你的工作很出色，在工作中你的同事不如你，而他找出了你的缺点向领导汇报。你将怎样对待?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-03
第一,同事因为自己的优秀有危机感,这时候不能以怨报怨,而是认真分析原因,是否在工作中没有照顾到同事团结,使得同事产生了误会。
第二,找机会与他沟通,谢谢他帮我找到了缺点,让我可以更加正确全面地认识自己。委婉地表达出,希望在以后的工作中他能直接给我提出意见,而不是直接反映到领导那里。同时,自己在工作中要积极改正缺点,更加精益求精。同时主动帮助他提高工作水平,大家相互学习、共同提高。
第三,对于同事的行为不能斤斤计较,相信自己的大度能够打动同事。注意与领导的沟通、交流,逐渐获得领导的认可和信任。
第四,即使自己的工作成绩没有获得领导的认可,也不能怨天尤人,而应扎实工作,相信自己的努力一定能换来领导的青睐。
解题思路：原因分析+解决+总结。此题重在考察人际交往能力。对于挫折型的题目(如工作开展不顺，领导、同事不认可)要具有解决问题的能力，要具有坚持的精神，不能遇到困难就退缩。
你的工作很出色,但第每当领导表扬后就有同事跑到领导那里报告你的缺点...
答：两点解决问题，第一个与同事之间要团结，自己那里不足，要改正。找告状的人谈谈，从他那里得到一些自己没有发现的缺点，改正，这样就越来越接近“十全十美”的人了。第二，如果他就是不讲理，就是嫉妒你，坏你， 我想你可以找几个人，晚上请他吃点点炮，耳光，之类的东西。让他知道他做的事情你...
如果工作中你很认真投入而且富有激情但是你的意见尽管很有建设性你...
答：要适应新环境，在芸芸新旧同事中以新丁的身份快速“扎职”，还得费些心思。以下的快速上位小窍门，是企业新鲜人的你不妨一试。 摸清你上司的上司是谁。要知道这可是将来很有可能推荐或提拔你的人！ 请老板指出你什么方面需要不断改进。 一定要让别人知道：我要么每天都是第一个上班的，要么每天都是...
情绪提问:为何在工作中有点出色同事就会妒忌,我也努力和同事增加感情...
答：你应该是女性 首先看你BOSS 如果是男性 你长的不错而且工作又好 女性同事都会排挤 所以BOSS是女的好点 这是潜意识 你的交际有问题 首先看年龄段 是不是有差距 有没有共同语言 还有些就是长相 学历 关系 多听少说 多说别人好 但别明显 绝不说别人坏话 如果有同事先说 别映衬 你就说他其实还...
...领导给你和同事一起安排了工作,但是你的同事不干活结果工作都在你...
答：最后，当你得到了领导的支持，那么，你就以负责人的身份和同事进行沟通，让同事积极配合工作，顺利开展下去。在与同事沟通的时候，要明确将领导的激励方案告诉大家，让每个人有自主选择的权利，是否要参加到这个工作任务中。如果这些都不能解决问题，同事还是不愿意参与工作，那么，就可以将这个人换掉，找...
同事在工作中不是很配合我的工作,领导多次派下来任务让同事辅助我完成...
答：这个最好是当着领导的面，一起沟通比较好，如果出现进度和失误应当承担相应的责任，来要求和规避不配合的状态，那么也就相对好点了，实在还是无法配合，建议换人。
领导交予你一项调研任务,在工作开展期间,你工作组中的一位老同事总是...
答：最后，通过这次事件我会总结经验教训，在日后类似的统筹协调工作中，一定要了解每个人的特点及岗位特征，注重交流，及时听取同事意见，做好工作安排，有问题早解决，避免再发生类似问题。点评：本题解析思路是“反思—沟通解决—工作为重—总结教训”。在沟通解决这一部分，做了三个合理的假设，并一一加以...
工作中,和同事相处不愉快怎么办
答：工作中,和同事相处不愉快怎么办 如何处理好人际关系 如何搞好人际关系这个话题,现根据本人经验,谈些不成熟的意见,供参考。但愿对你能有那么一点帮助。 人际关系是我们生活中的一个重要组成部分。倘若搞不好人际关系,将对我们的工作、生活及心理健康有不良的影响。在现实社会中,由于各人的性格、秉赋、生活背景及目的...
你初到单位后,你工作努力,积极向上,领导很器重你,但同事们却认为你是...
答：也许你自己觉得你“工作努力，积极向上”只是为了展示自己的能力，为了自己的目标在拼搏，并没有要出风头，但是在同事的眼中，领导确实是“很器重你”，不喜欢一个刚来就被领导看好的新人，是人之常情，不要怪他们，也不要为此心里不爽快，对于你的初来咋到，你及你的同事都有一个适应过程。在同事...
同事都不搭理我是什么原因
答：2、这个利益为主的环境中，谁都想和领导搞好关系，但是这又不是一件容易的事情。所以当同事看到你和领导的关系很好，会心生嫉妒，平时工作中自然有意无意地不想理你。3、你太优秀，一旦你在工作上，做得特别出色的时候，那么无形中就显得别人很无能，这就好比你们上学时，你最讨厌的同学，一定不是...
你工作很出色,领导把别人的工作给你,你和领导一起赴宴,同事对你流言...
答：本题是一道人际沟通的题目，涉及几个主体。答题时可以从以下几个方面考虑：一、领导交办的工作，作为下属，都应该积极努力的去完成，同时，不能耽误自己的本职工作。二、领导把别人的工作交给我做，我首先应该尽力去做。如果个人能力有限，且工作需要同事协作，我会向领导建议，由更有经验的同事主导，我...
第二,找机会与他沟通,谢谢他帮我找到了缺点,让我可以更加正确全面地认识自己。委婉地表达出,希望在以后的工作中他能直接给我提出意见,而不是直接反映到领导那里。同时,自己在工作中要积极改正缺点,更加精益求精。同时主动帮助他提高工作水平,大家相互学习、共同提高。
第三,对于同事的行为不能斤斤计较,相信自己的大度能够打动同事。注意与领导的沟通、交流,逐渐获得领导的认可和信任。
第四,即使自己的工作成绩没有获得领导的认可,也不能怨天尤人,而应扎实工作,相信自己的努力一定能换来领导的青睐。
解题思路：原因分析+解决+总结。此题重在考察人际交往能力。对于挫折型的题目(如工作开展不顺，领导、同事不认可)要具有解决问题的能力，要具有坚持的精神，不能遇到困难就退缩。
答：两点解决问题，第一个与同事之间要团结，自己那里不足，要改正。找告状的人谈谈，从他那里得到一些自己没有发现的缺点，改正，这样就越来越接近“十全十美”的人了。第二，如果他就是不讲理，就是嫉妒你，坏你， 我想你可以找几个人，晚上请他吃点点炮，耳光，之类的东西。让他知道他做的事情你...
答：要适应新环境，在芸芸新旧同事中以新丁的身份快速“扎职”，还得费些心思。以下的快速上位小窍门，是企业新鲜人的你不妨一试。 摸清你上司的上司是谁。要知道这可是将来很有可能推荐或提拔你的人！ 请老板指出你什么方面需要不断改进。 一定要让别人知道：我要么每天都是第一个上班的，要么每天都是...
答：你应该是女性 首先看你BOSS 如果是男性 你长的不错而且工作又好 女性同事都会排挤 所以BOSS是女的好点 这是潜意识 你的交际有问题 首先看年龄段 是不是有差距 有没有共同语言 还有些就是长相 学历 关系 多听少说 多说别人好 但别明显 绝不说别人坏话 如果有同事先说 别映衬 你就说他其实还...
答：最后，当你得到了领导的支持，那么，你就以负责人的身份和同事进行沟通，让同事积极配合工作，顺利开展下去。在与同事沟通的时候，要明确将领导的激励方案告诉大家，让每个人有自主选择的权利，是否要参加到这个工作任务中。如果这些都不能解决问题，同事还是不愿意参与工作，那么，就可以将这个人换掉，找...
答：这个最好是当着领导的面，一起沟通比较好，如果出现进度和失误应当承担相应的责任，来要求和规避不配合的状态，那么也就相对好点了，实在还是无法配合，建议换人。
答：最后，通过这次事件我会总结经验教训，在日后类似的统筹协调工作中，一定要了解每个人的特点及岗位特征，注重交流，及时听取同事意见，做好工作安排，有问题早解决，避免再发生类似问题。点评：本题解析思路是“反思—沟通解决—工作为重—总结教训”。在沟通解决这一部分，做了三个合理的假设，并一一加以...
答：工作中,和同事相处不愉快怎么办 如何处理好人际关系 如何搞好人际关系这个话题,现根据本人经验,谈些不成熟的意见,供参考。但愿对你能有那么一点帮助。 人际关系是我们生活中的一个重要组成部分。倘若搞不好人际关系,将对我们的工作、生活及心理健康有不良的影响。在现实社会中,由于各人的性格、秉赋、生活背景及目的...
答：也许你自己觉得你“工作努力，积极向上”只是为了展示自己的能力，为了自己的目标在拼搏，并没有要出风头，但是在同事的眼中，领导确实是“很器重你”，不喜欢一个刚来就被领导看好的新人，是人之常情，不要怪他们，也不要为此心里不爽快，对于你的初来咋到，你及你的同事都有一个适应过程。在同事...
答：2、这个利益为主的环境中，谁都想和领导搞好关系，但是这又不是一件容易的事情。所以当同事看到你和领导的关系很好，会心生嫉妒，平时工作中自然有意无意地不想理你。3、你太优秀，一旦你在工作上，做得特别出色的时候，那么无形中就显得别人很无能，这就好比你们上学时，你最讨厌的同学，一定不是...
答：本题是一道人际沟通的题目，涉及几个主体。答题时可以从以下几个方面考虑：一、领导交办的工作，作为下属，都应该积极努力的去完成，同时，不能耽误自己的本职工作。二、领导把别人的工作交给我做，我首先应该尽力去做。如果个人能力有限，且工作需要同事协作，我会向领导建议，由更有经验的同事主导，我...
