公司少发我工资说绩效没达成我可以劳动仲裁吗
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-16
法律分析：可以申请劳动仲裁，劳动者与用人单位因为工资支付发生劳动争议的，当事人都可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《工资支付暂行规定》 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
答：法律分析：可以申请劳动仲裁，劳动者与用人单位因为工资支付发生劳动争议的，当事人都可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳...
答：一、公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁吗1、公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款来扣绩效工资是不合法的。当发生劳动争议时，如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可...
答：在你遇到这种情况，当然可以申请劳动仲裁，如果公司如此明目张胆的违法行为都无法申请劳动仲裁，那还有什么情况能申请呢？当公司的违法行为侵犯劳动者合法权益的时候，可以拿起法律的武器维护自己的合法权益。什么是绩效工资，是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估。首先要看合同中...
答：你好！这种情况直接联系上家单位人事部就好了，没有人事部直接找部门主管。入职的时候薪资都是有谈好的，没有按照那个支付本身就是属于违法的，你直接沟通就好。你问他们他们也会给你解释的，看看是不是真的少发，关于绩效这个要看你们当初协议是怎么签的。
答：当地劳动监察投诉，不行就申请劳动仲裁，准备好相关证据：劳动合同书，社保证明，工资银行流水等，，，
答：可以维权但效果可以不是很大，民营企业本身制度就不健全。你把工资的和降级的证据收集好向劳动仲裁机构投诉试试看。
答：当然是可以的，当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
答：回答：你好,公司的做法很明显不合法的!你可以去劳动监察部门投诉,员工的赔偿要优先清偿。 也可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,讨回工资的! 你应当准备以下资料: (1)仲裁申请书(百度文库中有范本可供参考); (2)公司基本信息(可到工商行政管理局的官网上查询公司基本信息并下载打印)...
答：你好，绩效考核未通过不可以降低工资。先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
