已完成一定工作为期限的劳动合同享受五险吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-09-10
法律主观：
1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不同于承揽合同，前者仍属于 劳动合同法 律关系的范畴，后者系承揽合同法律关系范畴，承揽人无须接受用人单位的劳动人事制度安排。 2.通常情况下，用人单位因季节性用工、完成单项工作任务等原因，选择与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3.在签订该类合同时，需注意以下事项： （1）不能设定试用期； （2）因任务完成而终止的，用人单位需 支付经济补偿金 ； （3）符合法定情形时，劳动者仍可解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
法律客观：
《劳动合同法》 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
答：享受。根据查询人社局官网得知，已经完成一定工作期限的劳动合同的劳动者是享受五险一金的。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是社会保障体系的重要组成部分，旨在为劳动者提供基本的生活保障和医疗保障。根据《劳动合同法》和相关法律规定，用人单位应当为其职工缴纳...
答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同时间没有固定的规定，某一项工作或工程开始之日，即为合同开始之时，此项工作或工作完毕，合同即告终止。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。终止时遇上医疗期、女工三期等情形，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。以完成一定工作任务为期限的...
答：根据《劳动合同法》第46条，对于固定期限劳动合同的终止，通常需要支付经济补偿金。然而，对于以完成特定工作任务为期限的劳动合同，其终止情况略有不同。实际上，《劳动合同法实施条例》明确规定，当此类合同由于任务完成而结束时，用人单位同样需要按照第47条的规定，向劳动者提供经济补偿。这意味着，无论...
答：根据我国法律规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：以完成一...
答：用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
答：（1）不能设定试用期； （2）因任务完成而终止的，用人单位需 支付经济补偿金 ； （3）符合法定情形时，劳动者仍可解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律客观：《劳动合同法》 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
答：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
答：这种劳动合同实际上属于固定期限的劳动合同，只不过表现形式不同。 一般在以下几种情况下，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （1）以完成单项工作任务为期限的劳动合同； （2）以项目承包方式完成承包任务的劳动合同； （3）因季节原因临时用工的劳动合同； （4）其他双方...
答：以完成一定工作为期限的劳动合同既然是以完成某项工作为期限，那么，一旦这项工作完成，劳动合同即自行失效。在劳动关系方面，这种合同一般是短期合同。用人单位在生产任务繁重和不能按时交货等情况下，都可以采取这种劳动合同方式，招用订立短期劳动合同的劳动者。需要注意的是，以完成一定工作为期限的劳动合同...
答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同、承揽合同、雇佣合同是截然不同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行...
