聘用控制数和编制有什么区别

聘用控制数和编制区别如下：

待遇区别:教师控制数待遇上享受在编人员同等待遇。合同区别:教师控制数是签订聘用合同,一般是3年,录用后暂不办理入编手续;编制是以编定岗,管理到人,办理入编。调动区别:职位调动只限本县内,跨县需要参加招聘考试;编制一般不收区域限制。

事业单位，是国家财政供给，依法设立，行使教育、医疗、社会服务等公共服务职能的具有独立法人地位的单位。如公办的各类学校、医院、各级政府部门下属的从事公共事务管理的事业单位等。

事业单位在编人员，是指具有该事业单位正式编制的工作人员。在编人员是事业单位人员结构中的主干，因为各个单位情况不同，还有数量不等的临聘人员，有些单位的临聘人员数量甚至超过在编人员一倍。

每个事业单位在编人员编制的数量，由上级机构编制委员会核定，一般是固定不变的。特别是在目前“控编减编”的时代大背景下，明确要求编制总量只能减少不能增加。

因此，一般在单位满员的情况下，只有出现人员退休、调动等情况，才会产生空编，有了空编才能新进在编人员。在当前“逢进必考”的大背景下，补充人员的方式一般为通过面向社会公开招考。

聘用控制数，是上级机构编制委员会在核定某个事业单位的人员编制数量不变的情况下，就该单位因经济社会发展实际所需的工作人员数量缺口，按照一定的比例原则，给该单位核定一定数量的聘用控制数的岗位，允许该单位通过统一的面向社会公开招考补充工作人员的制度。

当然，控制数的数量也是严格限制的，依据该单位的在编数、人员需求等各方面综合考虑，一旦确定也是相对固定的。目前事业单位使用聘用控制数，绝大多数为公办学校（中小学及幼儿园）的教师岗位，极少部分为学校、政府下属事业单位的工勤岗位。