富士康员工严重流失，为什么现在招工越来越难？
1，现在但凡有点能力有想法的都自己做了，做点小生意什么的，也不愿意去工厂了，不受管，自己做自在，苦点累点都是给自己做
2，不甘在工厂机械化作业，或者感觉没什么发展潜力，就去做其他行业了
3，富士康工作福利什么的都好，但是压力大，天天
两点一线
太单调枯燥，时间久了就麻木，
因为人们对工作的要求不仅仅是薪资和待遇了，随着教育不断扩大范围的普及和提高，人们的平均学历有所提高了，供人们可选择的工作种类多了。职场上，员工的幸福感提高了，工作才能更积极。因此企业想尽办法提高员工的幸福指数。富士康在这方面也算是想尽办法。完善的医疗保障，完善的生活配套……但是，员工工作幸福感相当低。第一、枯燥无味、周而复始。没有技能上的提升。一眼望穿整个职业生涯：就是流水线上一颗螺丝钉。第二、轻而易举被取代。比如未来的人工智能，比如身强体壮的年轻人。第三、业余时间除了长时间枯燥的加班。没有个人知识上的精进没有家庭的幸福温暖……随着生活水平的提高，职场人对于工作幸福感的要求越来越高。职业不止于收入，更多考虑长远指数、收获指数、增值指数……这是富士康提供不了的！
希望被采纳哦
现在许多职业都呈现了招工荒，不过也有许多职业招人十分简单，这其实是个两极化的现象，越来越多的职场朋友涌入那些职业，就会有越来越多的职场朋友不愿意来这个职业，两极化现象很是严峻。
我们熟知的富士康就是面对了招工荒的现象，富士康能够说是全国数一数二的制作工厂，在全球的职工得有100多万人，这应该是许多公司都比较不了的，可是现在富士康也呈现了招工难的问题，这是由于什么呢？
现在的职场逐步年轻化，越来越多的年轻人进入上任场，富士康工厂现已不太让这些年轻的职场朋友喜爱，并且富士康工厂固有的加班文明也让不少职场人感觉到讨厌，在富士康作业的职工每天都是三点一线，日子变得很是庸俗，这关于任何职工来说都是十分头疼的作业？许多职场朋友不会挑选来富士康工作？
职工最关怀的问题，就是富士康给的工资太少了，物价上涨的今日来说，这些薪酬还不够房租的，说的严峻一些，现在年轻职场朋友许多都是花钱大手大脚的，这些钱底子不足以支撑他们的日子，为了更好的日子，更多的职场年轻人不会去挑选富士康这样的当地去作业。
现在的富士康为了处理招工荒的问题，现已拟定了奖赏方针，如果能够引荐职工就会有必定的奖赏，不过仍然阻挠不了招工荒的脚步啊？
富士康面对招工荒问题是你们是怎么看待的呢？大家可以把自己的主意写在谈论中？
一个员工，4*5个领导，来了的人做一两天工资不要走人。半小时一领导指手画脚一下，又半小时，又半小时，多来两天的人脾气也玩起领导法儿，还写他妈什么条件。
呵呵 经常一车一车的未成年人坑来你眼瞎嘛？车间油漆味 胶水味空气特别差 伤害了无数年轻人的健康！
垃圾，血汗工厂
答：那些离开的员工如果想要回去还是可以回去的，毕竟算是老员工了，而且这次组织人员回家也算是很多部门协商的结果。
答：富士康百分之八十的员工都是从事最底层的流水线上工作，可以说是非常的烦闷，每天坐在流水线上，一次又一次地重复相同的动作，会让你非常的烦躁，很多人不能长期坚持下去，也就走了。富士康每天招人基本上也是招的普工，由于富士康做的产品有要求保密，所以富士康的一些规章制度比较多，现在的年轻人都不想...
答：富士康因为员工的流失造成了现在产能上受到损失的影响也是比较大的，最近富士康的事件依然是受网友比较关心的，随着大量的员工返乡，造成了富士康内部员工短缺的情况。目前富士康正在紧急的采取各种措施挽留老员工并扩大招聘的力度。但是由于富士康最近的事件引起大家的吐槽声音是比较重的，虽然富士康采取了非常激进...
答：导致了大批人力的快速流失。是造成郑州富士康缺乏工人的主要原因。恢复秩序以后，已经给出了高单价和薪资待遇来招聘员工。除了相关乡镇有协助招工的指标以外，郑州富士康也在网上进行了高达30元每小时的高单价以及丰厚的生活政策来重新吸引员工的加入，就总体情况而言，招聘的人数还是较为积极和众多的。
答：富士康人员流失严重：招工困境与年轻一代选择富士康，作为全球制造业巨头，其人员流失现象引起了广泛关注。尽管企业提供了完善的薪酬体系、工作保障和工会医疗福利，但人员流失问题依然严重。以下是两个关键因素的分析：工作满足感缺失 尽管富士康的加班制度保障了员工收入，但繁重的11小时工作日和频繁的白夜班...
答：富士康的门槛并不多，只需要自己去面试排队就可以了，可为何还是有那么多的劳务派遣工呢，为何就不能自己进厂面试呢。其实这个原因是多方面的，你真的想不到。1、中介公司到异地招聘。劳务派遣工人产生的最大原因，还是因为那些中介公司自己去招聘员工。现在富士康都跟很多人力资源公司合作的，只要帮招聘到...
答：那么为什么富士康那么低的工资，还是有人去呢？每年还是能招到几万名员工呢？小编和大家来分享一下。国内经济转型阶段，剩余劳动力占多数。近期我国的经济快速发展，正处在经济转型的阶段，但是国内的很多工厂和很多工人，都还是以出卖自己的劳动力来赚钱和谋生，也正是因为这样，像富士康在这样，进去基本上...
答：为改变应聘者对高强度工作的刻板印象，富士康今年在招工中引入了人性化策略。不仅提升硬件设施和电子招募系统，面试过程中还注重尊重和温暖，营造出宾至如归的氛围。富士康负责人强调，公司注重员工的长远发展，通过加大培训力度，帮助员工从建设者转变为知识工作者。这虽然短期内会增加成本，但从长远看，提升...
答：同时有些员工甚至和防疫人员起了冲突，能够明显的猜测到当地的生活条件并不好。如果连基本的生活物资都没有办法得到保证的话，为什么要一味的向钱看齐呢？现在疫情防控依旧非常严格，同时大家相信未来的发展一定会更加理想。现在富士康传出的大多数消息都已经被当地的有关部门辟谣了，所以作为一个外人，大家...
答：提高八成！富士康深圳厂招工奖金升至6480元，富士康其实不缺人，由于富士康提供的待遇条件比较优厚，每年招聘时都不会出现短缺的情况。最近提高奖金，是为了应对iPhone14生产，这款手机将会在9月份发布。
