普工为什么辞职频繁？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-03
普工为什么辞职频繁
普工的技术门槛低，工资待遇不高，很多工厂还不愿意给其缴纳社保，闲的时候想办法减少人手，，忙的时候再去招。
所以就造成了普工对工厂没有归属感，辞职就很频繁。
因为工厂根本就不把普工当人。
我之前在流水线干过，后来还升组长了，算干的时间长的了。
上班并不累，但是时间长，特别无聊，没有任何技术含量。
每天分白班夜班，做一个星期倒一次班，有人说了，12小时呀，违反劳动法啊。
你想干就别要求太高，外面有大把的人想找工作赚钱的。
夜班相对来说还自由点，白班有领导上班，要求就特别多，比如穿工装，工卡，做事别说话等等。
白班的时候，一有空了，不能没活干，不能让领导看着你闲着，还得假装很忙。
每天还得轮着去做情节打扫卫生，号称是无尘车间。
组长就是盯着人看的，不能让人闲着，每月还给组长定计划，必须查出多少问题来，扣工人多少钱。
管吃管住，跟养猪一样，每天三点一线，上班，吃饭睡觉。工人上线几乎没有休息时间。
为什么普工容易频繁辞职：
1工作单调，累；
2没有晋升空间，做了几年都不能向上提升，还是员一；
3食堂饭菜不好吃，猪食；
4最最主要的是从里面出来的工人根本没一技之长，学不到东西。
现在的90后根本不在乎赚钱，没成长，就没吸引力。
扣钱，乱罚款，工作环境脏乱差，流水线的工厂，就是那么任性。
为什么流水线都是常年招普工？
这工作强度没几个人受得了，做一个月，就有人受不了要走人，工资当然是压着不发的。你去劳动局告吧，能给你点就不错了，人家又没说不给。
逼着你自己走人，走了在招人。
现在招人都贴到老家的电线杆子上了，一看。
招一个人给3000的提成。
我现在做招聘，一看就明白了。
得干满三个月，介绍人才能拿到这3000块的提成。
工厂里的工人要本事没有，智商也低，还有人想着赚这3000，介绍老乡进去做工。
肯定不让你干满三个月，拿到这3000啊。
于是这人就来一波，走一波，无限循环，有的人永远都出不了试用期，工资自然就省了。
做普工的觉得，这家厂子不好，换一家。
没想到换一家也是一样的坑。
只不过是从一个坑跳到另一个坑。
不断辞职，不断进坑。
普工之所以频繁的离职是因为普工的工资都差不多，而且每个公司里面做的工作基本上也是固定的，工资浮动范围严不大。所以基本上在选择当时一个工作的时候，觉得比较累的情况下，会跳槽到另一个公司，选择对自己最轻松而且工资比较高的一些工作，所以频繁跳槽。而且有的部分人呢觉得在外面打工赚的钱还不如自己开销的，所以很多人也会选择在回家去找工作，一方面距离将近另一方面的也可以照顾孩子，再说工资也差不多的。
普工，指的是普通工人，拥有基本的技能，常指的是在生产线上做一些技术要求不高的岗位的员工，普工大多以电子产品、物料包装等为主，这些企业会常年大量招聘普工。他们的工作基本都是三班倒，没有过多的节假日，黑白颠倒非常辛苦，但却往往广种薄收，这是一个问题。另外他们一般也不甘于这样的收入，常常会寻求更高的待遇。所以普工辞职也会较为频繁。
为何流水线工人辞职的频率远远高于坐办公室的那些人?
答：不说到主任，到主管一级总归是能拿下的。而流水线工人，大部分人都是干到退休还是普工，各种岗位的竞争都特别大，一大帮的普工去竞争一个班长的位置，所以与其去熬资历往上升，还不如跳槽去找个待遇更好的厂子当普工，年轻的时候是去找月薪高的厂子，年纪上去的时候是去找轻松的厂子。
工厂的普工经常有人辞职,而办公人员却很少辞职,你信吗?
答：答：是这样的！最底层的工人拿钱最少干活最多，工作最辛苦、最脏、最累和最多，身体实在无法承受了就辞职另找工作去了。而办公室人员干着轻松的管理工作，拿钱又多没有更好地去处当然不会辞职了。
工厂的普工经常有人辞职,而办公人员却很少辞职,为啥?
答：很简单，普工的待遇不高，而且没有前景，工作还很累，当然辞职率就很高，坐办公室的职员反而不容易辞职。
工厂的办公人员很少辞职,而车间的工人经常有人辞职,如何解释?
答：工作强度高，工作时间长，薪资待遇不高或者其他个人原因不愿意做下去，而且一般的普工不一定都有很好的福利待遇。
为什么有的人工作不到一年就辞职?
答：所以年龄究竟是来限制什么人，说白了就是限制没有能力的人，你像一些基础性的工作，就是年龄来卡你的，工厂的普工基本上没有什么技能要求，他就是年龄限制。对于综合素质要求较高的岗位，年龄对找工作影响很大。每个职场人都会有一道35岁的坎，到了这个坎之后，很多人面临着被辞退、被边缘化的风险。从...
很多进厂打工的年轻人不服管教,说辞职就辞职,这一代的年轻人怎么了?
答：很多进厂打工的年轻人都不太服从管教，想辞职的时候就直接辞职，这一代的年轻人他们更加任性，对于责任感这个事件的本身没有很深刻的认识，一方面是因为年龄小，可能认识不到责任的重要性，另外一方面是因为从小成长的环境中充满了父母的宠爱，让他们认识不到责任这件事和自己有着怎样的关联，很多人都说...
普工离职原因除了回家类的原因还有其他的吗,m要好点的
答：离职的原因有很多：1，可以是当事人另有发展、精力有限不能胜任等；2，沟通才是关键的，辞职理由按实说就可以了（不想再工作下去，就是最好的理由）；3，即使当事人和用人单位无法达成一致意见，也可以按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，解除劳动合同。一，辞职即辞去职务：1，是劳动...
富士康普工走了一批又一批,为什么只有他们不会辞职?
答：就是很难换人，除非是公司要巨大调整或者其他重大事项要调整等，这也是为什么普工晋升到管理十分困难的原因。因为管理层的稳定性非常强，所以，对于他们来说，员工辞职他们也不会辞职，高薪加上管理，谁有愿意辞职呢？你对于富士康管理是怎么看的？你认为值得去富士康奋斗和工作吗？
为什么工厂的电工辞职率很高,涨工资也留不住?
答：有的工厂会把电工当成两个工种来用，需要你的时候你就是电工，不需要你的时候你连一个普工都算不上，不然的话只能拿电工的工资，如果遇到设备紧急故障，还要加班加点的工作，就算是你在休息的时候，人家都有权利打电话叫你来修设备，所以现在为什么很多年轻人不愿意学电工就是这个原因。每天都和电打交...
在富士康打工的90后员工,为什么到年底就会辞职回家?
答：他们崇尚自由，在工作方面不为钱，但是要让他们感觉到快乐。而富士康这个企业，很明显是满足不了90后的这种想法的，甚至会让他们觉得得很压抑，想要逃离。况且过年了，大家也都想着早点回家，这群在富士康工作的90后也不例外，他们也会出于对自己天性的释放和对自己未来前途的考虑，而选择辞职回家。
普工离职的主要原因不外乎以下几点：
普工的工作枯燥，是一种重复性的机械性的工作，人的心理上会造成一定的厌卷
普工很少有上升的机会的，也做是说有可能几年内都是作普工
普工在产线上有些不被重视，没有归属感，这样使得他们很失落
所以这样造成了普工的离职率高，当在还有和一些客观的因素，比如工资等。
第一，办公室（就那工厂的办公室举例）有个盼头，毕竟办公室的人少，而且杂七杂八的岗位多，最底层岗位酒几个，上面是一堆主办、主管、组长、主任啥的。哪怕混的差一点，在一个公司熬个十来年年基本上都能往上挪一挪，不说到主任，到主管一级总归是能拿下的。
而流水线工人，大部分人都是干到退休还是普工，各种岗位的竞争都特别大，一大帮的普工去竞争一个班长的位置，所以与其去熬资历往上升，还不如跳槽去找个待遇更好的厂子当普工，年轻的时候是去找月薪高的厂子，年纪上去的时候是去找轻松的厂子。
普工的技术门槛低，工资待遇不高，很多工厂还不愿意给其缴纳社保，闲的时候想办法减少人手，，忙的时候再去招。
所以就造成了普工对工厂没有归属感，辞职就很频繁。
因为工厂根本就不把普工当人。
我之前在流水线干过，后来还升组长了，算干的时间长的了。
上班并不累，但是时间长，特别无聊，没有任何技术含量。
每天分白班夜班，做一个星期倒一次班，有人说了，12小时呀，违反劳动法啊。
你想干就别要求太高，外面有大把的人想找工作赚钱的。
夜班相对来说还自由点，白班有领导上班，要求就特别多，比如穿工装，工卡，做事别说话等等。
白班的时候，一有空了，不能没活干，不能让领导看着你闲着，还得假装很忙。
每天还得轮着去做情节打扫卫生，号称是无尘车间。
组长就是盯着人看的，不能让人闲着，每月还给组长定计划，必须查出多少问题来，扣工人多少钱。
管吃管住，跟养猪一样，每天三点一线，上班，吃饭睡觉。工人上线几乎没有休息时间。
为什么普工容易频繁辞职：
1工作单调，累；
2没有晋升空间，做了几年都不能向上提升，还是员一；
3食堂饭菜不好吃，猪食；
4最最主要的是从里面出来的工人根本没一技之长，学不到东西。
现在的90后根本不在乎赚钱，没成长，就没吸引力。
扣钱，乱罚款，工作环境脏乱差，流水线的工厂，就是那么任性。
为什么流水线都是常年招普工？
这工作强度没几个人受得了，做一个月，就有人受不了要走人，工资当然是压着不发的。你去劳动局告吧，能给你点就不错了，人家又没说不给。
逼着你自己走人，走了在招人。
现在招人都贴到老家的电线杆子上了，一看。
招一个人给3000的提成。
我现在做招聘，一看就明白了。
得干满三个月，介绍人才能拿到这3000块的提成。
工厂里的工人要本事没有，智商也低，还有人想着赚这3000，介绍老乡进去做工。
肯定不让你干满三个月，拿到这3000啊。
于是这人就来一波，走一波，无限循环，有的人永远都出不了试用期，工资自然就省了。
做普工的觉得，这家厂子不好，换一家。
没想到换一家也是一样的坑。
只不过是从一个坑跳到另一个坑。
不断辞职，不断进坑。
普工之所以频繁的离职是因为普工的工资都差不多，而且每个公司里面做的工作基本上也是固定的，工资浮动范围严不大。所以基本上在选择当时一个工作的时候，觉得比较累的情况下，会跳槽到另一个公司，选择对自己最轻松而且工资比较高的一些工作，所以频繁跳槽。而且有的部分人呢觉得在外面打工赚的钱还不如自己开销的，所以很多人也会选择在回家去找工作，一方面距离将近另一方面的也可以照顾孩子，再说工资也差不多的。
普工，指的是普通工人，拥有基本的技能，常指的是在生产线上做一些技术要求不高的岗位的员工，普工大多以电子产品、物料包装等为主，这些企业会常年大量招聘普工。他们的工作基本都是三班倒，没有过多的节假日，黑白颠倒非常辛苦，但却往往广种薄收，这是一个问题。另外他们一般也不甘于这样的收入，常常会寻求更高的待遇。所以普工辞职也会较为频繁。
答：不说到主任，到主管一级总归是能拿下的。而流水线工人，大部分人都是干到退休还是普工，各种岗位的竞争都特别大，一大帮的普工去竞争一个班长的位置，所以与其去熬资历往上升，还不如跳槽去找个待遇更好的厂子当普工，年轻的时候是去找月薪高的厂子，年纪上去的时候是去找轻松的厂子。
答：答：是这样的！最底层的工人拿钱最少干活最多，工作最辛苦、最脏、最累和最多，身体实在无法承受了就辞职另找工作去了。而办公室人员干着轻松的管理工作，拿钱又多没有更好地去处当然不会辞职了。
答：很简单，普工的待遇不高，而且没有前景，工作还很累，当然辞职率就很高，坐办公室的职员反而不容易辞职。
答：工作强度高，工作时间长，薪资待遇不高或者其他个人原因不愿意做下去，而且一般的普工不一定都有很好的福利待遇。
答：所以年龄究竟是来限制什么人，说白了就是限制没有能力的人，你像一些基础性的工作，就是年龄来卡你的，工厂的普工基本上没有什么技能要求，他就是年龄限制。对于综合素质要求较高的岗位，年龄对找工作影响很大。每个职场人都会有一道35岁的坎，到了这个坎之后，很多人面临着被辞退、被边缘化的风险。从...
答：很多进厂打工的年轻人都不太服从管教，想辞职的时候就直接辞职，这一代的年轻人他们更加任性，对于责任感这个事件的本身没有很深刻的认识，一方面是因为年龄小，可能认识不到责任的重要性，另外一方面是因为从小成长的环境中充满了父母的宠爱，让他们认识不到责任这件事和自己有着怎样的关联，很多人都说...
答：离职的原因有很多：1，可以是当事人另有发展、精力有限不能胜任等；2，沟通才是关键的，辞职理由按实说就可以了（不想再工作下去，就是最好的理由）；3，即使当事人和用人单位无法达成一致意见，也可以按《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，解除劳动合同。一，辞职即辞去职务：1，是劳动...
答：就是很难换人，除非是公司要巨大调整或者其他重大事项要调整等，这也是为什么普工晋升到管理十分困难的原因。因为管理层的稳定性非常强，所以，对于他们来说，员工辞职他们也不会辞职，高薪加上管理，谁有愿意辞职呢？你对于富士康管理是怎么看的？你认为值得去富士康奋斗和工作吗？
答：有的工厂会把电工当成两个工种来用，需要你的时候你就是电工，不需要你的时候你连一个普工都算不上，不然的话只能拿电工的工资，如果遇到设备紧急故障，还要加班加点的工作，就算是你在休息的时候，人家都有权利打电话叫你来修设备，所以现在为什么很多年轻人不愿意学电工就是这个原因。每天都和电打交...
答：他们崇尚自由，在工作方面不为钱，但是要让他们感觉到快乐。而富士康这个企业，很明显是满足不了90后的这种想法的，甚至会让他们觉得得很压抑，想要逃离。况且过年了，大家也都想着早点回家，这群在富士康工作的90后也不例外，他们也会出于对自己天性的释放和对自己未来前途的考虑，而选择辞职回家。
