跟领导因私事发生矛盾，在工作上他会为难我吗？

今天讲人家非常有趣，或者说职场当中很少遇见，可遇到绝对会让自己终身不忘的事情。

差不多在两年前我们的公司当中两个部门之间发生了很严重的矛盾，只不过并不是部门主管与部门主管之间的矛盾，而是部门员工与部门主管之间的矛盾，他们两个人因为某些不可描述的利益冲突关系，出口大骂甚至在公司的公共场合当中差一点打起来，如果不是公司的员工左拦右拦的，根本不可能短时间之内将他们二人分开。

这件事情发生的第二天，部门主管就开始公开向大家道歉，尤其是昨天被他破口大骂的那位员工也收到了部门主管的道歉，并且道歉的语气非常诚恳，让大家的眼前为之一亮，并且暗地里认为这位部门主管是非常大度的，宰相肚里能撑船也就是这个样子了吧！

当所有的人都为部门主管的这种行动欢呼叫好，甚至部门员工也感动的差一点哭了，在之后与部门主管握手言和。

可是接下来发生的事情却让人大跌眼镜，部分主管尽管没有明面上在为难这位员工，可是背地里给他穿了无数的小鞋，无论是项目的分红还是项目的安排，任务调度以及与公司当中销售和研发相关的绝大多数事情，部门主管总是有意无意之间避开这个员工。

这一点可能很难理解，也没有办法详细解释，简单说明一点：一旦项目当中没有给你报名的话，在最终的项目范围当中你是拿不到任何钱的，所以这里员工基本上是被公司冷冷处理起来，并且每个月只能拿着微博的薪水。

在接近两个月的时间里面，部门员工又找到了部门主管，相互之间敞开心扉谈了一番，可是并没有多大效果，最终员工只能辞职离去。

许久之后我曾经和这位部门主管谈到过，说既然已经道了歉了，为什么还要处处针对他呀？

部门主管笑着说道：我没有针对他呀，我只是按照一个合理的程度进行分配任务，他没有分配到而已，怎么还可以说我故意针对他呢，我有那么小气吗？

当然，在我们谈到最后的时候，那位部门主管说出了自己的心里话，他只是非常冷静的说：那么多人的面前，他出手打了我，并且骚毫不顾及我这个领导的位子和面子，这种情况之下尽管我对他道歉了，也只是做到表面功夫而已。实际上，我的心里面仍然和他有过不去的这道坎，而且这道坎在无形之中已经影响了我的工作，说我是私心也好，说我是好面子也罢，对于他我始终提不起好感来，竟然提不起好感来，再加上我手中也有这样的一点权力，就很难放下之前的隔阂和矛盾。

在工作当中与领导发生冲突并不可怕，甚至发生争执也在情理之中，但是一定要掌握一个度，如果是在公共场合发生冲突和争执，并且让领导下不来台的话，那么就需要为自己的日后发展提前做准备。当然不一定每一个领导都像我提到的这位部门主管一样小肚鸡肠，可是真正宰相肚子里能撑船的人好像也不太多。