只有领导认可自己，周围的同事都不太亲近，该不该换一个单位？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
我被同事孤立排挤，而且领导也不跟我站在一起，我是否应该换个单位呢？
你的这种情况说明你自己还是很有能力的，才能得到领导的认可。你以后会有比较好的发展。所以我不建议你离开。
其他同事不亲亲你有可能是因为你的能力太出众了，领导相信你，然后他们嫉妒你。
当然以上只是其中的一种情况，也有可能是因为你可能能力比较好，但是不太会和人相处。不会和周围的同事打成一片。能说明除了你个人能力以外，你其他的地方还是有值得改进的。这个时候就更不能走了。你要学会在哪里跌倒就在哪里爬起。如果你真的有各种毛病，比如不会社交，不会和周围的同事打好关系。那你就应该冷静的思考一下，到底自己哪里做的不对，然后去改进。
等到你改的比较好了，周围的同事都比较喜欢你的，这个时候你的能力自然就上去了，你在这个单位待的也会很开心。你后续的发展也会很好。任何时候都不要想这些离开。而是先想想自己是不是有什么做的不好的地方需要改进的。
因为只有这样你才可以进步。如果你自己不改变自己的话，到了另外单位可能会有点儿相同的情况。而另外的单位找领导不一定认可你。真是因为你自己没有改变，可能另外单位的同事也不太亲近你。你们现在也是你到了一个更坏的地方。还不如就在原地爬起来，在这个地方找到自己的不足。改进它变得更好。
任何时候都不要想先逃避，而应该想先去怎么面对。
你好，如果是这种情况其实还好，因为你毕竟是从领导那里拿钱，同事不太亲近，这种情况很多，可能是太优秀了，或者你和领导走的太近，担心会有小把柄等因为你而被抓住，所以你看看能不能调节一下，然后定期跟同事们吃饭聊聊天或者参加户外集体活动也是不错的，所以还是好好看看怎么能把两者的关系都处理好吧，没有办法你还是继续干吧，毕竟也不是什么大事，以后说不准什么时候同事遇到生活或者工作等困难，知道后你立刻伸出援手，这样慢慢就会缓和关系，人心都是肉长的，加油说不准那天就快来了，重新换环境你还会遇到类似的问题的
首先要分析问题出在你身上还是你同事身上，尽量改变一下自己，现在天下都一样，追逐名利，结党营私，换了单位还是这样情况。
领导认可就行了噻，同事们不认可是嫉妒你噻，没得必要换咯，最后同事搞好关系就行了嘛。
如果你的工作成绩很突出,得到领导肯定,但却发现同事们因此孤立你,你如...
答：首先，我们需要反思自己的行为。工作能够得到领导的肯定，证明个人的工作能力是没有问题的。但是出现了同事们孤立，这就需要快速的反思自己在人际关系的处理上是不是存在不足。是不是我们的工作方式或态度让同事们感到不舒服？是不是我们在与同事沟通时过于强势或疏离？其次，快速的作出调整。如果是因为忙于...
假若你的领导对你工作很肯定,你同事却忽略你,漠不关心,你怎么办
答：首先，如果你的上司，你的领导特别的肯定你做的事情，那我认为那就说明你自己也很优秀了，这个时候你就不需要让自己特别的自卑。而相对于你的上司，对你特别的肯定，这件事情，你的同事之间对你的不理解或者是对你的漠不关心，早就已经是一点都不重要的事情了。因为我们在一个地方去工作，其实主要看...
如果工作时成绩很突出,得到领导肯定,却被同事孤立应该怎么办?_百度...
答：1，专业技能水平方面，自己要继续努力提升，让自己更加优秀。2，工作态度方面，自己要继续保持，从而获得老板的进一步认可。3，为人处世方面，自己应该提升人际交往能力。这是自己解决这个问题的关键因素。自己应该与同事们保持和谐相处的状态，平时注意与同事多交流，多沟通，多帮助他们。这样才能与同事们增进...
如果领导欣赏你的工作能力,但是周围的同事都在排挤你,你会怎么做呢?
答：一方面，你要明确，领导只是欣赏你的工作能力，而不是欣赏你这个人。也就是说可能只是因为你的工作能力能够给领导在工作上带来利益和好处而已，但是领导对于你工作能力之外的其他东西也不是认可，那么你只要想清楚了，你的工作能力在这个单位是不是无可替代的？如果是，那至少你还能在你可以被替代之前依旧...
领导欣赏我,周围的同事却故意排挤我,不被人妒是庸才吗?
答：领导欣赏我，周围的同事却故意排挤我，不被人妒是庸才吗？领导认可而同事排斥，说明你在日常的工作中，眼睛里只有领导，而忽视了跟同事之间的交流。或者说你把绝大部分的精力用在领导身上
如果领导欣赏你的工作能力,但是周围的同事都在排挤你,你会怎么办?
答：在同事都排挤你的时候，你一定要直接思考是不是自己哪里做错了我相信领导欣赏你的工作能力，不是同事排挤你的理由，可能有一部分同事会这样做，但是大部分同事还是明事理的，要学会思考自己对待同事的方法是不是正确的，在平常有没有去使唤他们，在工作中一定要有一个好的态度对待每一个同事都笑脸相迎，...
如果领导欣赏你的工作能力,但是周围的同事都在排挤你,你会如何做?
答：先自我反省，努力改变 当一群人排挤你的时候，不要抱怨这群人的做法。反思自己，看看自己是不是做得太过分了。不管是因为自己的性格，还是同事的羡慕，你都需要努力改变自己，适应环境。不要试图改变你的同事。你再怎么好去改变他们，他们也会不理你，甚至更加讨厌你。所以你得从自己做起，找到解决问题...
领导欣赏你的工作能力,但周围的同事都在排挤你,这种情况该怎么办?_百 ...
答：要记住：你是来上班的，不是来交朋友的。受到了排挤，应该化“悲伤”为力量，更加努力工作，让领导对你刮目相看。没有必要将别人的脸色看得很重，只要领导认可就足矣。2.用自己的能力帮助其他同事解决一些紧急又棘手的问题 “行高于人，众必非之”，但如果你的能力能够帮助众人解决他们面临的现实问题...
只有领导认可自己,周围的同事都不太亲近,该不该换一个单位?
答：我认为没有这个必要。不要太在意别人的眼光。领导认为你行你就行，不要为这些小事烦心。不要被外界事物所干扰。职场人的工作能力、业绩，是一个智商够的人都能看得到的一个要素。领导认可、欣赏你的工作能力，什么都不代表！也不意味着什么！除非这个领导脑袋真的缺根弦儿，才会当着别人的面否定你的...
领导欣赏你的工作能力,但周围的同事都在排挤你,你会怎么办?
答：能改变的只是自己的想法，不能左右别人的意志。所以遇到这种情况，首先要接受心态。好人注定会被某些人讨厌。意识到这是再正常不过的状态后，要多注意工作，用能力吃饭，但不要太在意，让感情左右你的想法，不要影响正常的工作。经常一巴掌拍不响，孤立同事也有错。但孤立的你可能不完全是无辜的。优秀的...
如果你在同事之间，感到孤立受排挤，而且领导也不支持你，不跟你站在一起的话，你应该及时处理好同事关系，努力跟同事打交道，让同事和领导喜欢你，如果实在做不到的话，也可以换一个单位。
你可能比较敏感。另外，领导担心您搞小团体，影响整个团队凝聚力。
我认为没有这个必要。不要太在意别人的眼光。领导认为你行你就行，不要为这些小事烦心。不要被外界事物所干扰。
职场人的工作能力、业绩，是一个智商够的人都能看得到的一个要素。领导认可、欣赏你的工作能力，什么都不代表！也不意味着什么！除非这个领导脑袋真的缺根弦儿，才会当着别人的面否定你的业绩！因为那是明摆着的数字、效果可以看到、衡量的东西！只要是个正常的领导，无论在任何场合，都不会刻意否定你的业绩。但是，即使领导当着你的面充分肯定你的工作能力、并表示非常认可、欣赏，也不能因此而感觉领导对自己有多大好感！——盲目的延伸，会害了自己！
工作能力、业绩只是我们这些草根出生职场人赖以生存发展的基本要素而已！如果这一点都得不到大家的肯定，那就麻烦了。除非你想通过小人行径向上爬，否则你的工作能力、业绩是基础！
如果只是一两个、三五个或者一半的同事排挤自己，或许是这个企业、团队的问题，是某些人的问题。而如果大家都排挤你，那几乎可以断定，你确实有问题！职场，虽然最重要的是工作，是本职工作的完成，是部门、团队工作业绩的实现。但职场同样是一个讲究人情世故、将规则、法则的生态圈！而且是由“人”这种感性与理性并存的群体组成的生态圈！
你的这种情况说明你自己还是很有能力的，才能得到领导的认可。你以后会有比较好的发展。所以我不建议你离开。
其他同事不亲亲你有可能是因为你的能力太出众了，领导相信你，然后他们嫉妒你。
当然以上只是其中的一种情况，也有可能是因为你可能能力比较好，但是不太会和人相处。不会和周围的同事打成一片。能说明除了你个人能力以外，你其他的地方还是有值得改进的。这个时候就更不能走了。你要学会在哪里跌倒就在哪里爬起。如果你真的有各种毛病，比如不会社交，不会和周围的同事打好关系。那你就应该冷静的思考一下，到底自己哪里做的不对，然后去改进。
等到你改的比较好了，周围的同事都比较喜欢你的，这个时候你的能力自然就上去了，你在这个单位待的也会很开心。你后续的发展也会很好。任何时候都不要想这些离开。而是先想想自己是不是有什么做的不好的地方需要改进的。
因为只有这样你才可以进步。如果你自己不改变自己的话，到了另外单位可能会有点儿相同的情况。而另外的单位找领导不一定认可你。真是因为你自己没有改变，可能另外单位的同事也不太亲近你。你们现在也是你到了一个更坏的地方。还不如就在原地爬起来，在这个地方找到自己的不足。改进它变得更好。
任何时候都不要想先逃避，而应该想先去怎么面对。
你好，如果是这种情况其实还好，因为你毕竟是从领导那里拿钱，同事不太亲近，这种情况很多，可能是太优秀了，或者你和领导走的太近，担心会有小把柄等因为你而被抓住，所以你看看能不能调节一下，然后定期跟同事们吃饭聊聊天或者参加户外集体活动也是不错的，所以还是好好看看怎么能把两者的关系都处理好吧，没有办法你还是继续干吧，毕竟也不是什么大事，以后说不准什么时候同事遇到生活或者工作等困难，知道后你立刻伸出援手，这样慢慢就会缓和关系，人心都是肉长的，加油说不准那天就快来了，重新换环境你还会遇到类似的问题的
首先要分析问题出在你身上还是你同事身上，尽量改变一下自己，现在天下都一样，追逐名利，结党营私，换了单位还是这样情况。
领导认可就行了噻，同事们不认可是嫉妒你噻，没得必要换咯，最后同事搞好关系就行了嘛。
答：首先，我们需要反思自己的行为。工作能够得到领导的肯定，证明个人的工作能力是没有问题的。但是出现了同事们孤立，这就需要快速的反思自己在人际关系的处理上是不是存在不足。是不是我们的工作方式或态度让同事们感到不舒服？是不是我们在与同事沟通时过于强势或疏离？其次，快速的作出调整。如果是因为忙于...
答：首先，如果你的上司，你的领导特别的肯定你做的事情，那我认为那就说明你自己也很优秀了，这个时候你就不需要让自己特别的自卑。而相对于你的上司，对你特别的肯定，这件事情，你的同事之间对你的不理解或者是对你的漠不关心，早就已经是一点都不重要的事情了。因为我们在一个地方去工作，其实主要看...
答：1，专业技能水平方面，自己要继续努力提升，让自己更加优秀。2，工作态度方面，自己要继续保持，从而获得老板的进一步认可。3，为人处世方面，自己应该提升人际交往能力。这是自己解决这个问题的关键因素。自己应该与同事们保持和谐相处的状态，平时注意与同事多交流，多沟通，多帮助他们。这样才能与同事们增进...
答：一方面，你要明确，领导只是欣赏你的工作能力，而不是欣赏你这个人。也就是说可能只是因为你的工作能力能够给领导在工作上带来利益和好处而已，但是领导对于你工作能力之外的其他东西也不是认可，那么你只要想清楚了，你的工作能力在这个单位是不是无可替代的？如果是，那至少你还能在你可以被替代之前依旧...
答：领导欣赏我，周围的同事却故意排挤我，不被人妒是庸才吗？领导认可而同事排斥，说明你在日常的工作中，眼睛里只有领导，而忽视了跟同事之间的交流。或者说你把绝大部分的精力用在领导身上
答：在同事都排挤你的时候，你一定要直接思考是不是自己哪里做错了我相信领导欣赏你的工作能力，不是同事排挤你的理由，可能有一部分同事会这样做，但是大部分同事还是明事理的，要学会思考自己对待同事的方法是不是正确的，在平常有没有去使唤他们，在工作中一定要有一个好的态度对待每一个同事都笑脸相迎，...
答：先自我反省，努力改变 当一群人排挤你的时候，不要抱怨这群人的做法。反思自己，看看自己是不是做得太过分了。不管是因为自己的性格，还是同事的羡慕，你都需要努力改变自己，适应环境。不要试图改变你的同事。你再怎么好去改变他们，他们也会不理你，甚至更加讨厌你。所以你得从自己做起，找到解决问题...
答：要记住：你是来上班的，不是来交朋友的。受到了排挤，应该化“悲伤”为力量，更加努力工作，让领导对你刮目相看。没有必要将别人的脸色看得很重，只要领导认可就足矣。2.用自己的能力帮助其他同事解决一些紧急又棘手的问题 “行高于人，众必非之”，但如果你的能力能够帮助众人解决他们面临的现实问题...
答：我认为没有这个必要。不要太在意别人的眼光。领导认为你行你就行，不要为这些小事烦心。不要被外界事物所干扰。职场人的工作能力、业绩，是一个智商够的人都能看得到的一个要素。领导认可、欣赏你的工作能力，什么都不代表！也不意味着什么！除非这个领导脑袋真的缺根弦儿，才会当着别人的面否定你的...
答：能改变的只是自己的想法，不能左右别人的意志。所以遇到这种情况，首先要接受心态。好人注定会被某些人讨厌。意识到这是再正常不过的状态后，要多注意工作，用能力吃饭，但不要太在意，让感情左右你的想法，不要影响正常的工作。经常一巴掌拍不响，孤立同事也有错。但孤立的你可能不完全是无辜的。优秀的...
