我和单位签了吧年合同,干了一年零十一个月,现在单位要辞退我,该怎么赔偿我
这个事情要看你所在的是什么样的公司了，正规的大公司都会签定合同的，现在辞退你是要按照合同进行补偿的，具体补多少合同里面有的，如果你是在私人小公司没有签劳动合同的话，就不太好办了，只有双方协商去解决了，否则得走法律程序了，所以作为劳动者为了自身利益一些合同是必须要签订的，切换。
公司辞退员工需根据实际情况判定是否补偿。
1、不补偿。
根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2、补偿。
根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
扩展资料：
企业辞退的原则：
根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
参考资料来源：中国政府网—劳动合同法
参考资料来源：百度百科—辞退
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
答：（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动...
答：我觉得这个应该是可以补偿了，按照合同法规定，如果是单位雇佣工人了，他没有给你签订合同，那么，他肯定是违反了合同法，如果他赔偿的话，应当最少赔偿你是一个月的补偿金，但是说你已经干了八年了，他应当按照合同法规定干一年补偿一个月的工资，这是正常的辞退合同，到期的时候可以补偿的，你这种...
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析劳动者在同一用人单位连续工作满八年以上，劳动者可向用人跟单位提出签订无固定期限的劳动合同，如果是无固定期限的劳动...
答：您好，首先用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的；如果用人单位依照企业破产法规定进行重整的，用人单位解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月...
答：如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。二、用人单位提出解除劳动合同 如果...
答：假如靠谱企业依照法定条件开展裁员，那赔偿金的估算也比较简单，即依据员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上未满一年的，按一年测算，工作中了一年零八个月，就按二年测算，需支付2个月的工资赔偿给员工。从业触及职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害...
答：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四...
答：如果是依法按程序解除劳动合同的，用人单位支付经济补偿金。如果是用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应支付赔偿金，劳动者也可以主张继续履行劳动合同。未尾淘汰制没有法律支持（不能作为解除劳动合同的法律依据），往往会导致解除劳动合同行为无效，或违法解除劳动合同。用人单位必须依照《劳动法》、《劳动...
答：3次以后就是长期合同了，不存在还需要签订第4次合同的情况。公司和你签订8次劳动合同，是属于违反劳动法的。你可以先问公司索取劳动合同，必须是原件并加盖公司的公章，然后去所在地劳动仲裁进行咨询，这是免费的。如果不清楚地址，可以直接拨打咨询热线12333。希望我的回答对你有所帮助，祝你好运！
答：问：我在这个厂子工作了十年这十年签了八年的合同有两年没有签合同我们厂也有正式工现在我们厂要买段我想知道我们合同工有没有份 答：君同法律在线咨询为您解答 没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
