老板总是故意要找点事情说说你，你们是如何应对的？
这要分情况的，有的时候说你一些无关紧要的事，是老板比较宠爱有加的表现。而另外的就是故意找茬针对了。如果只是说说，并没有实质的惩罚或要解雇的趋向，那就不用放心上，做好分内之事就行。如果有阻碍或者不合理要求，学会留下证据，平时和同事搞好关系。当然，有能力的，感觉对老板不满意，大可选择跳槽。【摘要】
老板总是故意要找点事情说说你，你们是如何应对的？【提问】
这要分情况的，有的时候说你一些无关紧要的事，是老板比较宠爱有加的表现。而另外的就是故意找茬针对了。如果只是说说，并没有实质的惩罚或要解雇的趋向，那就不用放心上，做好分内之事就行。如果有阻碍或者不合理要求，学会留下证据，平时和同事搞好关系。当然，有能力的，感觉对老板不满意，大可选择跳槽。【回答】
你要问清楚，你的领导这样做的目的是什么。大家进入职场的时候都已经是成年人了，你的领导也不会无缘无故的一直针对你，他之所以这么对你肯定是因为你做错了事情或者你触及到他的利益，所以他才会对你态度很不好。
一、主动找他谈话，试探他的目的。如果你不知道你的领导为什么总找你的麻烦，那你就主动去你领导的办公室和他进行一次深刻的谈话，试探你的领导到底为什么这样做么。你领导竟然在公司总找你麻烦，那就证明他是非常讨厌你的，你们两个人单独的谈话也会让你的领导觉得很不耐烦，所以你可以利用一些方式去试探你老板得话，你要清楚的知道他这样对你的原因才能有目的性的去解决你们之间的矛盾。如果你的领导只是单纯的讨厌你，那你以后只要在做事情的时候多帮帮您的领导，让他对你的态度变好，你们之间的关系还可以很和谐，你的领导也不会继续在针对你。
二、撕破脸，还有其他的机会。在职场中我们真的没有必要一直向领导低头认错，毕竟现在每个公司都在招纳人才，如果你在这家公司待的很不舒服，那你可以随时更换自己的公司。但一定要切记在离职的时候问清楚你领导讨厌你的原因，不然在下一家公司中你也可能犯同样的错误被领导针对。你也可以在公司经常收集一些领导针对你的事情和其他的员工分享，即使有一天你离职了这个领导在公司的道路也不会走太远。
你领导经常在公司找你的麻烦那就证明他是一个格局不大的人，跟随这样的人一起工作未来也不会有太好的发展，所以你应该在自己有能力的情况下去其他公司，找到一个更好的领导，得到更好的职位。
这得根据不同的情况不同的应对付。
首先最先想到的一种情况是老板说你是日常的事情，也没有说一些特别难听的话，没有侮辱到你的人格或者什么特别严重，然后你也想继续在这个老板手下做下去，这种情况下他故意找事说你，你只能不吭声听着。
人都有反骨，你越是顶嘴，越是反驳，老板可能说的越多，越让你觉得心烦不想继续干下去，所以这个时候你只能左耳朵进右耳朵出，说的有用的可以听，说的没用的，故意找茬的没有听进心里面去的必要。
就不要当回事，不要放在心上，当做是狗在叫就好了，一般正常的老板说你几次，看你态度良好，就不会再继续没事找事的说了，可能你就脱离苦海了，但是万一遇到那种越说你越不理，他越来劲的，那这种情况你只能要么继续忍气吞声。
要么冒着不想在这个地方工作下去，或者被扣工资的危险，顶嘴还回去，告诉他不要继续浪费彼此的工作时间了（当然不能这么直接哈，要婉转一点）这是基本的职业素养，不然还说你不尊重自己的老板呢。
当然不反抗并不是没有原则和底线，如果老板没事找事到了一种非常令人无法容忍的地步，言语已经问候了不该问候的东西，那么我觉得第一没有必要忍下去，第二没有必要继续在他手下工作了。
就算工作待遇再好，这样对于心灵的伤害也是不可以饶恕的。
他爱说什么就说吧，你听完就当过去了就行了。老板都喜欢磨磨唧唧的。这没招。
如果老板总故意要找事说你，你可以听一下他为什么说你，下次改正，让他以后挑不出刺来。。
毕竟人家是老板说就让他说吧。假如他说的不是太过分那就听听算了。如果实在是太过分了，那就要反驳他两句，大不了不干了呗。
那就让他说说呗，我们在旁边听着就好了，也不要反驳，因为反驳是没有什么意义的。
答：关于”领导总是和你说不要抱怨，要乐于奉献这种话，你会如何回应？“的问题已经成为了一个热门话题，在这里我说说我个人的看法。如果你的领导和你说不要抱怨，这确实没错，比较抱怨得再多也不会得到任何好处，你只能想办法或者学习更多的知识来改变自己，而对于贡献来说，如果对自己有好处那就贡献吧，...
答：本文是我为大家推荐的职场说说,希望大家喜欢。1、没有高山,就显不出平原;没有见过大智慧,就不知道自己的肤浅;没有见过坏的。不知道自己优越;没有见过好的,不知道自己的缺陷。 2、天底下没有一个女人真傻,除非她愿意装。 3、如果说一个男人有事无事都会故意与你搭话,很多人都会明白他是对你有好感了。样的...
答：当然，我这么说，不是为领导开解，认为领导拿员工出气是对的。而是，我们要以怎样的正确心态去看待这件事。如果领导真的经常拿我出气，该怎么办呢？1.降低对这份工作的需求度。但是要做到这一点，不是随便在嘴巴上说说、在心态上调整就可以的。关键是要升级自己的内核，提高自己的个人价值，让自己变得...
答：郎然向你描述的工作环境，不适令你你的要求，可辞职，另求他处。
答：看你心态了，一直干的不顺心，老板还想辞你，那就自己主动走，此处无留爷，必有留爷处，这是老话
答：人要活的有骨气，男人要吃的苦，没有付出哪来的回报，多在社会闯几年就会明白很多道理，加油！
答：4）你可以请教同级别的其他领导。同级别领导由于眼界相近，往往对问题的看法有可能相近。5）你也可以请教有经验的其他管理者。2、如果从你的调查得出上级总是干涉你的决定的原因是因为你的决定存在不足，说明你的管理能力还需要提高，这时，当你做决定时就要慎重些，多请教你上级或与其同级别的人，多...
答：他练你的熟练度呢。这样给你以后接受他的事业吧~不喜欢就和他说去，别让他限制了自己的个性发展
答：2 如果他后面要安排的事情，非得我去做的话，他会等我忙完；如果他安排的事只是比较轻，谁干都可以，那多半我忙完的时候，活也没了。当然，不管他有没有安排别的同事做，在自己忙完的时候，第一时间跟领导吱一声，那是最基本的尊重，也是给这一句话画了一个句号。三、我闲得很，正好想找点...
