有五险一金3200和没有五险7000怎样选择？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-03
我看了很多人的答案，都是在严重误导别人，一点都没动脑子，这种情况怎么可能选择有五险一金3200的工作，应该毫不犹豫的选择没有五险一金的7000元的工作。
一、没有五险一金的7000元的工作，你难道不会自己缴纳么
我们先来算一笔账，7000元的工资，如果缴纳相应社保公积金的话，要扣除12%的公积金960元，五险大概七八百，还有个人所得税，最终到手的大概5000多一点。
而3200元有五险一金的工作，工资是3200元，在此基础之上还要扣除个人缴纳的五险一金部分，到手之后两千多块钱。一个是到手5000多，一个是到手两千多，该选谁还用想么。
有人会说什么有五险一金，有安全保障，拜托你可以自己缴纳啊，7000元的工资拿出一部分代缴社保不就完了，到手妥妥的5000多，社保也正常缴纳，各种保障一个都不少。
二、未来的保障很重要，但当下的生活更重要
我看很多回答的人，肯定很不了解县城的生活，更加不了解劳苦大众的生活，五险一金未来的保障谁都知道是好的，但你要知道当下的生活才是最重要的。
3200元的工资，未来生活能好到哪去，当下的生活能好到哪去。7000元即便没有未来保障，但至少现在的保障是OK的，至少能够好好的养家吧，否则饭都吃不上了，还谈什么未来。
三、即便是7000元的工作累一点也要去
还有一种论调就是看工作时间和工作强度，这个逻辑看上去是没有问题的，但在实际情况中，80%的人会忽略工作时间和工作强度，毅然决然的选择7000元的工作。
你要明白一件现实的问题，并不是你愿意努力工作，努力通宵加班，就能够拿到高薪工作的 。而且7000元的工资更加容易快速的完成资金积累，有了资金积累你就可以做自己想做的事情，而不是一直处于工作最底层。
总体是7000元包吃住的收入高一些。
第1：3200的那一家虽然正规，但确实收入少一些。虽然有加班的报价，但关键问题是有没有持续的加班？如果没有稳定的加班，每天的晚饭，周六周日的全天，房租水电等都要消费不少。3200元，再扣除自己要交的那一部分，就3000不到的自用了，生活消费就所剩无几了。
有五险一金3200和没有五险7000怎样选择?
答：一、没有五险一金的7000元的工作，你难道不会自己缴纳么 我们先来算一笔账，7000元的工资，如果缴纳相应社保公积金的话，要扣除12%的公积金960元，五险大概七八百，还有个人所得税，最终到手的大概5000多一点。而3200元有五险一金的工作，工资是3200元，在此基础之上还要扣除个人缴纳的五险一金部分，...
有五险一金4500和没五险一金7000
答：有五险一金4500和没五险一金7000选择优势是。1、已经退休了，可以选7000没有保险的，利益最大。2、没有房子需要买房子的，可以选4500五险一金的，更合适。
有五险一金工资三千和没五险一金工资六千哪个划算?
答：当然还是有五险一金三千的工作划算了，因为有五险一金，就意味着有最起码的生活保障。而且还能使用公积金贷款买房子，没有五险一金是不能实现这样的事情的。所以我一直都认为有五险一金的工作，是很好的工作了。能够扣完五险一金到手3000元，这样的工作最起码在一个二线或者小城市，都是能够实现买上一...
有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算?
答：建议必须选择3000元有五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。很多人在年轻时不缴纳五险一金，只看眼前利益，但是退休后没有劳动能力，就只能靠领取养老金了。如果没有养老金可领，那么养老都是问题，很...
有五险一金和没五险一金的区别
答：5、拥有工伤保险，在工作期间因事故受伤可获得工伤报销待遇，保障受伤者的权益。6、拥有住房公积金，购房时可申请住房公积金贷款，享受更低的首付和贷款利率，助益住房消费。没有五险一金，上述的各项保障和待遇都将无法享受，个人在面对疾病、失业、生育等生活风险时，将缺乏必要的经济支持和保障。
有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算?
答：如果必须在有五险一金工资3000元和没有五险一金工资5000元做出选择，我建议必须选择3000元有五险一金的。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准：企业...
有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算?
答：实际上，相对于用人单位来说，有五险一金、工资3000元工作的用工成本和每月5000元的工资差不多。职工本人部分，养老保险个人承担缴费基数的8%，医疗保险个人承担缴费基数的2%，失业保险个人承担0.2%到1%，住房公积金个人承担缴费基数的5%到12%。这样算起来，职工发到手的工资只有个人应发工资的78%到85%...
公司有五险一金和没有的区别
答：1. "缺侍冲五险一金"通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五种社会保险以及住房公积金。2. "五险"中，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费。而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。3. "五险"是法定的社会保险，而"一金"即住房公积金，...
有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算?
答：从简单工资的角度来看，当然五险一金不超过5000元，但是用五险一金减去3000元，再减去五险一金可能只得到2000元以上 。 不用说，如果没有五险一金，它当然是超过5,000元。但是我们的工作必须具有前瞻性。 尽管购买五险一金的薪水为3,000，而没有五险一金的薪水为5,000。 但是，请考虑五险一金的作用...
一、没有五险一金的7000元的工作，你难道不会自己缴纳么
我们先来算一笔账，7000元的工资，如果缴纳相应社保公积金的话，要扣除12%的公积金960元，五险大概七八百，还有个人所得税，最终到手的大概5000多一点。
而3200元有五险一金的工作，工资是3200元，在此基础之上还要扣除个人缴纳的五险一金部分，到手之后两千多块钱。一个是到手5000多，一个是到手两千多，该选谁还用想么。
有人会说什么有五险一金，有安全保障，拜托你可以自己缴纳啊，7000元的工资拿出一部分代缴社保不就完了，到手妥妥的5000多，社保也正常缴纳，各种保障一个都不少。
二、未来的保障很重要，但当下的生活更重要
我看很多回答的人，肯定很不了解县城的生活，更加不了解劳苦大众的生活，五险一金未来的保障谁都知道是好的，但你要知道当下的生活才是最重要的。
3200元的工资，未来生活能好到哪去，当下的生活能好到哪去。7000元即便没有未来保障，但至少现在的保障是OK的，至少能够好好的养家吧，否则饭都吃不上了，还谈什么未来。
三、即便是7000元的工作累一点也要去
还有一种论调就是看工作时间和工作强度，这个逻辑看上去是没有问题的，但在实际情况中，80%的人会忽略工作时间和工作强度，毅然决然的选择7000元的工作。
你要明白一件现实的问题，并不是你愿意努力工作，努力通宵加班，就能够拿到高薪工作的 。而且7000元的工资更加容易快速的完成资金积累，有了资金积累你就可以做自己想做的事情，而不是一直处于工作最底层。
总体是7000元包吃住的收入高一些。
第1：3200的那一家虽然正规，但确实收入少一些。虽然有加班的报价，但关键问题是有没有持续的加班？如果没有稳定的加班，每天的晚饭，周六周日的全天，房租水电等都要消费不少。3200元，再扣除自己要交的那一部分，就3000不到的自用了，生活消费就所剩无几了。
答：一、没有五险一金的7000元的工作，你难道不会自己缴纳么 我们先来算一笔账，7000元的工资，如果缴纳相应社保公积金的话，要扣除12%的公积金960元，五险大概七八百，还有个人所得税，最终到手的大概5000多一点。而3200元有五险一金的工作，工资是3200元，在此基础之上还要扣除个人缴纳的五险一金部分，...
答：有五险一金4500和没五险一金7000选择优势是。1、已经退休了，可以选7000没有保险的，利益最大。2、没有房子需要买房子的，可以选4500五险一金的，更合适。
答：当然还是有五险一金三千的工作划算了，因为有五险一金，就意味着有最起码的生活保障。而且还能使用公积金贷款买房子，没有五险一金是不能实现这样的事情的。所以我一直都认为有五险一金的工作，是很好的工作了。能够扣完五险一金到手3000元，这样的工作最起码在一个二线或者小城市，都是能够实现买上一...
答：建议必须选择3000元有五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。很多人在年轻时不缴纳五险一金，只看眼前利益，但是退休后没有劳动能力，就只能靠领取养老金了。如果没有养老金可领，那么养老都是问题，很...
答：5、拥有工伤保险，在工作期间因事故受伤可获得工伤报销待遇，保障受伤者的权益。6、拥有住房公积金，购房时可申请住房公积金贷款，享受更低的首付和贷款利率，助益住房消费。没有五险一金，上述的各项保障和待遇都将无法享受，个人在面对疾病、失业、生育等生活风险时，将缺乏必要的经济支持和保障。
答：如果必须在有五险一金工资3000元和没有五险一金工资5000元做出选择，我建议必须选择3000元有五险一金的。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准：企业...
答：实际上，相对于用人单位来说，有五险一金、工资3000元工作的用工成本和每月5000元的工资差不多。职工本人部分，养老保险个人承担缴费基数的8%，医疗保险个人承担缴费基数的2%，失业保险个人承担0.2%到1%，住房公积金个人承担缴费基数的5%到12%。这样算起来，职工发到手的工资只有个人应发工资的78%到85%...
答：1. "缺侍冲五险一金"通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五种社会保险以及住房公积金。2. "五险"中，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费。而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。3. "五险"是法定的社会保险，而"一金"即住房公积金，...
答：从简单工资的角度来看，当然五险一金不超过5000元，但是用五险一金减去3000元，再减去五险一金可能只得到2000元以上 。 不用说，如果没有五险一金，它当然是超过5,000元。但是我们的工作必须具有前瞻性。 尽管购买五险一金的薪水为3,000，而没有五险一金的薪水为5,000。 但是，请考虑五险一金的作用...
