明明失业的人那么多,为何企业还是天天喊着招不到人才?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-30
富士康是一家台湾的高新科技企业，主要业务是为全球知名品牌代工生产电子产品。在当前就业市场竞争激烈的背景下，许多劳动者面临失业的困境，同时每年有大量大学毕业生进入就业市场。尽管如此，富士康却经常面临工人流失和招聘困难的问题。以下是一些网友对这一现象的见解。
网友一：富士康在业务繁忙时期提供相对较高的工资，但在业务淡季时却可能减少员工的工作量或迫使员工离职。尤其是在年终奖金发放期间，这种情况更为常见。我有亲身经历，曾在富士康工作。
网友二：中介每成功推荐一人到富士康工作，会收到大约3000元的费用。然而，富士康普通工人的月薪仅略高于此数额。如果将这些费用投入到提高工人工资中，可能会留住更多员工。目前，富士康的状况正是如此。
网友三：我在富士康仅工作了七天就决定离开。如果你在富士康的流水线上工作，我建议你不妨选择成为流浪汉，因为在那儿，你就像一个机器人，而流浪汉至少可以欣赏风景。
从这些评论中可以看出，员工对富士康的不满情绪很强烈。造成这种现象的原因在于富士康自身的工作环境和管理方式。
首先，富士康的工作强度很大。公司采用的基本工资加加班费的薪酬体系意味着，如果不加班，员工的收入会很低。即便每天工作超过12小时，月薪也只有大约6000元，且没有周末休息。
其次，晋升空间有限。富士康有百万员工，晋升机会稀缺。对于有一定学历和经验的人来说，他们更倾向于寻找有职业发展潜力的工作，而不是选择在富士康这样晋升机会有限的环境中工作。
再者，工作缺乏幸福感。在富士康的流水线上，员工每天重复着单调的动作，连上洗手间都需要报告。在追求幸福感的现代社会中，这种工作环境难以忍受。许多人更愿意选择如KTV、酒店等服务行业工作，尽管收入不高，但至少能与人打交道。
除了上述原因，富士康招聘困难还与当前的创业热潮有关。随着经济的发展，越来越多的人追求自己的梦想，不愿意一辈子打工。在积累了一些工作经验后，选择离职创业成为一种趋势。
明明失业的人那么多,为何企业还是天天喊着招不到人才?
答：首先，富士康的工作强度很大。公司采用的基本工资加加班费的薪酬体系意味着，如果不加班，员工的收入会很低。即便每天工作超过12小时，月薪也只有大约6000元，且没有周末休息。其次，晋升空间有限。富士康有百万员工，晋升机会稀缺。对于有一定学历和经验的人来说，他们更倾向于寻找有职业发展潜力的工作，而不...
企业突现“用工荒”,明明缺工作的人很多,为什么却招不到人?
答：1，实际上不得不说是在今年的一届毕业生很多，确实如此一个巨大数据也让人诧异，而对于我们来说往往有些企业还遭遇招人难的情况，其实质是由于公司的薪资福利难以让应届生接纳，因此正是因为这般供求的失调，造成大部分公司遭遇招人难的情况。2，应届生挑选休息的时候，通常会依据自己的专业及其薪酬酬劳来...
为什么有很多人的工作明明没有发展前景,却仍旧在该岗位坚持?
答：辞职的主要原因是工作本身，导火索是领导对职员缺乏最低限度的尊重。这件事具有欺骗性，离开已经是必然的了。离职前，周围很多亲朋好友都劝索林不要随便离职。特别是第一份工作以后简历不好看，而索林说：“有些工作一开始就错了。不管我坚持多久，这个错误都不能不对。继续浪费时间而已。”“现在小林是...
明明各种岗位都缺人,为何越来越多的年轻人的就业压力反而增大了呢?_百 ...
答：因为很多岗位都非常缺人，但现在年轻人就业压力却越来越大，主要是因为他们很多人的专业与岗位需求不对口，以及自己对岗位的要求太高，从而导致压力越来越大。很多人经常说毕业就等于失业，其实这句话还是有一定道理存在的，很大一部分人在毕业之后根本无法找到一个适合自己的岗位，甚至是60%的人在毕业之后...
私营企业老板明明知道开出的薪资留不住人,为何还是不愿意提高待遇?_百度...
答：碰到这种企业发现企业员工的离职率非常高，新员工隔几天就来一个，然后隔几天就走人，再企业就不要继续干下去了，不要觉得自己可以克服这个困难，某些行业广受必定大家觉得正常人都不会选这个行业，某个公司大多数人都觉得工作下去没有前途，都跑路了，那就不要和大多数人的意见相左。那么多人总结出来...
普通打工人在35岁会面临失业吗?为什么会出现35岁职场危机呢?
答：是会的。这个年龄段如果失业的话,工作机会的确是会少很多,但主要不是因为年龄的原因,而是可以选择的工作少了很多 毕业生如潮水一般地涌入到招聘市场。这些像白纸的青年人为了证明自己的能力，多苦，多累，多加班也干。为什么人们明明知道有些企业加班，还会选择去应聘呢？其实打工本来就是用劳动力来换取...
中年危机,现在裁员潮如此凶猛,失业的人都怎么样了?
答：1、少数人继续找到更好的工作。这种情况也是有的，有些公司对年龄要求没那么高，看重的是员工的技术。只要你有能力，就算35+失业了再去找，也依然能够找到更好的工作，毕竟你的技能积累在这里，你能为公司提供怎样的价值，自然就能获得怎样的收益。不过这种情况整体来说还是少数，毕竟大多人普通人其实都...
为什么美国的疫情这么严重,失业人却一直也不慌张?
答：所以说美国是有足够的钱来发放失业救济金的，所以美国民众和失业的人才会一点也不慌张。因为他相信美国政府会管他的。失业人口远在他们的预期之下，所以政府还是有足够的资金支持他们申领失业救济金。再加上失业人员不用工作，不用出门，呆在家里既可以预防病毒，又可以申领失业救济金，所以失业人员对于失业...
明明那么多大学双选会,为什么依旧有就业难的问题?
答：这主要反应我们社会上很多高校培养的人才跟企业实际需要的人才有差距，才会导致，一边找不到工作，一边招不到人。很多应届生不太愿意吃苦、而且所学的知识在实际应用层面差距很大，企业无法定制人也难以找到合适的已入职就能产生价值的人才。
你知道失业的人每天都在干什么吗?
答：”要不是迎合用人单位的时间。否则，周一也不过就是普普通通的一天。拉勾的数据显示，从早上 8 点到午夜 11 点，都有数百万用户在拉勾上投递简历，每个 HR 早上打开邮箱收到的简历，是一天中最多的。失业的人也最知道焦虑怎么写。“明明做了好多年营销工作，就是推销不出去我自己。”“朋友圈好热闹...
网友一：富士康在业务繁忙时期提供相对较高的工资，但在业务淡季时却可能减少员工的工作量或迫使员工离职。尤其是在年终奖金发放期间，这种情况更为常见。我有亲身经历，曾在富士康工作。
网友二：中介每成功推荐一人到富士康工作，会收到大约3000元的费用。然而，富士康普通工人的月薪仅略高于此数额。如果将这些费用投入到提高工人工资中，可能会留住更多员工。目前，富士康的状况正是如此。
网友三：我在富士康仅工作了七天就决定离开。如果你在富士康的流水线上工作，我建议你不妨选择成为流浪汉，因为在那儿，你就像一个机器人，而流浪汉至少可以欣赏风景。
从这些评论中可以看出，员工对富士康的不满情绪很强烈。造成这种现象的原因在于富士康自身的工作环境和管理方式。
首先，富士康的工作强度很大。公司采用的基本工资加加班费的薪酬体系意味着，如果不加班，员工的收入会很低。即便每天工作超过12小时，月薪也只有大约6000元，且没有周末休息。
其次，晋升空间有限。富士康有百万员工，晋升机会稀缺。对于有一定学历和经验的人来说，他们更倾向于寻找有职业发展潜力的工作，而不是选择在富士康这样晋升机会有限的环境中工作。
再者，工作缺乏幸福感。在富士康的流水线上，员工每天重复着单调的动作，连上洗手间都需要报告。在追求幸福感的现代社会中，这种工作环境难以忍受。许多人更愿意选择如KTV、酒店等服务行业工作，尽管收入不高，但至少能与人打交道。
除了上述原因，富士康招聘困难还与当前的创业热潮有关。随着经济的发展，越来越多的人追求自己的梦想，不愿意一辈子打工。在积累了一些工作经验后，选择离职创业成为一种趋势。
答：首先，富士康的工作强度很大。公司采用的基本工资加加班费的薪酬体系意味着，如果不加班，员工的收入会很低。即便每天工作超过12小时，月薪也只有大约6000元，且没有周末休息。其次，晋升空间有限。富士康有百万员工，晋升机会稀缺。对于有一定学历和经验的人来说，他们更倾向于寻找有职业发展潜力的工作，而不...
答：1，实际上不得不说是在今年的一届毕业生很多，确实如此一个巨大数据也让人诧异，而对于我们来说往往有些企业还遭遇招人难的情况，其实质是由于公司的薪资福利难以让应届生接纳，因此正是因为这般供求的失调，造成大部分公司遭遇招人难的情况。2，应届生挑选休息的时候，通常会依据自己的专业及其薪酬酬劳来...
答：辞职的主要原因是工作本身，导火索是领导对职员缺乏最低限度的尊重。这件事具有欺骗性，离开已经是必然的了。离职前，周围很多亲朋好友都劝索林不要随便离职。特别是第一份工作以后简历不好看，而索林说：“有些工作一开始就错了。不管我坚持多久，这个错误都不能不对。继续浪费时间而已。”“现在小林是...
答：因为很多岗位都非常缺人，但现在年轻人就业压力却越来越大，主要是因为他们很多人的专业与岗位需求不对口，以及自己对岗位的要求太高，从而导致压力越来越大。很多人经常说毕业就等于失业，其实这句话还是有一定道理存在的，很大一部分人在毕业之后根本无法找到一个适合自己的岗位，甚至是60%的人在毕业之后...
答：碰到这种企业发现企业员工的离职率非常高，新员工隔几天就来一个，然后隔几天就走人，再企业就不要继续干下去了，不要觉得自己可以克服这个困难，某些行业广受必定大家觉得正常人都不会选这个行业，某个公司大多数人都觉得工作下去没有前途，都跑路了，那就不要和大多数人的意见相左。那么多人总结出来...
答：是会的。这个年龄段如果失业的话,工作机会的确是会少很多,但主要不是因为年龄的原因,而是可以选择的工作少了很多 毕业生如潮水一般地涌入到招聘市场。这些像白纸的青年人为了证明自己的能力，多苦，多累，多加班也干。为什么人们明明知道有些企业加班，还会选择去应聘呢？其实打工本来就是用劳动力来换取...
答：1、少数人继续找到更好的工作。这种情况也是有的，有些公司对年龄要求没那么高，看重的是员工的技术。只要你有能力，就算35+失业了再去找，也依然能够找到更好的工作，毕竟你的技能积累在这里，你能为公司提供怎样的价值，自然就能获得怎样的收益。不过这种情况整体来说还是少数，毕竟大多人普通人其实都...
答：所以说美国是有足够的钱来发放失业救济金的，所以美国民众和失业的人才会一点也不慌张。因为他相信美国政府会管他的。失业人口远在他们的预期之下，所以政府还是有足够的资金支持他们申领失业救济金。再加上失业人员不用工作，不用出门，呆在家里既可以预防病毒，又可以申领失业救济金，所以失业人员对于失业...
答：这主要反应我们社会上很多高校培养的人才跟企业实际需要的人才有差距，才会导致，一边找不到工作，一边招不到人。很多应届生不太愿意吃苦、而且所学的知识在实际应用层面差距很大，企业无法定制人也难以找到合适的已入职就能产生价值的人才。
答：”要不是迎合用人单位的时间。否则，周一也不过就是普普通通的一天。拉勾的数据显示，从早上 8 点到午夜 11 点，都有数百万用户在拉勾上投递简历，每个 HR 早上打开邮箱收到的简历，是一天中最多的。失业的人也最知道焦虑怎么写。“明明做了好多年营销工作，就是推销不出去我自己。”“朋友圈好热闹...
