公司无故克扣绩效工资,可以申请劳动仲裁吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-26
在你遇到这种情况,当然可以申请劳动仲裁,如果公司如此明目张胆的违法行为都无法申请劳动仲裁,那还有什么情况能申请呢?当公司的违法行为侵犯劳动者合法权益的时候,可以拿起法律的武器维护自己的合法权益。
什么是绩效工资,是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估。
首先要看合同中是否对绩效工资有没有约定。首先要是约定了,还要看基本工资是否高于当地工资标准,如果基本工资高于当地标准,就是合法的,如果低于就是不合法的。要是合同没有约定,怎么都是不合法的。考核办法,涉及员工切身利益,需要通过民主程序制定方才有效,否则就是:以考核为名行无故克扣工资之实。
对于单位克扣工资的行为,员工可以在工资被扣一年内申请仲裁,否则超过时效无法主张。这里涉及的证据,要能证明你本来应该能够拿到多少工资,以及实际拿到多少工资;对于差额,至少要有那张考核表为证。
那么如何申请劳动仲裁呢?
申请劳动仲裁需要提交的仲裁委要求的立案材料,包括仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件、公司的工商登记信息等。等到仲裁委受理仲裁后,会组织开庭,进行仲裁裁决。如果公司不履行劳动仲裁裁决书或调解书,那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。执行费由被执行人承担。执行期间,按照贷款利率计息。强制执行的信息,也会上传网络,对于被执行人产生不利影响。
当然公司侵犯我们的合法权益,并不是只能申请劳动仲裁,我还可以向劳动监察部门进行投诉举报。
是可以的,我国劳动法规定,公司不可以无缘无故苛扣工资,如果出现这种情况,可以向当地的劳动部门或者市场监管部门举报,也可以直接申请劳动仲裁。
是可以申请劳动仲裁的,公司这样的做法是违法的,无故克扣绩效工资的话这是不正常的,可以去劳动局申请。
当然是可以的,公司的做法严重影响了劳动者的利益,并且也违反了劳动法。
我认为是可以申请劳动仲裁的,因为公司的这种行为已经严重侵害了劳动者的权益。
答:综上所述,公司扣提成是不合法的,单位不能克扣员工提成。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿,并可以责令支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十...
答:面对克扣绩效工资的情况,员工应首先了解原因并寻求内部解决。如果无法达成一致,可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。在整个过程中,员工应保持冷静、理性,依法维权,避免采取过激行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
答:要是合同没有约定,怎么都是不合法的。考核办法,涉及员工切身利益,需要通过民主程序制定方才有效,否则就是:以考核为名行无故克扣工资之实。对于单位克扣工资的行为,员工可以在工资被扣一年内申请仲裁,否则超过时效无法主张。这里涉及的证据,要能证明你本来应该能够拿到多少工资,以及实际拿到多少工资...
答:在你遇到这种情况,当然可以申请劳动仲裁,如果公司如此明目张胆的违法行为都无法申请劳动仲裁,那还有什么情况能申请呢?当公司的违法行为侵犯劳动者合法权益的时候,可以拿起法律的武器维护自己的合法权益。什么是绩效工资,是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估。首先要看合同中...
答:如果遇到这样的情况,可以申请劳动仲裁的;根据我国劳动合同法的规定,用人单位不可以无缘无故扣除工资。
答:用人单位在工资克扣一部分作为绩效工资是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会...
答:如果劳动者没有完成工作任务,则适当地扣绩效工资合法;如果公司是随意克扣绩效工资,那么违反《劳动合同法》的规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,请求其维护本人的合法权益。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同...
答:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资...
答:经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼,经仲裁后都服从;5、劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行;6、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。合理设置薪资结构如下:1、制定科学的薪资体系:企业应根据不同岗位的职责要求、绩效指标和市场供需情况,制定科学合理的薪资...
答:法律分析:公司克扣绩效工资可以投诉举报;申请劳动仲裁;打劳动保障热线12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的。若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面...