公司无故克扣绩效工资，可以申请劳动仲裁吗？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-08-26
在你遇到这种情况，当然可以申请劳动仲裁，如果公司如此明目张胆的违法行为都无法申请劳动仲裁，那还有什么情况能申请呢？当公司的违法行为侵犯劳动者合法权益的时候，可以拿起法律的武器维护自己的合法权益。
什么是绩效工资，是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估。
首先要看合同中是否对绩效工资有没有约定。首先要是约定了，还要看基本工资是否高于当地工资标准，如果基本工资高于当地标准，就是合法的，如果低于就是不合法的。要是合同没有约定，怎么都是不合法的。考核办法，涉及员工切身利益，需要通过民主程序制定方才有效，否则就是：以考核为名行无故克扣工资之实。
对于单位克扣工资的行为，员工可以在工资被扣一年内申请仲裁，否则超过时效无法主张。这里涉及的证据，要能证明你本来应该能够拿到多少工资，以及实际拿到多少工资；对于差额，至少要有那张考核表为证。
那么如何申请劳动仲裁呢？
申请劳动仲裁需要提交的仲裁委要求的立案材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件、公司的工商登记信息等。等到仲裁委受理仲裁后，会组织开庭，进行仲裁裁决。如果公司不履行劳动仲裁裁决书或调解书，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。执行费由被执行人承担。执行期间，按照贷款利率计息。强制执行的信息，也会上传网络，对于被执行人产生不利影响。
当然公司侵犯我们的合法权益，并不是只能申请劳动仲裁，我还可以向劳动监察部门进行投诉举报。
是可以的，我国劳动法规定，公司不可以无缘无故苛扣工资，如果出现这种情况，可以向当地的劳动部门或者市场监管部门举报，也可以直接申请劳动仲裁。
是可以申请劳动仲裁的，公司这样的做法是违法的，无故克扣绩效工资的话这是不正常的，可以去劳动局申请。
当然是可以的，公司的做法严重影响了劳动者的利益，并且也违反了劳动法。
我认为是可以申请劳动仲裁的，因为公司的这种行为已经严重侵害了劳动者的权益。
答：综上所述，公司扣提成是不合法的，单位不能克扣员工提成。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬.经济补偿，并可以责令支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十...
答：面对克扣绩效工资的情况，员工应首先了解原因并寻求内部解决。如果无法达成一致，可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。在整个过程中，员工应保持冷静、理性，依法维权，避免采取过激行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
答：要是合同没有约定，怎么都是不合法的。考核办法，涉及员工切身利益，需要通过民主程序制定方才有效，否则就是：以考核为名行无故克扣工资之实。对于单位克扣工资的行为，员工可以在工资被扣一年内申请仲裁，否则超过时效无法主张。这里涉及的证据，要能证明你本来应该能够拿到多少工资，以及实际拿到多少工资...
答：在你遇到这种情况，当然可以申请劳动仲裁，如果公司如此明目张胆的违法行为都无法申请劳动仲裁，那还有什么情况能申请呢？当公司的违法行为侵犯劳动者合法权益的时候，可以拿起法律的武器维护自己的合法权益。什么是绩效工资，是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估。首先要看合同中...
答：如果遇到这样的情况，可以申请劳动仲裁的；根据我国劳动合同法的规定，用人单位不可以无缘无故扣除工资。
答：用人单位在工资克扣一部分作为绩效工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会...
答：如果劳动者没有完成工作任务，则适当地扣绩效工资合法;如果公司是随意克扣绩效工资，那么违反《劳动合同法》的规定，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，请求其维护本人的合法权益。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同...
答：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资...
答：经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从；5、劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；6、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。合理设置薪资结构如下：1、制定科学的薪资体系：企业应根据不同岗位的职责要求、绩效指标和市场供需情况，制定科学合理的薪资...
答：法律分析：公司克扣绩效工资可以投诉举报；申请劳动仲裁；打劳动保障热线12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。到当地力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的。若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面...
