入职一年要进行考核，公司以绩效不达标要扣工资，我认为不合理可以解除合同要求赔偿吗
首先，无论绩效是否合格，都不能用开除这个词语，在很多企业管理实践和认知里，开除是个处分，而绩效不合格是属于不胜任工作范畴，在《劳动合同法》中叫做过失性辞退。我从事HR工作20年，我来谈谈对这个问题的见解。题主的问题核心是：是否给予经济补偿金？那么在什么情况下，公司解除劳动合同而不给予经济补偿金呢？
一、在什么情况下，员工无法得到经济补偿金
1、员工个人提出解除与公司的劳动合同在《劳动合同法》第三十七条里规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；或者员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，员工没有经济补偿金。
2、员工的行为符合《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退条款，企业单方面解除劳动关系，这种情况下员工没有经济补偿金。在《劳动合同法》第三十九里规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3、以上条款哪些适用于题主的问题？即：公司以绩效不达标开除不予赔偿根据前述1-2条的解释，符合题主问题：公司以绩效不达标开除不予赔偿的情形，只有一种情况：员工在试用期间被证明不符合录用条件的。如果该员工尚在试用期内，那么单位就可以以绩效不达标作为合法理由，解除与员工的劳动合同，而且不支付经济补偿金。
二、 不在试用期内的员工绩效不达标，单位提出解除劳动合同的不同结果员工已经过了试用期，如果绩效不达标，企业不能随意解除劳动合同，否则不仅仅支付经济补偿金，还会支付赔偿金。
1、 企业对绩效不达标员工直接辞退，单位须支付经济补偿金与赔偿金员工绩效绩效不达标，单位直接辞退：这种情况属于违法解除。
劳动合同法第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2、员工经过培训或者调整工作岗位，仍绩效不达标的，单位可以支付经济补偿金后解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十条第二款之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
三、经济补偿金及赔偿金的标准
1、 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、赔偿金支付标准为经济补偿金的2倍。
总之，单位在解除员工劳动关系，一定熟练掌握《劳动法》、《劳动合同法》及相关发法律解释，在这个互联网高度发达的时代，员工维权意识增强，单位如果法律意识不强，有可能把正常的管理行为变成违法行为，从而给单位造成麻烦和困扰。
最普遍的介绍：合同问题
特点是什么：辞退
举例说明应用场景：劳动合同法
其它含义：刁难辞退
举例说明应用场景：赔偿一个月半工资
对于你说的这个问题。单位的在没有征求大家的意见。而更改了工资。这肯定是不合法的。如果是这么办了。你可以申请劳动仲裁。也就是说。单位的违反了合同法？
可以，但要有相关证据，当时入职时是怎么约定的，考核标准是什么，如果公司克扣工资理由非法，那就申请劳动仲裁，以公司拖欠工资为由，让仲裁委依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。
入职一年要进行考核，公司以绩效不达标为由要扣工资的话，我认为这肯定是不合格的，绩效不达标的话，绩效工资没了，但是扣工资就不合理了，解除劳动合同赔偿不了的。
入职一年要进行考核，公司以绩效不达标要扣你工资合理的，如果你认为不合理，要解除劳动合同，那是你的权利，但是你提出赔偿要求，公司是不会赔偿的
答：当然是可以的，当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。
答：试用期阶段员工绩效考核没有达标的情况下被辞退的话没有补偿金的，因为试用期阶段的绩效考核达不到公司的标准的话，说明就不符合公司的录用条件，在职工不符合录用条件的情况下，公司是可以单方面的解除劳动合同的，只需要付工资。一、试用期员工绩效考核未达标辞退的补偿金是多少? 试用期员工绩效考核...
答：1.公司的这个规定不合法，这不是公司可以辞退劳动者的法定理由。2.公司仍然需要支付经济补偿金，你同意离职视为公司与你协商解除劳动合同。3.转岗降级属于变更劳动合同，公司必须和你协商，必须经过你同意，变更劳动合同应当采用书面形式。4.经济补偿金按照你在该公司的已工作年限每满一年补偿一个月工资，...
答：绩效考核不合格本身并不会直接影响到您在下一家公司的入职，但可能会对您的求职和就业造成一些间接的影响。首先，如果您的绩效考核不合格，可能会在您的简历和背景调查中被提及。一些公司可能会要求申请人提供前雇主的参考信或绩效考核报告，以评估他们的工作能力和表现。如果您的绩效考核不佳，那么这可能...
答：计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数. 2、年度绩效奖金计算方法: 计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率 (系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定). 3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发 三、如何列出考核项目的计算公式 1、...
答：不一定的。一名入职三年的员工，这个月绩效考核不合格，可能是因为部分不可改变的客观原因，销售行业的绩效本就不是稳定情况，存在很多外在因素，而且一个月的业绩说明不了什么，所以不一定给提供培训。
答：2、 没有给员工讲解、培训且达成共识的业绩任务和考核方案，员工可以提出异议或不接受，这种情形下，按业绩任务和考核方案扣减员工工资就不合理。3、 绩效工资可以跟随业绩任务而浮动变化，浮动变化的方法和幅度要和员工进行确认。就是通常所说的考核方案。【小知识】基本工资定义 人力资源管理领域里定义的...
答：绩效考核制度写明如考核为通过则被视为不符合岗位要求，公司予以解除劳动合同 不合法……你在绩效考核不合格之后，还得进行一系列的培训，如果员工仍然不能胜任，则可以解除劳动合同，但仍然支付一定的经济赔偿金的
答：可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付足够的经济补偿金，和不签劳动合同应支付的双倍工资。
答：一、从考核维度权重考虑。如果试用期的考核维度权重和转正后完全一致，建议合并，这样对被考核者的评价更加全面和客观；权重维度在转正后不一致者，可以不合并；若想合并给试用期设置较低权重即可，这样就可以将所有月份进行加权计算了。二、从分配年终绩效工资角度考虑。有约定按照约定，没有约定者，就看...
