有些同事效率低经常需要加班，为什么老板就是喜欢这种员工？
我觉得出现这种情况是由各种各样的原因造成的，有可能是因为老板的习惯问题，或许他就喜欢这种懒散的人，但是有一点我可以肯定的是，这样的公司一定不多，要知道在现在这种效率至上的时代，大部分老板都喜欢那种高效率的员工，先不说人家的工作能力如何，就单单的可调教程度就是那些普通员工所不能比的。
况且眼见也不一定为实，要知道职场中，考量工作成效通常有两种方式，一种是计量，另一种是计时。
比如，工人在生产过程中，可以用计件工资的算法，也可以用计时工资的算法，各有优长。算计件工资的话，最能体现多劳多得，但要建立在工作任务可量化的基础上；算计时工资的话，可能出现付出与收获不对的情况，但在工作任务没法量化的情况下也只能如此。
所以这种情况下，领导以按时分配的思维做管理，当然只会关心你的工作时间问题，而效率问题往往会被轻视，甚至被忽略，算是一种眼见不一定为实的现象。
而且有的时候相比于能力，态度更容易被人所看到，对于那些效率低、爱加班的人来说，且不说工作的结果如何，至少加班本身这件事是有目共睹的，领导也肯定会看在眼里的，他不惜牺牲休息时间干工作，从态度这个角度来说，他肯定是胜过按时下班的人的，这是事实。
再比如，不加班的人干出来的工作老出现瑕疵，爱加班的人干出来的工作件件都是精品，对领导来说，他会更喜欢谁？
第1个的话，真的是因为他的工作热情，因为热爱一项工作就是会愿意付出，有时候真的是爱这份工作，哪怕是没有加班费也愿意过来，他对于这个感兴趣，他愿意钻研，哪怕是错了这也没事儿，毕竟是可以不要加班费，那老板也乐于有这样的人，他也高兴，他加班是因为他想提高在这个方面的能力，而不是为了钱，真有这样的人！当然，你有时候觉得很枯燥。
第2个加班有可能就是为了加班费，工作热情高是一个方面，但是加班费的老板付的多，尤其是节假日的加班费，这样就可以更好的改善自己的生活，这不可厚非啊！而且加班的时候还有加班的餐点，精美也好吃，还能剩下一笔伙食费。为了能吃到美食，还有钱拿，加班当然是一件很不错的选择啦！你觉得这个理由充分吗？
有些人加班，是为了让领导知道他的工作热情，并不认为加班就是工作效率高，但工作热情高并加班就会引起领导的注意，甚至会觉得这小伙子不错啊。这样就能够在老板眼里或者是在他的心里留下一点印象，长此以往的加班会让老板的印象深刻。如果有升职加薪的机会，老板会考虑到他的，毕竟他在老板的印象里还是很好的，也很深刻，提拔他就可以给了大家一个示范，这样的的效果是非常明显的，同事们也有一个学习的榜样。
加班的原因是各式各样的，不同的人有不同的方式，如果你觉得愿意加班，那么一起去加班，如果你不愿意，那么你就不要来，主要看个人的选择。若是公司不强迫的话！
因为在某些老板看来，加班代表这位员工为公司付出的比较多，看起来好像用同样的价格，获得了员工更多的输出，也证明这名员工比较老实，靠谱，所以招人喜欢。
一般情况下一个公司的业务量不会常年都处于饱和状态，假如有这么多的业务需要员工加班，那么匹配足够的人手，也是公司规模走向壮大的一条必经之路，所以说在业务量正常的情况下，出现因为业务量大而造成的员工加班，在公司经营的层面上来说是好事，至少证明了公司正在创造价值。
有些人工作努力积极，为了让工作尽善尽美，为了能够尽可能完美地完成工作，主动加班，这是工作态度积极认真的表现。有些工作因为时间紧迫，工作量又大，必须加班才能完成，晚上夜深人静，没有了白天办公室嘈杂的环境，也不用应付其他杂事，反而更能让自己专心，从而提高工作效率，这样的员工老板最喜欢。
有些事业心非常强的职场狂人他随时都能进入工作状态，而且效率也很高，但大部分人还是不能做到，有些人加班是因为本身工作能力，需要付出别人多的时间去完成工作。这也不能代表一定就效率低，如果他心态比较好，能够正视自己的问题，不抱怨，踏实的工作，愿意比别人多付出时间来学习，很快也能够提高自己的能力，这样求上进的员工，别说老板，就连同事都喜欢。
1.眼见不一定为实 职场中,考量工作成效通常有两种方式,一种是“计量”,另一种是“计时”.比如,工人在生产过程中,可以用“计件工资”的算法,也可以用“计时工资”的算法,各有优长.算“计件工资”的话,最能体现“多劳多得”,但要建立在工作任务可量化的基础上;算“计时工资”的话,可能出现“付出与收获不对等”的情况,但在工作任务没法量化的情况下也只能
2.有时候,细节有可能比结果更重要 在体制内工作这20年,我发现一个“有意思”的现象,有的人干事效率很高,几乎很少加班,但经常挨批评;还有一些人的干事效率很低,几乎天天加班,领导挺喜欢的.仔细观察和分析以后,我得出这样一个结论:追求高效率的人,往往忽视或者轻视过程中的一些细节问题;而不以效率为王的人,则可能更注重细节小节.前者属于“举重若轻”
3.相比于“能力“,“态度”更容易被人所看到 干工作得有
其实这些效率低的员工都会拍马屁，所以即使加班熬夜，但是礼物和嘴上好话足以满足当老板的虚荣一心，这也是为什么效率低的员工，依然可以博得老板的欢心的原因！
不会啊，老板一般不喜欢这样的员工，那个老板应该是个假货，灭了他，这样公司肯定迟早会倒闭的
很简单，因为工作效率低，经常加班被老板看见，认为这些员工做事认真兢兢业业所以老板喜欢。
答：因为在某些老板看来，加班代表这位员工为公司付出的比较多，看起来好像用同样的价格，获得了员工更多的输出，也证明这名员工比较老实，靠谱，所以招人喜欢。一般情况下一个公司的业务量不会常年都处于饱和状态，假如有这么多的业务需要员工加班，那么匹配足够的人手，也是公司规模走向壮大的一条必经之路，所以...
答：1. 工作压力：随着竞争的加剧，许多公司和员工面临巨大的工作压力。为了完成任务、提高工作效率和保持竞争力，加班成为了一种常见的应对策略。2. 工作量过大：有时，员工的工作量可能超出了正常工作时间所能承受的范围。在这种情况下，员工需要加班来完成任务，避免影响项目的进度和质量。3. 时间紧急：在...
答：工作效率低，低到需要加班才能完成。一般这种情况会出现，刚加入公司的新同事，对业务还不熟悉，会出现工作效率低的情况，然后晚上加班才能完成今天的工作。五，工作过于饱和 我们一般称呼这种人为“社畜”，这里我不是贬低这类人的意思，实际上我算是个半“社畜”，年底了，工作任务多了，公司又不想招人...
答：2.效率低，爱加班，公司的经营成本会增加不少，同样的工作，小明两个小时完成得又快又好，小米八个小时都很难交出满意的产品。那么相比之下，小米的工作时间更长，损耗的资源更多，公司的经营成本自然要提高了。一个牛叉的公司，员工肯定都是高效率的，而且领导不会以单纯的加不加班，和工作时间来衡量...
答：这种情况也不是那么绝对的，有的人加班，确实是因为工作努力，或者为了在领导面前表现为了求进步，或者为了加班费之类的。这种情况下一般是工作积极的人所做的。但是同样也有一些工作能力不够，结果导致工作完不成不得不加班。不过以我们单位这些事来看，一般都是一些老实人在加班。那些所谓能力强比较灵活的...
答：他想为学生做更多的事。2.如果别人把工作都做好了，自己没有做好，这样的加班是效率低下。在我大学毕业之后，我的一个同事经常是这样的情况，我们每天都会给每个人留的有一定的业绩，如果完不成自己就要加班完成，当时我们一共是有18个同事，每天我们大部分人都会准时的完成，但是有一个同事他每天都...
答：还有一种人，他们他们喜欢自己的工作，热爱自己的工作。愿意把一切时间都投入到工作的研究中。不是为了领导的好印象，也不是为了加班费。就是因为喜爱这个工作。
答：加班不一定是因为没有工作效率，但是没有工作效率一定会加班。现在有很多小型公司在别人看来也是朝九晚五工作，但是百分之八十的员工都面临不同程度的加班。原因，一部分是因为公司需要更多的投入或是初始阶段，很多需要完备，人手不充足，整体领导规划不到位等等。这是公司层面的问题。还有就是从员工层面来...
答：正常理解的话，加班就是在正常工作时间内无法完成指定的工作任务，需要在正常工作时间之外，付出更多的时间来完成工作。那么从这个定义当中，我们可以发现，加班出现的关键点，就是“正常工作时间内，无法完成指定的工作任务”。出现这种情况，我认为有两种原因。第一种是工作效率不高，上班时摸鱼或是工作方法...
答：而且有的时候相比于能力，态度更容易被人所看到，对于那些效率低、爱加班的人来说，且不说工作的结果如何，至少加班本身这件事是有目共睹的，领导也肯定会看在眼里的，他不惜牺牲休息时间干工作，从态度这个角度来说，他肯定是胜过按时下班的人的，这是事实。再比如，不加班的人干出来的工作老出现瑕疵...
