公司搬家超过多少公里需要给员工补偿
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-11
20公里。
根据查询华律网得知，公司搬家超过20公里需要给员工补偿。根据中国相关法律规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，属于改变劳动合同的情形，劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
公司搬迁太远去不了应该怎么赔偿
答：二、公司搬迁员工赔偿标准 当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时,公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准,应该按照劳动法的规定,根据员工在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;工作时间在六个月以上不满一年的,按照一年的时间计算进...
公司搬家员工不想去怎么补偿
答：员工不想去公司搬家后的新地点的补偿方式如下：1、若公司搬迁地点仍在原约定区域内，员工若不去新地点工作，则无经济补偿金；2、若公司搬迁到原约定区域之外，员工若不去新地点工作，则有权获得经济补偿金。补偿金的计算方式为：每工作满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...
企业工厂搬迁多少钱 具体有什么费用
答：工厂搬迁预算，要结合工厂不同实际需求进行预算，也可讲搬迁费用单独罗列进行预算，做到搬迁费用心中有数，不多花也不少花，费用安排合理，以节约为目的，以费用明确为基准，让预算一目了然。每个工厂和每个工厂的搬迁费用都是不一样的，因为规模不同，设备不同，所以找的搬迁时候的搬家公司数量不同，...
公司要搬去另外一个城市,我不想去可以申请赔偿吗?
答：如果双方不提出解除劳动合同，且原劳动合同事实上不能继续履行，且合同不能履行的原因是公司搬迁(即客观情况发生变化)所致，在一般司法实践中，也视为用人单位提出解除劳动合同关系，并按照有关规定支付经济补偿金。在这种情况下，员工可能会要求公司支付经济补偿金。公司搬家员工不想换工作，公司需要支付经济...
公司搬迁多远可以补偿
答：1、房屋补偿费。实行货币补偿，住宅实施改造、房屋所有权人选择产权调换，对直管公有住宅实施改造等5个方面的补偿。2、提前搬迁奖励。按项目改造补偿方案给予不同档次的户奖和楼栋腾退奖，总计每户不超过8万元。3、政策性补贴。房补贴和物管费补贴。物管费补贴根据改造范围内房屋建筑面积，按1.8元/平方米...
公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
答：当公司因搬迁需要将办公地点转移时，员工是否能得到赔偿取决于具体情况。根据《劳动合同法》的规定，如果企业只是同城搬家且提供便利条件，如公共交通工具或补贴，劳动合同应继续履行，员工不去并不意味着能得到经济补偿。但如果企业搬迁导致工作地点的重大变化，如从市区迁至郊区，严重影响员工通勤，这可能构成...
公司从重庆主城搬迁到区县,大约60公里左右,员工不愿意去,可否得到...
答：首先要看合同约定的工作地点，如果地点很详细，哪怕是只搬到马路对面也是变更工作地点，需要双方协商一致。如果地点约定得很笼统，比如约定工作地点在重庆，要看单位是否提供相应的班车、交通补贴等，如果都没有，可能可以用合同履行情况变更要求经济补偿。
公司搬家员工不愿意去能要到补偿吗
答：公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定：1、若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；2、公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿金标准如下：（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
如果公司搬迁,不去,怎么赔偿
答：单位解除劳动合同无需支付赔偿情形：1、员工“个人原因”离职；2、员工试用期证明不符合录用条件；3、员工严重违反公司规章制度；4、员工严重失职给单位造成重大损害；5、员工与其他公司建立双重劳动关系；6、假学历、假履历、假证书等情形；7、员工被依法追究刑事责任；8、员工不愿意签订劳动合同的；9、...
在一公司工作四年签劳动合同一年,因单位搬家公司解聘,有赔偿吗?_百度...
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以签劳动合同一年,因单位搬家公司解聘...
根据查询华律网得知，公司搬家超过20公里需要给员工补偿。根据中国相关法律规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，属于改变劳动合同的情形，劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
答：二、公司搬迁员工赔偿标准 当发生公司搬迁导致劳动合同无法履行的情形时,公司应该提前三十日以书面形式通知员工并进行赔偿。公司搬迁时员工赔偿的标准,应该按照劳动法的规定,根据员工在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿;工作时间在六个月以上不满一年的,按照一年的时间计算进...
答：员工不想去公司搬家后的新地点的补偿方式如下：1、若公司搬迁地点仍在原约定区域内，员工若不去新地点工作，则无经济补偿金；2、若公司搬迁到原约定区域之外，员工若不去新地点工作，则有权获得经济补偿金。补偿金的计算方式为：每工作满一年补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...
答：工厂搬迁预算，要结合工厂不同实际需求进行预算，也可讲搬迁费用单独罗列进行预算，做到搬迁费用心中有数，不多花也不少花，费用安排合理，以节约为目的，以费用明确为基准，让预算一目了然。每个工厂和每个工厂的搬迁费用都是不一样的，因为规模不同，设备不同，所以找的搬迁时候的搬家公司数量不同，...
答：如果双方不提出解除劳动合同，且原劳动合同事实上不能继续履行，且合同不能履行的原因是公司搬迁(即客观情况发生变化)所致，在一般司法实践中，也视为用人单位提出解除劳动合同关系，并按照有关规定支付经济补偿金。在这种情况下，员工可能会要求公司支付经济补偿金。公司搬家员工不想换工作，公司需要支付经济...
答：1、房屋补偿费。实行货币补偿，住宅实施改造、房屋所有权人选择产权调换，对直管公有住宅实施改造等5个方面的补偿。2、提前搬迁奖励。按项目改造补偿方案给予不同档次的户奖和楼栋腾退奖，总计每户不超过8万元。3、政策性补贴。房补贴和物管费补贴。物管费补贴根据改造范围内房屋建筑面积，按1.8元/平方米...
答：当公司因搬迁需要将办公地点转移时，员工是否能得到赔偿取决于具体情况。根据《劳动合同法》的规定，如果企业只是同城搬家且提供便利条件，如公共交通工具或补贴，劳动合同应继续履行，员工不去并不意味着能得到经济补偿。但如果企业搬迁导致工作地点的重大变化，如从市区迁至郊区，严重影响员工通勤，这可能构成...
答：首先要看合同约定的工作地点，如果地点很详细，哪怕是只搬到马路对面也是变更工作地点，需要双方协商一致。如果地点约定得很笼统，比如约定工作地点在重庆，要看单位是否提供相应的班车、交通补贴等，如果都没有，可能可以用合同履行情况变更要求经济补偿。
答：公司搬家员工不愿意去是否能要到补偿视情况而定：1、若公司是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；2、公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿金标准如下：（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
答：单位解除劳动合同无需支付赔偿情形：1、员工“个人原因”离职；2、员工试用期证明不符合录用条件；3、员工严重违反公司规章制度；4、员工严重失职给单位造成重大损害；5、员工与其他公司建立双重劳动关系；6、假学历、假履历、假证书等情形；7、员工被依法追究刑事责任；8、员工不愿意签订劳动合同的；9、...
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以签劳动合同一年,因单位搬家公司解聘...
