如何才能让员工对自己死心塌地

要想成为一名优秀的管理者，你一定要确保自己发出的任务和指示准确、没有错误，并且要确保你的员工切实遵照你所发出的指令去执行。但是在目前的很多公司中，员工的执行力和领导的期望值截然相反，有的部门给人的感觉就是你说你的，我做我的，不管忙与不忙都是一个态度。那么我们怎么样才能做到让自己的员工按照自己的想法工作呢？

1、语气恰当

不管是对自己的下属还是对自己其他同事提出要求，使用比如：让我们共同努力的语言比武断地所：你去做这件事情，一定要把这件事情做好，更加让人接受而有效，要让员工感受到我们是一个整体，并且让他们知道自己对整个计划都有很重要的责任，而不是总是很机械地、在毫无目的地工作着。彬彬有礼要比强迫专横、屈尊附就的态度更容易让人接受。

2、任务明确。

向员工提出任务时，首先要知道自己要什么，他们应该什么时间给你，让员工相信你确实急切需要他们这样子做！同时，也要明确任务完成的目标，已经什么时间完成，指定确定的期限，不应该提前或者拖后，要是你总是不限制期限，员工就不会重视你的任务。

3、提出表扬

每一个人都希望自己的领导或者他人表扬而不是批评，赞许可以帮助老板，使指令取得良好的效果。要是你一直对他人说：“你一直做错事情”，“你的工作做得真蹩脚”可以想象，他们以后再也不可能把工作做好了。相反，要是你在员工面前提到他们以前完成的某件事情令你十分满意，或者很欣赏他们的工作态度，时常夸奖他人的工作，才能使他们更好的完成工作。

4、监督工作

要在一定时间内检查员工的工作进展，但千万不要非常冲动的没有礼貌地进入员工的工作区域，急切地问道：“那个报告呢？”或者“都这么长时间了，你怎么还没有完成呢？”你应该用缓和的语气跟自己的员工交流，询问影响事情进展的最终原因。

随话说得好，兵熊熊一个，将熊熊一窝，平时多多关心下自己员工，你的工作才能如鱼得水。

记住：好员工都是激励出来的，而不是骂出来的。

备注：图片来源于网络