在富士康打工的90后员工，为什么到年底就会辞职回家？
一方面是太辛苦，另外一方面则是90后那种为了自由而工作的性格而导致的，因为富士康那种流水线工作，根本就不是90后想要的生活。
富士康虽然相比其他的工厂来说，名气要大得多，但是说白了还是逃脱不了流水线路的工作，甚至面临着白天夜晚倒班的情况，所以也是比较辛苦的。
而且富士康采取的是那种封闭式的管理，就是基本上大家来都是赚钱，谈心交朋友的也非常少，说白了大家活的就跟个机器人差不多。
另外一方面，虽然富士康很有名气。但是如果你不加班的话，甚至也拿不到多高的工资，所以很多在富士康的人都会觉得自己没有前途。
而90后是一群什么样的群体呢？他们崇尚自由，在工作方面不为钱，但是要让他们感觉到快乐。
而富士康这个企业，很明显是满足不了90后的这种想法的，甚至会让他们觉得得很压抑，想要逃离。
况且过年了，大家也都想着早点回家，这群在富士康工作的90后也不例外，他们也会出于对自己天性的释放和对自己未来前途的考虑，而选择辞职回家。
其实不光是富士康吧，很多工厂都是这样的啊，到了年底就裸辞回家过年了。
如果你问小可为什么，那小可就得跟你唠唠了，你想一下，普工是难找工作的岗位吗，不是对吧。
很多工厂一年四季的都在招普工，这也就代表着，这些普工辞职回家了，过完年想要出门找工作时，就能够轻松的找到工作，他不用愁着找不着工作的事情。
而且到了年底，很多工厂给普工是没有什么年终奖的，没有年终奖。而且工作又好找，那什么时候辞职回家都可以啊。
再说大过年的，反正公司也不给多钱，那还不如辞职回家看看老爸老妈，一年也就这几天能回趟家了。
再有本来90后的人，他们的父母也都不是很大，家庭大多数也不会说吃不上饭的那种，90后的人多数也都没有吃过什么苦，并不明白要存钱养家。
所以他们到了过年，就想着辞职回家了，反正过了年再找工作就是了。
开始知道富士康这个公司还是两千零几年的时候，那时候的富士康员工跳楼事件经常上新闻，而且好多人都谈论这事，当时我也是不能理解，不干就不干，干嘛要去死呢。
后来听有的去过那里上班的人说，富士康挣得很多，但是跳楼真的不新鲜，富士康属于全封闭的工厂，不用出大门里面什么都有，所以只要进了工厂就没有机会和外面接触了；一方面是在里面能够满足生活需求，另一方面就是因为没有时间出去，白班夜班倒班制度，并且加班那就是家常便饭。每天就是吃饭，上班，睡觉。
没有其他业余时间，没有什么娱乐。至于跳楼的可能就是因为时间久了精神压力太大了，对生活没有向往了，就选择轻生了吧。
再说说这个工厂的招工模式，那个人说这个工厂是跟好多学校直接签署劳动合同，有的中专技校分配工作，都是直接分到这个工厂，然后富士康把工资给学校，学校再去发给学生，算是实习工资，那么你想啊，90后刚毕业，踏入社会直接去这种工厂了，心里落差很大，平时也没有机会辞职，到了春节，肯定想一切办法回家了啊！
那种电子厂本来就是想来就来想走就走嘛，没什么可留念的，开年如找不到好厂再去也没任何损失。
富士康，是血汗工厂
答：肯定是个别现象。问题太多了，中国城市化进程、新农民工、90后、独生子女等。
答：不知道自己能做什么，并没有想过自己十年后要做什么。
答：小华是一位90后，出来工作也有五六年了，进过很多的工厂，最近几年都在富士康上班。小华她出来工作都是做的基层的工作，没有做过什么有技术含量的，都是在车间流水线上上班，都是靠自己的劳动力赚点辛苦钱。跟她聊天的时候，无意间问了她一个问题，我说你为什么要在富士康上班，她跟我说了很多她以前...
答：以正常角度分析，主要原因有三：其一，企业与员工之间的断裂。在富士康，企业和员工的关系很简单明了，企业过度追求利润，基层员工劳动强度极大，被训练成了一台台机器。员工加班很正常，国家法律规定每月上限36小时的加班，成了一纸空文。其二，员工与员工之间的断裂。员工之间的关系比较淡漠，平时大家基本...
答：近来，富士康就遭遇多起员工跳楼事件。许多企业管理者都把问题的矛头指向了80后、90后的新生代员工。那么，制造企业和新生代员工之间到底为什么会有这样不可调和的矛盾呢？制造企业由于年轻员工多，工作压力大，更有其自身特殊的管理特点。以富士康为例，其之所以能成为全球代工大王，就是因为它实行了“三高一...
答：告诉你为什么,很真2113实,很黑暗,不是5261富士康的原因,富士康反倒是受害者,真4102的1653,这是千真万确的,我问过很多老员工,需要强调的是我并没有替富士康说话,只是站在中立的角度。很多人从家到深圳打工是为了什么,现实点就是为了赚钱,孩子的开销,父母的开销,自己的开销,自己辛辛苦苦工作一个月结果却只够自己...
答：所谓公平性,是指员工对于企业薪酬系统以及管理过程的公平性、公正性的看法或感知,这种公平性涉及到员工对于本人薪酬与企业外部劳动力市场薪酬状况、与企业内部不同职位的员工以及类似职位员工的薪酬水平之间的对比结果。 在薪酬公平性方面,员工不只是关注薪酬绝对水平——薪酬的外部竞争性,更关注薪酬的相对水平——内部的...
答：导读：说起富士康，相信大家都不陌生吧，很多的朋友应该都在富士康上过班，因为富士康的员工太多了，全球上百万的员工，作为世界五百强，实力还是有的。但是我们应该也听说过富士康经常性的都在招人，什么原因导致富士康一直都在招人呢？近日和一位在富士康上班的打工妹聊天，她说出了她的看法，具体是什么呢...
答：我在富士康6年了,最近给我印象最深的一次是,去年年底,一个产线员工手部有一个肿瘤,需要切除,该员已不能做复杂的动作了,医生在病例明明白白写着,需要休息14天,但是由于年底出货量大,人力紧缺,产线线长和组长就是不批,非要拖到放假前一个星期,算上年假7天,正好14天---这是他们的理由---让人在...
答：我们都知道富士康是我国知名的组装工厂企业，由于管理着上几十万人所以富士康的制度极为严格，每天流水线的生活被严格的限制着业余和空闲的时间，这对于很多人来说他们已经开始不适应特别是现在的90后，因为他们这一代多半都是独生子女都是父母细心呵护和培养下所长大的孩子，他们受不了长时间的工厂工作和...
