控制总量人员能入编吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-11
一、幼儿教师控制总量人员是指按照事业编制相关规定，控制该技术岗位的总量。各级人事部门及事业单位主管部门要严格控制专业技术岗位结构比例，严格控制高级专业技术岗位的总量，事业单位要严格执行核准的专业技术岗位结构比例。
二、这里控制总量人员的，那就是带编制的。
三、带编制和聘任制有区别：
1、待遇不完全一样：在编的待遇主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴等，享受公务员待遇；聘任制的则不一定。
2、晋升途径不同：在编可以考职称，也可以有升职的希望，聘任制的升职的可能性要小一些。
3、在单位的地位不同：有编制的有投票权，聘任制的不一定有投票权。
4、进入单位的方式不同：聘任制的是合同工，是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；在编则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
科研单位、教育单位等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。
事业单位管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，参照《试行办法》和本实施意见，纳入岗位设置管理。
事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。
法律依据：《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法（试行）》第二条实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理坚持以下原则。
（一）坚持解放思想、改革创新，始终把提高公益服务水平、满足人民群众需求作为出发点和落脚点。
（二）坚持依法依规、统一规范，人员控制总量内的所有人员，实行统一的事业单位人事管理制度，同工同酬，同等待遇。
答：4、入职区别：有空编时直接从控制数补充，再办理入编手续；编制是直接入岗。使用教师控制数招聘岗位说明 1、聘用教师准入。使用聘用教师控制数进人实行公开招聘制度，参加自治区统一组织的中小学教师公开招聘考试。使用聘用教师控制数人员实行岗位设置管理制度，聘用教师控制数纳入单位岗位设置总量。用人单位与...
答：每个事业单位在编人员编制的数量，由上级机构编制委员会核定，一般是固定不变的。特别是在目前“控编减编”的时代大背景下，明确要求编制总量只能减少不能增加。因此，一般在单位满员的情况下，只有出现人员退休、调动等情况，才会产生空编，有了空编才能新进在编人员。在当前“逢进必考”的大背景下，补充...
答：人员控制数管理是控制数编制。人员控制数管理的简介：1、人员控制数是指机构编制部门根据经济社会发展需要和事业单位的职责任务而核定的事业单位可使用人员的数量。与传统的事业编制相比较而言，两者在控制事业单位发展规模、人员总量、为财政预算提供依据等方面的功能是相同的。2、控制数编制即教师聘任制，是...
答：首先，泰安教师招聘编制又称教师编，属于事业编制，拥有编制的老师又称为在编老师，为事业单位工作人员，工作稳定，经费由国家事业单位财政部全额拨款。其次，人员控制总量备案不办理入编手续，但老师可通过考核办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用，对于聘用的工作人员，实行统一的事业单位人事管理制度。...
答：本规定所称事业单位，是指为了社会公益目的，由本省国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动，以及为机关行使职能提供支持保障的社会服务组织。第三条 事业单位机构编制实行总量控制、结构管理和标准管理，执行动态调整政策，推动公益事业发展，不断满足人民群众日益增长的...
答：用人单位与使用聘用教师控制数人员可依法解除、续签或终止聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起，用人单位与被解除、终止聘用人员的人事关系终止。使用聘用教师控制数的人员。只进行实名记录，暂不办理入编手续，在有空编的情况下，使用聘用教师控制数的人员可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘...
答：您好，中公教育为您服务。“人员控制数”，是指党委、政府或机构编制部门根据经济社会发展需要和事业单位的职责任务而核定的事业单位可使用人员的数量。与传统的事业编制相比较而言，两者在控制事业单位发展规模、人员总量、为财政预算提供依据等方面的功能是相同的。不同之处：一是使用“人员控制数”的人员...
答：是为了满足事业单位实际用人需求，逐步破除编制限制的新尝试。与在编同工同酬，同等待遇。在岗位聘用、职称考评、薪酬分配、社会保险、福利待遇、管理使用等方面完全一致，但是不计入编制，纳入控制总量的教师没有编制。法律依据：《事业单位人事管理条例》第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（...
答：4. 医院、中等职业院校和幼儿园等多数采用控制总量备案制。5. 控制总量也称作控制数、人员控制数备案管理等，这是为了满足事业单位的实际用人需求，同时也是为了逐步打破编制限制的尝试。6. 尽管控制总量下的教师在岗位聘用、职称考评、薪酬分配等方面与编制内员工一致，但这些人并不计入编制。7. 根据《...
答：法律分析：高校，医院目前属于编制总量控制，相当于人事代理编制，是没有编制的，但待遇与在编的一样。正规的事业编制又称为审批编制，通过用编申请，人社局核准，市县区主要领导签字，市级编办签批后，通过市县区人社部门统一招考，下达事业单位招聘工作人员通知书，通过增人卡入编，并下达编制卡。法律依据...
