假若你的领导对你工作很肯定，你同事却忽略你，漠不关心，你怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-01
首先，如果你的上司，你的领导特别的肯定你做的事情，那我认为那就说明你自己也很优秀了，这个时候你就不需要让自己特别的自卑。
而相对于你的上司，对你特别的肯定，这件事情，你的同事之间对你的不理解或者是对你的漠不关心，早就已经是一点都不重要的事情了。
因为我们在一个地方去工作，其实主要看的并不是自己的同事。而是主要看的是自己的上司。因为你的领导可以决定你很多的东西。包括你能挣多少钱，你能够未来走多远，这些都是你的领导能够带给你的东西。
而相对于你的领导来说，你的同事一点都不重要，他不可以决定你的去留不可以决定能够挣多少钱，只能够决定一点点你的东西，那就是你平常的一个工作的环境而已，但是这些东西根本就不重要。
所以同事越是这种忽略你，对你漠不关心，可能就是一种对你的羡慕嫉妒恨，如果说你自己真的内心足够强大的话，那这个时候你应该更努力的让自己变得优秀。因为当你自己变得优秀以后，你的同事就会发现你们之间的距离已经越来越大。
你只需要做出自己的成绩，让你的领导看见就可以了，但你的能力在领导面前不断的展现的时候，你就会发现，你的领导越来越赏识你，你的前途也越来越光明。
那这个时候你根本就不用去理你的，这些同事，也许他们就会一个一个的来到你的面前，向你去请教，或者是和你主动的去，有一个很好的关系。
因为同事之间本身它就是存在很大的竞争关系。很少有同事能够对自己身边的人的这种得到领导的赏识而特别的高兴。大部分的这种同事其实都是特别反感自己身边的人过得比自己好的。
其实在工作中这种现象应该说是很常见的啊。领导重视说明你的工作业绩得到他们的认可，也是你以后发展的基础。同事是单位中的特殊群体，他们既是你 的搭档，也是你的现实竞争者，你的功劳相对于tamen而言也就意味着负激励，因此从感情角度而言是正常的。
但是我们不能因为同事的漠不关心而受到影响，我们应该认真分析产生这种现象的原因，不骄傲自大，主动的去接触他们，跟他们沟通，以诚挚的心去换取他们的认可，只有这样的同事关系才是比较牢靠的。再就是多帮助他们，解决一些力所能及的事情，相信不久的将来你的人际关系会更加的和谐。
领导已经肯定了你的工作，说明你的工作能力很强，但是同志们忽略你这事都是很正常的，他们不关心你，你关心他们和他们打成一片，经常和他们交流沟通，把好的经验传授给他们，学习他们身上的优点，那么你就会成长更快。
主要走上层路线，先把握住领导的信任，然后，再争取同事的理解，实在不能理解的同事，只有放弃哦。
只要领导对你工作肯定，认可就行了，同事态度无需太过在意，只要不影响工作就可以了。
领导欣赏你的工作能力,但周围的同事都在排挤你,你会怎么办?
答：不要太在意，在工作中同事之间的关系很微妙。不仅要通过团队合作完成任务，还要互相竞争，竞争职业技能，成果也要培养，奇怪的是，当每个人都差不多的时候，就会有未知的幸福感，甚至会团结在一起。有一天突然有人离开大家的怀抱，不仅是因为个人的所谓背叛，更重要的是，这个人提高了球队的标准。这个人...
面试题:如果你领导很赏识你,并给你布置一些分外的事情,但你的同事对...
答：说明领导相信你的能力，同事不满让他找领导去，看他敢吗？领导让你去，你就去而且还得把事做的漂亮，而后对你的同事也要不卑不亢，和平相处。无论在工作中生活中都要与人打交道，不能不考虑别人的想法，但也不能太过。工作第一。
你工作很努力,取得了不少成绩,领导很赏识你,经常安排你做职责以外的事...
答：多和同事沟通，平常多给同事带点吃的，搞好人缘关系，对你不满的人会少很多
领导对你工作的认可,该怎么回答?
答：领导在同事面前夸你，你不能过于骄傲，而是要和领导统一战线，更加团结激励同事。领导：“最近小王表现不错，值得鼓励。”小王：“谢谢领导的肯定，不过我的成绩也离不开我们组其他小伙伴对我的支持，他们也很棒，特别是xx在xx方面给我提供了很好的建议，大家都是互相学习共同进步的。”这样的回答既能...
假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。
答：假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?? ①成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中,切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
你的工作很出色,在工作中你的同事不如你,而他找出了你的缺点向领导汇报...
答：第二,找机会与他沟通,谢谢他帮我找到了缺点,让我可以更加正确全面地认识自己。委婉地表达出,希望在以后的工作中他能直接给我提出意见,而不是直接反映到领导那里。同时,自己在工作中要积极改正缺点,更加精益求精。同时主动帮助他提高工作水平,大家相互学习、共同提高。第三,对于同事的行为不能斤斤计较,...
你工作出色,多次受到领导的表扬,但同时其他同事对你很有意见,怎么看待...
答：或许是嫉妒吧，或许。 有可能平时你还是有做的不足的，平时多和同事搞好关系，毕竟是同事嘛！让他们看到你的优秀之处，让他们欣赏你的为人，做人做事都要优秀，大家就会真心爱你！
...没上多久的班,新来的同事。。也估计要走了,领导又总是说好话,夸你...
答：在刚来的单位，没上多久的班 ，新来的同事要走了，领导总是说好话，这是领导的策略，说些好话是鼓励你，让你安心为他工作，同事走了会有更多的事务落在住肩上。你得做好准备，你也不必想得太多做好自己工作就行了。
你新入职单位,领导交给你一项任务,但是同事们以工作忙,没时间为由不...
答：如果确实是因为同事近期工作任务重，没有时间配合我，我会表示理解，同时将自己不懂的部分言简意赅地请教同事，迅速拎清轻重缓急，再通过查阅同事以往的工作记录、上网搜索相关经验等，及时开展工作，并且在后续工作中也注意倾听领导和同事的意见，确保工作有序开展。如果是由于我在工作中有时言语比较着急，...
为啥你觉得领导是让同事你全权负责你的一项工作,在同事眼里就是被你...
答：现在这个社会人的自尊心都很强然后如果说同事之间处理不好关系的话也会被人觉得是在故意的穿小鞋啊或者是强制性的啊就是一种不情愿的一种态度嗯所以说像这样的情况呢嗯肯定要公事公办能把事情办好了再说因为毕竟是被人家，如果这种事情工作中没有处理好的话以后就会有。很多烦心的事情。
而相对于你的上司，对你特别的肯定，这件事情，你的同事之间对你的不理解或者是对你的漠不关心，早就已经是一点都不重要的事情了。
因为我们在一个地方去工作，其实主要看的并不是自己的同事。而是主要看的是自己的上司。因为你的领导可以决定你很多的东西。包括你能挣多少钱，你能够未来走多远，这些都是你的领导能够带给你的东西。
而相对于你的领导来说，你的同事一点都不重要，他不可以决定你的去留不可以决定能够挣多少钱，只能够决定一点点你的东西，那就是你平常的一个工作的环境而已，但是这些东西根本就不重要。
所以同事越是这种忽略你，对你漠不关心，可能就是一种对你的羡慕嫉妒恨，如果说你自己真的内心足够强大的话，那这个时候你应该更努力的让自己变得优秀。因为当你自己变得优秀以后，你的同事就会发现你们之间的距离已经越来越大。
你只需要做出自己的成绩，让你的领导看见就可以了，但你的能力在领导面前不断的展现的时候，你就会发现，你的领导越来越赏识你，你的前途也越来越光明。
那这个时候你根本就不用去理你的，这些同事，也许他们就会一个一个的来到你的面前，向你去请教，或者是和你主动的去，有一个很好的关系。
因为同事之间本身它就是存在很大的竞争关系。很少有同事能够对自己身边的人的这种得到领导的赏识而特别的高兴。大部分的这种同事其实都是特别反感自己身边的人过得比自己好的。
其实在工作中这种现象应该说是很常见的啊。领导重视说明你的工作业绩得到他们的认可，也是你以后发展的基础。同事是单位中的特殊群体，他们既是你 的搭档，也是你的现实竞争者，你的功劳相对于tamen而言也就意味着负激励，因此从感情角度而言是正常的。
但是我们不能因为同事的漠不关心而受到影响，我们应该认真分析产生这种现象的原因，不骄傲自大，主动的去接触他们，跟他们沟通，以诚挚的心去换取他们的认可，只有这样的同事关系才是比较牢靠的。再就是多帮助他们，解决一些力所能及的事情，相信不久的将来你的人际关系会更加的和谐。
领导已经肯定了你的工作，说明你的工作能力很强，但是同志们忽略你这事都是很正常的，他们不关心你，你关心他们和他们打成一片，经常和他们交流沟通，把好的经验传授给他们，学习他们身上的优点，那么你就会成长更快。
主要走上层路线，先把握住领导的信任，然后，再争取同事的理解，实在不能理解的同事，只有放弃哦。
只要领导对你工作肯定，认可就行了，同事态度无需太过在意，只要不影响工作就可以了。
答：不要太在意，在工作中同事之间的关系很微妙。不仅要通过团队合作完成任务，还要互相竞争，竞争职业技能，成果也要培养，奇怪的是，当每个人都差不多的时候，就会有未知的幸福感，甚至会团结在一起。有一天突然有人离开大家的怀抱，不仅是因为个人的所谓背叛，更重要的是，这个人提高了球队的标准。这个人...
答：说明领导相信你的能力，同事不满让他找领导去，看他敢吗？领导让你去，你就去而且还得把事做的漂亮，而后对你的同事也要不卑不亢，和平相处。无论在工作中生活中都要与人打交道，不能不考虑别人的想法，但也不能太过。工作第一。
答：多和同事沟通，平常多给同事带点吃的，搞好人缘关系，对你不满的人会少很多
答：领导在同事面前夸你，你不能过于骄傲，而是要和领导统一战线，更加团结激励同事。领导：“最近小王表现不错，值得鼓励。”小王：“谢谢领导的肯定，不过我的成绩也离不开我们组其他小伙伴对我的支持，他们也很棒，特别是xx在xx方面给我提供了很好的建议，大家都是互相学习共同进步的。”这样的回答既能...
答：假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?? ①成绩比较突出,得到领导的肯定是件好事情,以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中,切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
答：第二,找机会与他沟通,谢谢他帮我找到了缺点,让我可以更加正确全面地认识自己。委婉地表达出,希望在以后的工作中他能直接给我提出意见,而不是直接反映到领导那里。同时,自己在工作中要积极改正缺点,更加精益求精。同时主动帮助他提高工作水平,大家相互学习、共同提高。第三,对于同事的行为不能斤斤计较,...
答：或许是嫉妒吧，或许。 有可能平时你还是有做的不足的，平时多和同事搞好关系，毕竟是同事嘛！让他们看到你的优秀之处，让他们欣赏你的为人，做人做事都要优秀，大家就会真心爱你！
答：在刚来的单位，没上多久的班 ，新来的同事要走了，领导总是说好话，这是领导的策略，说些好话是鼓励你，让你安心为他工作，同事走了会有更多的事务落在住肩上。你得做好准备，你也不必想得太多做好自己工作就行了。
答：如果确实是因为同事近期工作任务重，没有时间配合我，我会表示理解，同时将自己不懂的部分言简意赅地请教同事，迅速拎清轻重缓急，再通过查阅同事以往的工作记录、上网搜索相关经验等，及时开展工作，并且在后续工作中也注意倾听领导和同事的意见，确保工作有序开展。如果是由于我在工作中有时言语比较着急，...
答：现在这个社会人的自尊心都很强然后如果说同事之间处理不好关系的话也会被人觉得是在故意的穿小鞋啊或者是强制性的啊就是一种不情愿的一种态度嗯所以说像这样的情况呢嗯肯定要公事公办能把事情办好了再说因为毕竟是被人家，如果这种事情工作中没有处理好的话以后就会有。很多烦心的事情。
