有些公司领导喜欢效率低、爱加班的员工，这是为何？
如果一个公司喜欢经常加班的员工，对于效率高，加班少的员工看不惯，这样的领导格局有限。
1.职场应该看结果，而不是看时间，很多人总觉得如果花费在工作的时间长，就代表一个人很努力，很勤奋。
其实不然，你的工作时间长，但你真正做事的时间有多少，完成工作的效果怎么样？我就见过一个新来的同事是这样的，工作时间长，但效能特低。
比如客户叫他做几版图片，那我们直接套模板就好了，最好事先了解客户喜欢什么风格，他倒好，从来不跟客户沟通，沟通了也总是无法理解客户的意思，一版图改四五次，到最后客户都受不了，勉为其难收下了一套图，但下次估计不会找我们合作了，而且还浪费团队资源，当然最后他被炒了。
这个同事他每天工作时间是很长的，可是效率太低了，这样的员工哪里有竞争力？公司如果都是这种员工，那么离倒闭也不远了。
2.效率低，爱加班，公司的经营成本会增加不少，同样的工作，小明两个小时完成得又快又好，小米八个小时都很难交出满意的产品。那么相比之下，小米的工作时间更长，损耗的资源更多，公司的经营成本自然要提高了。
一个牛叉的公司，员工肯定都是高效率的，而且领导不会以单纯的加不加班，和工作时间来衡量一个员工的工作状态，而是以工作成果来权衡，只有领导看重结果，员工才会努力提高工作质量，还不是在你面前装样子，装勤奋，把时间浪费在无关的事情上面，甚至拖到最后才完成，装作很忙碌的样子。
3.准时下班，能提高员工的幸福感，为公司创造更多效益，有研究表明，工作幸福感越高的人，能创造的收入越高，这句话表明，一个人的工作时间跟状态是息息相关的，如果工作时间总是很长，还谈什么幸福感，私生活都没了，天天像上了发条的机器那样周而复始的工作，这样除了给员工疲惫的感觉，也不会让他们拥有什么驱动力了。
一般而来，准时下班的员工，工作幸福感肯定更强，一个人有工作有生活才像一个活生生的人，不然只是一具行尸走肉。
只有让员工休息好了，休息够了，喜欢这份工作，在工作上能够得到满足感和愉悦感，他们才会为公司创收，才可能促使公司变得越来越好。
这可能和他们的工作性质有关，有些员工加班是不需要付酬劳的。有些工作效率低一些是有好处的，比如说行政。
因为老板一般情况下觉得这样的员工工作比较认真，而且他加班的话，老板觉得有利于促进加班文化的形成，对于老板是有好处的。
因为领导觉得这些员工工作特别的认真，而且也可以带动公司的工作氛围。
答：有些领导可能看重效率低、爱加班的员工，而对效率高、准时下班的员工不太满意，可能出于以下原因：1.偏好过程而非结果：一些领导更注重员工在工作过程中的付出和努力，而不仅仅关注工作结果。他们认为加班和花费更多时间的员工更投入、更努力，并认为这是一种工作态度的体现。2.缺乏评估标准：有些领导缺乏...
答：我觉得出现这种情况是由各种各样的原因造成的，有可能是因为老板的习惯问题，或许他就喜欢这种懒散的人，但是有一点我可以肯定的是，这样的公司一定不多，要知道在现在这种效率至上的时代，大部分老板都喜欢那种高效率的员工，先不说人家的工作能力如何，就单单的可调教程度就是那些普通员工所不能比的。...
答：严格意义上讲，领导不喜欢做事效率低的员工，领导会非常喜欢爱加班的员工。当一个员工愿意频繁加班的时候，不管这个员工本身的工作能力如何，员工已经通过加班的方式来证明了自己的工作态度。也正是因为这个原因，即便员工本身的效率非常低，也非常认可这些爱加班的员工。领导希望员工能够尽可能多去投入自己的...
答：如果领导看重的是结果，他就喜欢加班少工作效率高的员工。如果领导看重的是过程，那他喜欢的应该是努力工作的员工。至于工作效率高不高，如果领导不是内行，很多时候是看不出来的。作为资本家的本性，都喜欢压榨员工的剩余价值。因此，无论你的工作效率如何，领导肯定不希望你闲着。因此，会干活的人，干在...
答：因为在某些老板看来，加班代表这位员工为公司付出的比较多，看起来好像用同样的价格，获得了员工更多的输出，也证明这名员工比较老实，靠谱，所以招人喜欢。一般情况下一个公司的业务量不会常年都处于饱和状态，假如有这么多的业务需要员工加班，那么匹配足够的人手，也是公司规模走向壮大的一条必经之路，所以...
答：态度决定一切，确实很有道理！企业管理者或管理人员压根看不见，觉得公司的发展得益于这种低效能用时的职工，并忽视和挤兑这些20%的高效率职工，那样使企业价值评估大大的外流。对于公司准时下班的职工则判定为不认同企业理念，不努力，混薪水等一系列的难题，这种情况其实也是人力资源的难题，业绩考核的难题...
答：因为从长远来看，这些员工的职业发展不一定比你好。职场最终看综合实力，所以效率低下的职员，即使用3倍的时间也能完成不好的工作，随着时间的推移，领导力自然也能注意到。领导和公司都是利益个人，如果有人发现对他们更有价值，其他细枝末节就不会太在意了。为什么领导们不喜欢效率低下，喜欢加班，效率...
答：没有社区意识的下属怎么能被他们的领导喜欢？不管他们是否真的在加班，领导者都更喜欢那些愿意加班的员工。他们不愿意加班代表他们不愿意为公司做出贡献。哪位领导人会喜欢这个？小编针对问题做得详细解小编针对问题做得详细解读，希望对大家有所帮助，如果还有什么问题可以在评论区给我留言，大家可以多多和我...
答：领导喜欢加班少工作效率高的员工还是喜欢效率低经常加班的员工，这个问题也确实是令很多职场工作人员比较头疼的事。个人认为应该分情况来看，明事理的老板应该会喜欢加班少工作效率高的员工；没有能力，不能明辨是非，只能被假象所迷惑的老板，可能就会喜欢经常加班的员工。一、明事理老板一个明事理的老板，一...
答：只需加班加点的职工可以让领导干部见到，领导干部就可立刻、立刻、形象化地认知到这类“敬业精神”。而大多数领导干部全是喜爱职工“加班工作”的。在他的眼里，爱加班加点便是“甘于奉献”，爱加班加点便是对工作负责，爱加班加点便是一种“忠实”。有一些领导干部乃至想去爱给加班加点的职工买小点心、...
