我和工厂签了两年劳动合同干了一年现在不想干了怎么办
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
签了一年的劳动合同，但是不想干了，有什么后果吗
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
...签了两年合同,在到一年多时决定辞职不干了,个体单位扣留我的毕业证...
答：推荐我编辑的辞职资料，供你参考：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。★ 辞职一般有三种情形：&#...
上班合同签了一年 做了两年有效吗
答：亲，很高兴为您解答，我在公司干了两年，只签了一年的劳务合同不违法，只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。从法律上来说，签订多长时间都是合法的，都是可行的，但是对于只有一年期限的劳动合同，试用期时间不得超过二个月，否则就是违法的 ...
我和单位签了吧年合同,干了一年零十一个月,现在单位要辞退我,该怎么赔...
答：3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
我与单位签了三年的劳动合同,干了一年被公司裁了我可获得多少赔偿_百度...
答：用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，...
我签了两年合同,现在不想干了,辞职需要赔付违约金吗?
答：签了两年合同，现在不想干了，如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的，劳动者辞职是不用承担违约金的。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...
跟私企签了两年合同不想干了怎么办
答：法律分析：可以与用人单位协商接触劳动合同，如果接受过单位提供的有正规资质的培训机构的培训，并签订过违约协议，那么就要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...
签了两年的劳动合同?
答：签了两年的劳动合同，才干了三个月，合同还没到期，现在公司就要把你辞退，属于公司违约，当然就得按照劳动法的规定给你劳动赔偿。我国劳动法顷辞退员工的补偿规定：根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,...
用人单位和我签了合同但我都工作一年多了还没给我上保险由于我们工作环 ...
答：1.入职超过一个月公司未签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。由于劳动仲裁的时效为一年，故最多可以主张11个月的双倍工资。公司不给缴纳社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。同时可以去社保局投诉，社保局会责令公司补缴社保。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请...
我干了两年,我签了一年的劳动合同。如果厂子辞退我,我能得到什么补偿吗...
答：劳动合同双方签字盖章才算有效；用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济...
我现在在一家私企工作,签了两年的合同,如果想不干了要赔给公司违约金...
答：提前一个月申请就可以了,老板没有理由不让你走,如果老板强行为难你,你可以到当地的劳动部门投诉,一般企业劳动合同不需要办理任何手续,辞职后自然就解除合同.即使赔钱也是很很少,一般工厂不敢扣留员工证件和不准辞职的,现在的国家很重视这个问题.去劳动部门投诉非常有效,而且老板都很怕这个 ...
有可能违约，主要看合同内容是如何约定的。
劳动合同法规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
除此之外没有违约金。用人单位单方面约定违约金属于无效条款。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
答：推荐我编辑的辞职资料，供你参考：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。★ 辞职一般有三种情形：&#...
答：亲，很高兴为您解答，我在公司干了两年，只签了一年的劳务合同不违法，只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。从法律上来说，签订多长时间都是合法的，都是可行的，但是对于只有一年期限的劳动合同，试用期时间不得超过二个月，否则就是违法的 ...
答：3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
答：用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，...
答：签了两年合同，现在不想干了，如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的，劳动者辞职是不用承担违约金的。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...
答：法律分析：可以与用人单位协商接触劳动合同，如果接受过单位提供的有正规资质的培训机构的培训，并签订过违约协议，那么就要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...
答：签了两年的劳动合同，才干了三个月，合同还没到期，现在公司就要把你辞退，属于公司违约，当然就得按照劳动法的规定给你劳动赔偿。我国劳动法顷辞退员工的补偿规定：根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,...
答：1.入职超过一个月公司未签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。由于劳动仲裁的时效为一年，故最多可以主张11个月的双倍工资。公司不给缴纳社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。同时可以去社保局投诉，社保局会责令公司补缴社保。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请...
答：劳动合同双方签字盖章才算有效；用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济...
答：提前一个月申请就可以了,老板没有理由不让你走,如果老板强行为难你,你可以到当地的劳动部门投诉,一般企业劳动合同不需要办理任何手续,辞职后自然就解除合同.即使赔钱也是很很少,一般工厂不敢扣留员工证件和不准辞职的,现在的国家很重视这个问题.去劳动部门投诉非常有效,而且老板都很怕这个 ...
