为什么现在富士康的工人越来越难招了？
富士康重金招人
为何有的人哭着要进富士康，而有的人辞职了又想回去？说起富士康，很多人都有股说不出的感觉，有的人是哭着都要进富士康，有的人辞职了又想回去，还有的刚进几天就要跑出来，让人不知道富士康到底是好是坏。
有网友在论坛上提问为何富士康待遇这么差，还能招聘到人，其在发帖中说道普工底薪2400，师一转正后3500，师六不算福利，分红底薪也就12000。据说升到师六要在那里干五六年。现在阿里巴巴一个p6的工程师，月薪有2万，感觉富士康待遇真是差劲，而且居然有加班是变相福利这种做法，让人难以忍受，为什么大家会去富士康这种企业？
对于这名网友的疑问，有知情者做了这样的回答：
大部分时候富士康对于普工待遇是远远比周围的中小厂好的，各地富士康厂区基本上都是劳动力磁铁，不愁招人。优点一是出粮准时，五险一金齐全，这一点对于工人们是一个很大的心理保障，一般来说富士康能提供的报酬对于很多劳动力来说确实比小厂要多和稳定。
二是加班费可观，富士康的加班费是一个非常非常非常有效的激励机制。前几周重庆富士康还有工人抗议加班不足影响收入。工人出来打工就是为了赚钱，相对于赚钱，其他因素真的只是次要因素。
三是厂区设施好，基本上厂区里面要什么有什么，有饭堂，有洗衣房。这点也比小厂要好。厂区周边也通常有非常丰富的配套设施和（工业市镇意义上的）繁华区域。
四是生活稳定，每天厂房、食堂、宿舍的路线，不需要思考只需要劳动。这点，对于很多人来说，的确是一个优点。工程师的情况我不了解。从家里人日常提及的信息来看，富士康的工程师的人员组成跟阿里大概不是特别有可比性。
还有网友指出楼主见识太短：如果说有好多人很想进富士康都进不去，题主你信吗？可这就是事实啊！我如果说富士康已经算中国制造业公司里已经很好的了，你信吗？可这也是事实啊！你没见那大把大把的，比富士康差劲很多的中小制造业公司是个什么状况啊。
没事可以去深圳关外，不用非得是周六周末，因为大多数制造业厂都没周六周日这一说，随便找个小厂区或者小景点去看看。看看那大把大把的蝼蚁一般的制造业民工，而且这些厂里也不乏本科大专生，看完你就不会再为这种问题困扰了
为什么现在富士康的工人越来越难招了？欢迎探讨。
前段时间，有人向小编抱怨了一句话，他说：“深圳龙华富士康推荐一人，推荐人奖励1200，来上班的报销200车费，第一个月入职奖励350，不住公司宿舍的话到外面租房奖励900，底薪2220，加点班也一个月能拿个4000多啊，为毛还是招不到人，哎，大老板给的任务，头疼啊！”
其实现在富士康招工人是越来越难了，原因有多种多样，先来看看网友们的观点。
@春风十里：
没做过富士康流水线的人体会不到那种辛苦和无力感，一个人就如一个机器，不停的重复同样一个动作，一重复就是12小时，不能聊天不能说话不能做任何其他事情，如果不能体会那种痛苦，那就试一试按手机键盘1持续30分钟，按完如果很崩溃，请告诉自己不要崩溃，因为富士康的兄弟姐们们还要重复24个30分钟，才能换取所谓的月薪4000元，这样的工作了无生趣，当然也就没有吸引力了。
@断了线的风筝：
我在佛山富士康上班主管余颜艳是一条疯狗。线长是泼妇，整天骂人，还不给班加，天天下早班，每天早上去上班的好心情，都没有要走就走没有人留你外面在天天招工里面的线长天天逼工人走。时间长了去过的都不会去了多的是厂招工
@梧桐：
富士康怎么说呢！相对大陆工厂的底薪福利来说还可以了，但是大陆的小厂几乎都会有“保底工资”一说。“保底工资”可以在淡季的时候尽量留住员工的心，不至于到旺季找不到人。打工即使以富士康的底薪进去，一天也就不到两百。时间长不自由还要上夜班，还比不上进工地，工地即使小工现在都两百多一天，每天9到10小时（所有工种大多都是9小时）。像做水电的100平方的安装大概收入是1万4,干得快一周慢点10天。当然吃不了苦的是干不了的，感觉也不是说幸苦，只能说不怕脏就行。
为什么现在富士康的普工越来越难招了？欢迎留言。
因为人们对工作的要求不仅仅是薪资和待遇了，随着教育不断扩大范围的普及和提高，人们的平均学历有所提高了，供人们可选择的工作种类多了。职场上，员工的幸福感提高了，工作才能更积极。因此企业想尽办法提高员工的幸福指数。富士康在这方面也算是想尽办法。完善的医疗保障，完善的生活配套……但是，员工工作幸福感相当低。第一、枯燥无味、周而复始。没有技能上的提升。一眼望穿整个职业生涯：就是流水线上一颗螺丝钉。第二、轻而易举被取代。比如未来的人工智能，比如身强体壮的年轻人。第三、业余时间除了长时间枯燥的加班。没有个人知识上的精进没有家庭的幸福温暖……随着生活水平的提高，职场人对于工作幸福感的要求越来越高。职业不止于收入，更多考虑长远指数、收获指数、增值指数……这是富士康提供不了的！
希望被采纳哦
1、大家都有想法不想干了想去创业，年轻点的都想出去闯闯或者去上学身边有好多年轻人去卖房子。
2、有一部分人都是管理人员都去外聘了，工资翻倍。
3、只有那些买房或者中年人在哪里工作已经安居了。请采纳吧楼主。
工资低，加班多。人生地不熟。工作环境恶劣。人口红利被越南抢了。人少了。老人越来越多。
工资低，压力大，有毒
答：除了上述原因，富士康招聘困难还与当前的创业热潮有关。随着经济的发展，越来越多的人追求自己的梦想，不愿意一辈子打工。在积累了一些工作经验后，选择离职创业成为一种趋势。
答：富士康作为全国第一代工厂,现在却面临招工难,主要是两个方面的原因,一方面是富士康自身存在的问题,如压榨员工,工作时间长且工资低,工作枯燥等,另一方面是社会因素的改变,人们就业观念的转变。接下来,我们从以下几个方面来一起详细了解一下富士康目前的情况。 一、富士康自身存在的问题 二、社会因素的改变 三、富士康解...
答：因为在工厂的话，他的人员流动性非常的大，虽然每个月的工资有一些做得好的可能能拿到1万出头。但平均左右的话，其实说实话，不管是正式员工还是临时员工，顶多能够拿到5000~8000这个区间。而且作为富士康这样的一个大厂的话，其实它中间存在着很多的一些猫腻，比如说中介它会抽取一定的这个提成。并不是说...
答：因为人们对工作的要求不仅仅是薪资和待遇了，随着教育不断扩大范围的普及和提高，人们的平均学历有所提高了，供人们可选择的工作种类多了。职场上，员工的幸福感提高了，工作才能更积极。因此企业想尽办法提高员工的幸福指数。富士康在这方面也算是想尽办法。完善的医疗保障，完善的生活配套……但是，员工...
答：一、大量的劳动者现在与劳动者的人数越来越多，大家都想找到一份比较理想的工作。而富士康有一定的知名度，也是成了他们最好的选择。并且这一个厂子包吃包住，不需要额外的花钱，每个月的工资就成为了自己的所有收入。大量的劳动者倾向于选择比较稳定的工作，而且富士康的大部分工作比较的稳定。因此为了...
答：其实原因也很简单，因为郑州的疫情实在是太严重了。虽然也有人可能想留下来继续工作，但是由于工作居住的环境也会望而止步，因为富士康的宿舍是八个人一间了，并且衣、食、住、行都不能够得到保障，因为一旦确诊的话就会立刻被拉走集中隔离，而集中隔离的费用依旧还是需要自己自费承担的。所以很多人为了...
答：有人说公司天天打着招聘人员的旗号，就不是好公司，好公司不需要招人，员工干的舒服公司要招人，员工绝对会介绍亲朋好友过来，细听这番话也不是没有道理，其实诸如富士康这样的工厂招工越来越难，无非以下这3个原因。一、年龄阶层的断轴 有读者反映：现在的工厂都是80后和少数90后在支撑着他们，70后都是...
答：总而言之富士康给出的薪资和待遇都算是不错的，但是却连一个普通工人的招收都成了问题，这自然是与该公司的工作环境和工作强度等离不开的，当然了，这其中也有社会不断发展的因素。综上，低端制造业和劳动密集型产业，已经不再是国家重点发展的行业，也不是年轻人喜欢就业的方向。目前社会，年轻人更...
答：我们熟知的富士康就是面对了招工荒的现象，富士康能够说是全国数一数二的制作工厂，在全球的职工得有100多万人，这应该是许多公司都比较不了的，可是现在富士康也呈现了招工难的问题，这是由于什么呢？现在的职场逐步年轻化，越来越多的年轻人进入上任场，富士康工厂现已不太让这些年轻的职场朋友喜爱，并且...
答：近几年来，就业形势越来越严峻，不仅是由于现有的劳动力资源过多，而且每年都有大量的大学生毕业，但是就业岗位就这么点，因此很多人面临着失业。奇怪的是，即使现在就业形势那么严峻，富士康却频频爆出工人离职的新闻，而且各地的工厂招工人怎么也招不满，这是为什么呢？我们来看看网友怎么说。网友一：旺季...
