面试题：工作发生失误，不是你的责任，领导认定就是你的责任，该怎么面对
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-28
面试题:某项任务做错了，不是你的责任，主要责任在于同事，但是领导却只批判了你，你该怎么办?
分析什么情况，大或小然后就认了，抵抗领导你不想干了吗，
面试题:某项任务做错了,不是你的责任,主要责任在于同事,但是领导却只...
答：首先，要保持冷静，作为领导批评出错误的工作人员，本是无可厚非的。要正确对待。其次，不能影响自己的正常工作。第三，要进行自我反思，为什么同事不配合工作，是因为自己工作的方式方法存在问题，还是同事对我有些误解，或者是同事本身的工作态度存在问题。第四，我会跟同事主动沟通交流，如果我的工作法师...
面试题:工作发生失误,不是你的责任,领导认定就是你的责任,该怎么...
答：先补救失误，争取坏事变好事，
面试试题:你和同事一起完成一项工作,但非你的原因造成重大失误,领导...
答：第二个题，首先确定大会的时间、地点、出席的领导、需要协调的部门、必要的资金等，并把总结大会工作人员的选择，总结大会的具体形式、具体内容等报领导审批。其次，做好准备工作。提前成立工作小组，申请资金，联系好出席的领导，做好领导的接送和接待工作。再次，实施过程中做好组织协调工作，沟通联系好各...
面试问题:如何看待工作中的失误
答：首先，我会积极的弥补工作失误带来的损失，并采取有效措施防止损失扩大。其次，我会主动向领导汇报情况，说明缘由，请求领导批评指正，承担责任。最后，我会在事后做深刻的自我反省，如果是我工作态度问题造成的工作失误，我将会牢记这次教训，在以后的工作中端正态度，认真负责。如果是我业务不熟练造成的工作...
面试常见问题及参考答案解读
答：面试问题参考答案 问题一:如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办? 回答提示:①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。②分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人...
面试时如何回答“如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该...
答：尤其是应变能力，还有应聘者的处事风格，会不会逃避责任等。基本思路是这样：首先，失误一旦出现，首先要确定自己能否挽回，如果不能，可以寻找领导或者公司帮助；其次，在问题解决后，可向老板表示自己愿意接受此次失误的相关惩罚；最后，对此次事件做出总结，并希望他人引以为戒。
面试题:如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么...
答：1.首先，我是一个细心和稳重的人，在工作中，做任何一个关系到公司利益的决定的时候，我都会与公司内部直属领导和相关同事反复讨论评估该事件的风险性，直到做出一个万全的决策，才会去实施！以我从大学毕业至今X年的工作历程来看，至少在以往的工作履历中，我并没有出现过一次这样严重的错误.2.另外如果...
面试官:你负责的工作出现问题,该怎么办
答：此时面试官却皱了皱眉头。第三个人轮到了我的朋友，他说道：“第一，工作出现问题首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失；第二，分清责任，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是我负责的团队中别人的失误，作为一个团队，需要互相帮助共同解决问题，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验；第三，检讨...
面试题:同事工作没有完成好,把责任推给你,怎么办?
答：对于同事工作没完成把责任推给我这件事，我有以下四个做法。1.冷静应对，做好工作。面对同事推诿责任，甩锅给我这件事情，我首先要保持冷静，将工作放在第一位，单位是一个整体，工作没做好影响的是整个单位的形象，想办法补救才是第一位的。2.反思己过，有则改之。事后我将认真反思自己，不以小人...
面试官:你负责的工作出问题,你怎么办
答：此时面试官却皱了皱眉头。第三个人轮到了我的朋友，他说道：“第一，工作出现问题首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失；第二，分清责任，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是我负责的团队中别人的失误，作为一个团队，需要互相帮助共同解决问题，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验；第三，检讨...
首先，要保持冷静，作为领导批评出错误的工作人员，本是无可厚非的。要正确对待。其次，不能影响自己的正常工作。第三，要进行自我反思，为什么同事不配合工作，是因为自己工作的方式方法存在问题，还是同事对我有些误解，或者是同事本身的工作态度存在问题。第四，我会跟同事主动沟通交流，如果我的工作法师方法存在问题，我会坦诚认错，并积极沟通交流，解除误解。如果同事对此项工作能力有限，我也会尽力帮助他提高，如果工作态度存在问题，也会委婉提醒。我想通过反思和沟通，能有效得解决这个问题，也会在适当的时候，就类似问题与领导交流，向领导请教。最后在以后的工作中，更要注意团结同事，虚心向同事学习请教。
细节决定成败
生活决定依赖
如果你想在继续工作下去，那么久不要辩解，辩解的越多，那么领导对你的看法越大。
社会规则是，领导和下级之间，不是向法律那样严明的。
分析什么情况，大或小然后就认了，抵抗领导你不想干了吗，
答：首先，要保持冷静，作为领导批评出错误的工作人员，本是无可厚非的。要正确对待。其次，不能影响自己的正常工作。第三，要进行自我反思，为什么同事不配合工作，是因为自己工作的方式方法存在问题，还是同事对我有些误解，或者是同事本身的工作态度存在问题。第四，我会跟同事主动沟通交流，如果我的工作法师...
答：先补救失误，争取坏事变好事，
答：第二个题，首先确定大会的时间、地点、出席的领导、需要协调的部门、必要的资金等，并把总结大会工作人员的选择，总结大会的具体形式、具体内容等报领导审批。其次，做好准备工作。提前成立工作小组，申请资金，联系好出席的领导，做好领导的接送和接待工作。再次，实施过程中做好组织协调工作，沟通联系好各...
答：首先，我会积极的弥补工作失误带来的损失，并采取有效措施防止损失扩大。其次，我会主动向领导汇报情况，说明缘由，请求领导批评指正，承担责任。最后，我会在事后做深刻的自我反省，如果是我工作态度问题造成的工作失误，我将会牢记这次教训，在以后的工作中端正态度，认真负责。如果是我业务不熟练造成的工作...
答：面试问题参考答案 问题一:如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办? 回答提示:①我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决。②分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人...
答：尤其是应变能力，还有应聘者的处事风格，会不会逃避责任等。基本思路是这样：首先，失误一旦出现，首先要确定自己能否挽回，如果不能，可以寻找领导或者公司帮助；其次，在问题解决后，可向老板表示自己愿意接受此次失误的相关惩罚；最后，对此次事件做出总结，并希望他人引以为戒。
答：1.首先，我是一个细心和稳重的人，在工作中，做任何一个关系到公司利益的决定的时候，我都会与公司内部直属领导和相关同事反复讨论评估该事件的风险性，直到做出一个万全的决策，才会去实施！以我从大学毕业至今X年的工作历程来看，至少在以往的工作履历中，我并没有出现过一次这样严重的错误.2.另外如果...
答：此时面试官却皱了皱眉头。第三个人轮到了我的朋友，他说道：“第一，工作出现问题首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失；第二，分清责任，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是我负责的团队中别人的失误，作为一个团队，需要互相帮助共同解决问题，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验；第三，检讨...
答：对于同事工作没完成把责任推给我这件事，我有以下四个做法。1.冷静应对，做好工作。面对同事推诿责任，甩锅给我这件事情，我首先要保持冷静，将工作放在第一位，单位是一个整体，工作没做好影响的是整个单位的形象，想办法补救才是第一位的。2.反思己过，有则改之。事后我将认真反思自己，不以小人...
答：此时面试官却皱了皱眉头。第三个人轮到了我的朋友，他说道：“第一，工作出现问题首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失；第二，分清责任，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是我负责的团队中别人的失误，作为一个团队，需要互相帮助共同解决问题，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验；第三，检讨...
