公司里领导看我不爽，让管事的为难我，管事的也怕得罪人，没有照做，领导狗急跳墙，亲自动手收拾我咋办？
不论什么样的领导，他都是依靠下属来为他工作的，所以领导赏识的是有工作能力的人，这样的人，即使有一点小毛病，领导也不会在意。研究工作时你能发表很有见地的看法（有时恰到好处的勃议反而是领导所需要的），发表的观念以能引起领导和同事的内心共鸣为最佳目标，落实工作时你能按照领导总的意图并富有创造性地开展工作，那样你就会在领导的心目中占据重要的位置，并由此得到领导内心中那股流向你的暖流，有此作为基础，你与领导的关系就比较好处了，如果能在工作之余，关注一下领导生活和喜好，心诚而不做作，自然而不生硬地接近领导的生活，如果有时间或者有可能成为领导业余爱好的参与者那当然更好，如不能，在偶然相遇或有机会身临其境时，也要以一个热情欣赏者的关注神态来展现自己。达到此境地，你与领导之间的话就多了，共同感兴趣的事情也就多了，关系也就会更加融洽。在领导最需要帮助的时候，如你能机会及时地帮助一把，注意，凡事都要做的自然，不要牵强，更不要有让人感到有行贿受贿之嫌，当领导能够欣然接受时，你和领导的关系也就铁了．这样得来的与领导之间的融洽关系，是比较牢固的，较之通过其它途径获得的与领导之间好的关系，要稳定可靠的多，也不容易引起同事的猜疑．
消除与领导之间的误会,消除与领导之间误会的最好办法是沟通,主动地与领导沟通,好的领导知道有误会时会找你沟通的,但领导不都是一样的,所以还是主动的好,沟通时不要老强调自己对,要多找找自己不妥的地方,把你想说明的东西表达出来,一般情况下是能够得到领导的理解的,再有过去好的关系作基础,就更没有问题了.但如果是很复杂的,一时又难以说的清的问题,最好暂时不要急于沟通,让实践来进一步证明或把握一个适当的,有利于你沟通的时机和环境再去沟通,那样的效果比急于表白自己要好的多。
相信职场中的每一个人都遇到过此类情况，无端被直属上司排挤、孤立。能让上司花时间花精力对付的员工，必然是做了让上司反感的事情，直接造成了上司的不满，进而上司才会有这样的态度。因此遇到这种情况不可怕，可怕的是不懂得自我反省。假如一直不懂反省自己，就算你换下一家公司还是会遇到此类情况，总不能经常换公司吧？那么在工作中，如果真遇到这种情况怎么办？
首先要反思自己的行为或者语言有没有让上司觉得有不爽的地方？
1、你的能力太强，甚至已经超过了直属上司
公司里的员工拔尖的不算多，而你恰巧也是其中一位的话，而你也经常受到大领导的夸奖，你的直属上司必然觉得留着你是威胁，于是想办法让你主动离职，这样才不会跟他扯上任何关系；
2、自己不懂察言观色，某句话某件事得罪了直属上司
毕竟每个人出来工作都是为了赚钱的，如果上司动不动就跟同事生气、给同事使绊子，必然会引起大家的一致抗议。假如你的上司通常无缘无故找你麻烦，一方面有可能是你做的某件事得罪了他，要么就是你某句话伤害了他，无论哪一种情况，都要主动去找一次他，跟他说几句好话或者道个歉，把话说开了就好；
当我们找到原因之后，就要对症下药了。
1、首先自己的工作要做到滴水不漏，即使上司要找你的麻烦，也得有个理由，苍蝇不叮无缝的蛋，把工作做好才不容易被别人抓住把柄；
2、不要做冒尖的人，要学会把功劳让给上司，人心都是肉长的，有上司一口吃的，必然有你一口喝的；
3、在你翅膀不够硬时，更要学会忍，要控制自己的情绪，只有忍才能让上司放下对你的敌意，这也是一种自我保全的方式之一；
4、但凡触及到自己的底线，一定不要妥协，妥协只会让对方变本加厉地伤害自己。常用的对付方法有：收集上司欺负员工的证据（语言攻击的录音、不公平对待的证据），然后将这些证据梳理完善，到了不得已时，这些证据可以为自己争取到最大的利益；
5、假如这份工作再也无法让自己学到知识、结交到人脉，那么离开才是最佳选择，不过有一点要注意，当你有离职的想法时，先找好下家再离职，这样才不至于断粮。
你的上司是那种故意找茬的人吗？
其次，领导在公司算是一个管理层，业务一般都非常繁忙的，如果你只是一位普通的员工，领导作为一个中层管理者，他的时间是很宝贵的，如果你没有得罪他、或者没有做错事情、没有损害公司的利益，领导没理由花时间耗费在你这个对他没有价值的无名小卒身上吧。
因此综上所述，我个人觉得只有两个可能：第一，你可能无意中得罪了领导，只是你自己还没发现而已；第二：也许是你个人能力过强，领导担心功高盖主，所以提前打压你。
这种情况还是应该和领导缓和矛盾的，当着她的面把事情说清楚，讲明白，不管最后自己何去何从，直接和他有一个对话，总是可以把事情解决掉一些的，让她不至于在为你而亲自动手
你在公司上班，你是老板，看不起你，让别人为难你，别人不做他亲自出马来整你，我认为这样的领导太不仁义了，只有领导关心下级，才能把工作干好，光给霞姐穿小鞋，能干好工作吗？你这个公司干不下去，我劝你跳槽比较好，不然这个公司你会整天闷闷不乐的，受领导的气，我不是挑拨你，我是给你出主意，你跳出这个圈子，换个好的环境，在另一番天地的大干一番，祝你成功
看样子你是真得罪领导啦，所以你干什么领导都不会认可的。所以我觉得你这样子。情况下，我觉得你还是换个工作吧，我是调到调到别处工作吧，要领导真的看样子你是真得罪领导啦 所以你干什么领导都不会认可的 所以我觉得你这样子 情况下 我觉得你还是换个工作吧 我是调到调到别处工作吧 要领导真的亲自收拾你 那你干什么都没有意义了
我觉得看样子你是真得罪领导啦，所以你干什么领导都不会认可的。所以我觉得你这样子。情况下，我觉得你还是换个工作吧，我是调到调到别处工作吧，要领导真的看样子你是真得罪领导啦 所以你干什么领导都不会认可的 所以我觉得你这样子 情况下 我觉得你还是换个工作吧 我是调到调到别处工作吧 要领导真的亲自收拾你 那你干什么都没有意义了。
答：其次，领导在公司算是一个管理层，业务一般都非常繁忙的，如果你只是一位普通的员工，领导作为一个中层管理者，他的时间是很宝贵的，如果你没有得罪他、或者没有做错事情、没有损害公司的利益，领导没理由花时间耗费在你这个对他没有价值的无名小卒身上吧。因此综上所述，我个人觉得只有两个可能：第一...
答：另一个原因，是有些领导习惯性的打压职员，他们的本意并不是想通过为难人的行为让员工辞职。恰恰相反，他们目的就是通过这种打压，希望员工对自己的工作产生一份崇敬的心理，心甘情愿的为公司卖命工作。这种领导其实很奸诈，他们惯用心理上的手法，打压员工的心态。更多时候这种方式会压制住职员们升职加薪的...
答：那说明这个领导就是想让你离开这个岗位，可能是想让自己的亲戚朋友来顶替你，又或者是他觉得和你不对付，就想让你走。所以这时候，不管你工作做得多么好，和同事相处的多么好，领导都会“鸡蛋里面挑骨头，”总要找你的麻烦，拿你立威，总之，领导就是非常讨厌你。4跳槽或离职 干得不爽或对领导有意见...
答：职场新人最容易被刁难，面对刁难不要忍气吞声，因为人都是得寸进尺的。对于故意刁难，最好的应对方法就是硬话软说，绵里藏针。比如同事额外让你分担别的工作，你就说自己忙的很，领导让你做什么还没好，别的事情真心顾不上了。如果对方不能知难而退，就明确自己的态度，说清哪些是自己的工作，哪些...
答：既然如此，那就大胆地去做自己认为正确的事情。和你的上司讲清楚，告诉他“鸡毛当令箭”不是一件好事情，不仅会伤害了自己，还会另类了其他的同事。如果自己脚踏实地地认真完成上级领导的任务，那么不仅工作完成了，还会得到领导的夸奖和同事的夸赞，这样的公司氛围更让大家喜欢。二、最难地就...
答：这样的事我见的多了，通常都是上司发神经，看谁都不顺眼，除了你，也刁难别人，只是你不知道而已。或者有什么事情让她误会你了，这就没办法了，但是时间是最好的解决方式，时间一长，你是什么人，她自然会知道。当她刁难你时，不要急着辩解自己的无辜，表情淡然地接受，让她好像一拳打在棉花上，有...
答：千万不要想不开，将他的刁难当成磨练的机会，xx老法师说：“害我的，爱我的都从不同角度帮助了我”。相信年轻人有智慧度过这一关的。
答：这一点可能很难理解，也没有办法详细解释，简单说明一点：一旦项目当中没有给你报名的话，在最终的项目范围当中你是拿不到任何钱的，所以这里员工基本上是被公司冷冷处理起来，并且每个月只能拿着微博的薪水。在接近两个月的时间里面，部门员工又找到了部门主管，相互之间敞开心扉谈了一番，可是并没有...
答：有些企业,裙带关系明显,可能那个跟领导吵架的员工就是某某谁的亲戚,领导也是看在那个人的面子上,对于这个员工也是没辙,再说了领导也是混口饭吃,没必要去较那个劲。 五、不想做了,想要辞职的人 有些人,为了工作不敢跟领导顶撞,只能选择忍气吞声,所以在辞职的时候就会爽一把,把平时的怨气都发泄出来。俗话说得好...
