我和工厂签了两年劳动合同干了一年现在不想干了怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
解除劳动合同的经济补偿金怎么算资深劳动工伤律师【9S】快速答疑+1V1指导
不想干了，可以解除合同！但是，如果你提出解除合同没有正当理由的话，你要承担合同规定或者法律有规定的相应违约责任！
可以提前30日书面形式告知用人单位，30日后就可以离职。
《
劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同
。
签劳动合同两年到期后公司未提续签.我也未问就这样又干了一年多,因干...
答：可以的。你们的合同到期后，在单位接着干，和单位存在事实劳动关系。公司存在这样一些违法行为：1、没有和你签订劳动合同。2、对存在职业病危害的岗位未进行体检而将工人辞退，是违法解除劳动合同的行为。根据我国劳动合同法的有关规定，对于1年内没给你签劳动合同，已经视为单位和你存在无固定期限劳动合...
我签了两年劳动合同,现在 一年半了, 我想辞职 ,可以么,会不会罚款_百...
答：可以，不会罚款，不用缴纳违约金。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...
去工作如果签了两年的合同,我只干了一年就走,会有什么后果?
答：只要提前三十日通知公司，就能够提前走，至于后果，违约提前走的话，除非公司为你花了工作培训费……才会产生违约金……否则任何形式的违约金都是无效的……
我和公司签了二年合同,现在干了一年了,现在要辞退我,请问我这该怎
答：1、公司单方辞退劳动者，需根据劳动者工作年限，按照满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金，6个月以上不满一年的按一年计算，6个月以下的按半个月工资计算。2、若公司无正当理由辞退，则应支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。3、与公司协商支付，协商不成，提请劳动仲裁。
签了两年的劳动合同,但是干了一年想离职怎么办呢
答：1、一般情况下提前三十天书面辞职即可，如有专项培训和竞业禁止情形则另当别论。2、劳动法中，什么情况下需要劳动承担违约金是规定的很明确的，即只有两种情况下劳动者才承担违约金：一：即劳动合同法第二十二条，单位提供了专项培训费用，并与劳动者约定了服务期。如何理解“专项培训费用”，难道是单位说...
我和工厂签了两年劳动合同干了一年现在不想干了怎么办
答：不想干了，可以解除合同！但是，如果你提出解除合同没有正当理由的话，你要承担合同规定或者法律有规定的相应违约责任！
我的合同签两年.但是干了一年三个月就把我辞退了我想问我能拿几个月的...
答：应该支付一个半月的钱。如果没有提前通知你，还应该多支付你一个月的工资。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）...
我和工厂签了两年劳动合同干了一年现在不想干了怎么办
答：可以提前30日书面形式告知用人单位，30日后就可以离职。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同签了两年中途不想干了怎么办
答：法律主观：签了两年的劳动合同想辞职怎么办 劳动者具有单方 解除劳动合同 的权利劳动者辞职可以依据下列两种方式进行： 一、辞职的一般规定 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以...
如果与用人单位签订了两年的劳动合同,而在此期间不想干了
答：如果劳动者在你期间主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有...
可以提前30日书面形式告知用人单位，30日后就可以离职。
《
劳动合同法
》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同
。
答：可以的。你们的合同到期后，在单位接着干，和单位存在事实劳动关系。公司存在这样一些违法行为：1、没有和你签订劳动合同。2、对存在职业病危害的岗位未进行体检而将工人辞退，是违法解除劳动合同的行为。根据我国劳动合同法的有关规定，对于1年内没给你签劳动合同，已经视为单位和你存在无固定期限劳动合...
答：可以，不会罚款，不用缴纳违约金。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...
答：只要提前三十日通知公司，就能够提前走，至于后果，违约提前走的话，除非公司为你花了工作培训费……才会产生违约金……否则任何形式的违约金都是无效的……
答：1、公司单方辞退劳动者，需根据劳动者工作年限，按照满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金，6个月以上不满一年的按一年计算，6个月以下的按半个月工资计算。2、若公司无正当理由辞退，则应支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。3、与公司协商支付，协商不成，提请劳动仲裁。
答：1、一般情况下提前三十天书面辞职即可，如有专项培训和竞业禁止情形则另当别论。2、劳动法中，什么情况下需要劳动承担违约金是规定的很明确的，即只有两种情况下劳动者才承担违约金：一：即劳动合同法第二十二条，单位提供了专项培训费用，并与劳动者约定了服务期。如何理解“专项培训费用”，难道是单位说...
答：不想干了，可以解除合同！但是，如果你提出解除合同没有正当理由的话，你要承担合同规定或者法律有规定的相应违约责任！
答：应该支付一个半月的钱。如果没有提前通知你，还应该多支付你一个月的工资。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）...
答：可以提前30日书面形式告知用人单位，30日后就可以离职。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：法律主观：签了两年的劳动合同想辞职怎么办 劳动者具有单方 解除劳动合同 的权利劳动者辞职可以依据下列两种方式进行： 一、辞职的一般规定 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以...
答：如果劳动者在你期间主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有...
