为什么现在富士康的工人越来越难招了
为什么现在富士康的工人越来越难招了？欢迎探讨。
前段时间，有人向小编抱怨了一句话，他说：“深圳龙华富士康推荐一人，推荐人奖励1200，来上班的报销200车费，第一个月入职奖励350，不住公司宿舍的话到外面租房奖励900，底薪2220，加点班也一个月能拿个4000多啊，为毛还是招不到人，哎，大老板给的任务，头疼啊！”
其实现在富士康招工人是越来越难了，原因有多种多样，先来看看网友们的观点。
@春风十里：
没做过富士康流水线的人体会不到那种辛苦和无力感，一个人就如一个机器，不停的重复同样一个动作，一重复就是12小时，不能聊天不能说话不能做任何其他事情，如果不能体会那种痛苦，那就试一试按手机键盘1持续30分钟，按完如果很崩溃，请告诉自己不要崩溃，因为富士康的兄弟姐们们还要重复24个30分钟，才能换取所谓的月薪4000元，这样的工作了无生趣，当然也就没有吸引力了。
@断了线的风筝：
我在佛山富士康上班主管余颜艳是一条疯狗。线长是泼妇，整天骂人，还不给班加，天天下早班，每天早上去上班的好心情，都没有要走就走没有人留你外面在天天招工里面的线长天天逼工人走。时间长了去过的都不会去了多的是厂招工
@梧桐：
富士康怎么说呢！相对大陆工厂的底薪福利来说还可以了，但是大陆的小厂几乎都会有“保底工资”一说。“保底工资”可以在淡季的时候尽量留住员工的心，不至于到旺季找不到人。打工即使以富士康的底薪进去，一天也就不到两百。时间长不自由还要上夜班，还比不上进工地，工地即使小工现在都两百多一天，每天9到10小时（所有工种大多都是9小时）。像做水电的100平方的安装大概收入是1万4,干得快一周慢点10天。当然吃不了苦的是干不了的，感觉也不是说幸苦，只能说不怕脏就行。
为什么现在富士康的普工越来越难招了？欢迎留言。
这就是富士康过去负面形象造成的长期后遗症，恶有恶报，不会迟到。在国人眼里，富士康就是“血汗工厂”，自杀事件这么多，女工宿舍密密麻麻，安全性和隐私性都不具备（这些都是过去新闻爆料的），敢问谁还愿意去这样的工厂打工。当然，这也不是个例，虽说富士康给出的薪资和福利待遇等都算是不错的了，但是现实情况依旧是招人困难，我认为出现这种情况的原因有以下几点：主要原因如下：
我国低端制造业向高端智造业转型，造成低端用工荒的蔓延。
中国已经开始从制造大国转向智造大国，从过去的世界加工厂致力于打造更高层次的技术创新国家。这个大战略，影响了劳动密集型行业的发展。富士康这类，靠手工流水线作业的劳动密集型企业，社会青年已经不喜欢了，工资低，强度大，学不到东西，就像在流水线上的机器一样，还吃青春饭，这样的行业走向末路是大概率事件。这种低端制造业，已经开始向人工成本更低的印度东南亚东北亚转移了。诸如富士康这类低端流水线作业的工厂招不到人，这正说明国家产业转型和人们意识崛起的逐步成功。
人们对工作的要求不仅仅是薪资和待遇了。
随着我国小康水平的不断提高，现在的人们找工作不仅仅是盯着工资和待遇方面了，求职者更加的注重精神层面的享受和工作环境的好坏。对于富士康这种企业而言，它所能给予的工作是极其枯燥和无聊的，长久做下去有可能导致工人们的心情抑郁，因为每天就是不断的重复一个动作，这是现代追求精神享受的人们所不能接受的。
社会就业不再追求收入绝对值，而是追求幸福获得感。
富士康前几年经常出现员工自杀、火灾、劳资纠纷等负面新闻，有人戏称为“血汗工人”。这个负面标签，当时富士康不在意。两条腿的人有的是，你不干，有人抢着干。然后，随着社会的发展，农村出来的打工的年轻人也开始觉醒，不当奴役狗，不当流水线上的机器人。人们逐渐知道，幸福感不仅仅来源于收入，还是工作的稳定性、尊严感、安全感、尊重感、自豪感等等方面。年轻人都愿意去那些有人性、有温情、有学习、有进步的产业就业，以图将来有所发展，而不仅仅是站在流水线上去扭螺丝。
随着教育不断扩大范围的普及和提高，人们的平均学历有所提高了。
众所周知，富士康这种企业招收普通工人的要求是很低的，甚至是只要四肢健全就可以了。但是现在社会上的人才情况是大多数都多多少少的是有一个学历的，所以对于有一定学历的人而言，像富士康这种单位是基本上不考虑的。因为就算工资再高，但是没有什么可施展自身能力的空间，这也是人们所不能接受的。
社会青年更愿意追寻自由，追寻未来的发展。
富士康是一个低端制造业，他们需要大量简单技能的流水线操作工。目前，中国产业发展已经升级，开始向互联网+、智能机械、人工智能、大数据等高端产业发展。如果换位思考一下，你愿意去站在流水线上像机器一样工作吗，那么当你年龄大的时候，干不动了流水线，你会发现离开了流水线，你在社会上找不到适合你的职位时，你还会为你未来十年青春买这个负面清单吗？不会，更多的青年人，宁愿去打工，去学习，为自己将来打基础，也不喜欢去这种低端技能操作岗位了。
供人们可选择的工作种类多了。
现在的企业之间竞争力是在逐年的增大的，所以衍生的各种行业也就变得多种多样了，进而可供求职者选择的工作种类也就逐渐增多了。所以对于现在的人们而言，找一份体面的工作不再是那么困难了，那么只要是有稍微好点的企业可选择，也就不会选择富士康这种企业了，因为在人们的认知深处还是觉得电子厂是不能久待的。
总而言之富士康给出的薪资和待遇都算是不错的，但是却连一个普通工人的招收都成了问题，这自然是与该公司的工作环境和工作强度等离不开的，当然了，这其中也有社会不断发展的因素。
综上，低端制造业和劳动密集型产业，已经不再是国家重点发展的行业，也不是年轻人喜欢就业的方向。目前社会，年轻人更愿意自己创业或者进入那些互联网、人工智能等新型行业就业。从这个层面来说，这对中国产业转型是一个好事。几百万衬衣加工工人辛苦一年换不来一架波音飞机，这样的局面应该尽早得到改观。
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因为富士康招的不是人，是机器。而且将机器的工作时间精确到秒。
答：随着郑州疫情形势日益严重，许多人都选择了返回家乡。许多富士康的员工也因为疫情而选择了离职回家，富士康也因此发布了新的招工启事，并且从公告上看，价格还是很不错的给出了1小时30元的价格。但是在如此高薪的诱惑下，却依然难以招到员工，这是为何呢？我们一起来了解一下。其实原因也很简单，因为郑州的...
答：在富士康打工主要是为了挣钱，那么工资不稳定成了人员流失最主要的因素。作为一个资深富士康员工，清楚的知道富士康每年都会有淡旺季，而且一年有将近一半的时间都在控制加班，没加班自然工资就低。现在富士康的员工大都上有老下有小，挣不到钱全家的生活质量就会降低。所以...
答：有人说公司天天打着招聘人员的旗号，就不是好公司，好公司不需要招人，员工干的舒服公司要招人，员工绝对会介绍亲朋好友过来，细听这番话也不是没有道理，其实诸如富士康这样的工厂招工越来越难，无非以下这3个原因。一、年龄阶层的断轴 有读者反映：现在的工厂都是80后和少数90后在支撑着他们...
答：还有员工的这种频繁的离职和入职，基本上每天入职的都是几百人，而每天走的也是几百人，对于这样的一个工厂来说的话。其实想要长期的招助整个人才或者是整个的一个嗯普通工人在厂里面的话基本上是很难的，虽然说他给到的工资待遇可能在这个行业里面算是比较可观的一个收入。但其实往往对于现在很多的...
答：富士康的郭台铭早在多年前就以机器人来代替流水线的工人，一来就是为了节省更多的人力成本，二来也是因为这样枯燥乏味的工种日后很难留住人，给企业造成不稳定的因素。所以，当下我们的制造业老板不要光想着节约成本去赚钱，我们要想着如何给企业员工营造出一个好的工作环境和氛围，这才是重中之重的事。
答：要说这加班实际是啥事，一天工作8个小时也只是理想的状态，对于个别企业来说，如果不加班就难以保证任务量，但是如果加班给钱，还是有很多工人乐意加班。但是在富士康不仅经常加班，过年加班之后还不给钱，俨然是在欺负人。关键劳动者人生地不熟的，还很难找到地方说理去，贼冤枉。04.工作环境封闭 &ldquo...
答：其实富士康集团现在的种种问题在于企业管理的问题。该集团一直以来遵循的是西方式的精确化管理，这在以前可能创造了一些辉煌，然而进入了新世纪。随着中国经济的蓬勃发展，中国在世界上占据的地位也越来越突出，人们更多地把目光投向了以中国传统文化为核心的中国式管理，当人们把焦点集中在中国式管理的时候，...
答：可能每个地方都不一样吧，反正我们这里的富士康不是找不到员工，而是每年都会招收大量的员工，然后过一段时间之后，开始拿年龄说事，开始大量的裁员，这个是听一个内部的员工说的，也是在一次校园人员进社会的暗中调查中发现的。富士康其实基本上招收的都是一些一线的工人，也就是说，基本上谁都可以干的...
答：据总经理游象富介绍，2013年时，工厂员工总数约为11万人，而如今已减至不足6万人，削减幅度接近一半。这种大规模的减员并非偶然，而是富士康战略转型和应对劳动力成本上升的必然结果。游象富带领参观者目睹了“工业4.0”智能生产线的高效运作，一个由15台设备组成的生产流程在3名工人监管下，每日能产出130...
答：富士康缺年轻工人，蓝领的工资，是不是应该比白领高。据报道，富士康位于郑州主要iPhone 14系列的组装工厂，目前产能大幅度降低。生产iPhone的年轻人不够，即使涨工资也招不到人。还不是给的工资不够呗，来个月薪三五万，不还是抢着去，我觉得一线工人的工资，就得比办公人员高很多，才是正常的。况且，...
