为什么有些公司老总总把员工当奴隶随意发脾气骂人？
职场中有很多人非常努力的工作，但是上司几乎看不见他们的工作，甚至是在做了很多工作上司还会批评他们，这是职场中典型的做的多错的多，之所以出现这样的原因就是因为他们在职场中只做事、不做人，在这些人眼中只有工作，而没有上司，甚至是他们做的一些工作伤害了上司的利益、面子，很多时候上司的利益与公司的利益并不一致，很多人只看到了公司的利益，却伤害了上司的利益，这就是在职场中为什么你做的很多，上司依旧批评你的原因所在，因为你只知道只低头拉车，不知道抬头看路
在领导的“压力”之下，为了尽快达到领导满意，可能某件正被领导关注的事情，会启动非正常的程序、动用非正常的资源，表面看事情办好了，但其实如果放在平时，没有这种紧张的特殊环境，仍然是做不到的。
领导开始对你已经放弃
领导开始因为一些小事便开始针对你辱骂你，让你在公司里防不胜防，领导一旦在放弃不想重用的员工的时候，其实他们就会抓住员工的错误，并不想放手，因为他们知道这是员工的软肋和把柄，因此在被领导批评或者指责时，其实员工就应该知道这样的信号，领导开始对你已经放弃，并不想再尊重你，你就不要再给领导任何试错的机会。
领导对待你的态度
领导开始给你调离岗位，让你到外地出差，让你在一些不合适的岗位中无法发挥出自己的优势和能力，所以每个员工在进入公司工作后，一定要学会观察领导，对待你的态度，尤其是在调离岗位时，你就应该知道你在公司里是不会有更好的发展的，都说人挪活，树挪死，即使在公司工作，如果你总是在一些不合适的岗位中不感兴趣，你会发现无论怎样努力都不会迎来转机。
领导不想再对你有更多的重视和认可
通过领导对待你的态度也可以轻易察觉，其实现在作为员工在公司工作，如果看到领导总是在公开场合反对员工针对员工或者无视员工，那么就表明领导并不想再对你有更多的重视和认可，因为员工内心其实就已经明白领导在对待其他员工的时候都特别的上进，可是你在公司里工作这么长的时间，却还是畏惧社会底层，那么就不必再浪费时间和精力。
因为这些老总不是很尊重员工，而且自己也没什么素质，所以才会随意发脾气骂人。
因为这些人的素质比较差，脾气比较火爆，他们不会控制自己的脾气，自治性非常差，感觉自己是老总就高人一等。
老板的一个心理，看待员工就像看待自己的奴隶，特别是对于一些没有技术含量的工作，碰到这样的老板，我会辞职。
没教养！认为骂人可立威就是管理！
答：如果看到领导总是在公开场合反对员工针对员工或者无视员工，那么就表明领导并不想再对你有更多的重视和认可，因为员工内心其实就已经明白领导在对待其他员工的时候都特别的上进，可是你在公司里工作这么长的时间，
答：事实上，客户不是上帝，员工也不是奴隶。因为客户也有好客户与坏客户之分。员工也有好员工和坏员工之分。如果一个客户不认同产品价值，不认同企业文化，那么你把他当上帝，他们也并不一定会感动。相反，如果老板对员工多一分尊重，理解和包容。也许员工会拼命的为老板做事。尊重挂念员工，员工才感受得到自...
答：分几种情况：（1）只是为了达到某种目的而屈居，如唐伯虎为了秋香，“卖身为奴”；（2）或因为了巩固自己地位，靠大人物庇护而甘当奴才，如和坤乃万人之上之人，为了敛财甘当万岁爷的奴才，很“划算”；（3）具有一定“野心”而羽翼未满的人，暂时为奴，即韬光养晦，古今中外都有，特别在中国现代史...
答：你们老板应该是那种很在乎形象很有威严的男人。如果你喜欢这份工作就忍忍吧，私下里在他面前保持跪姿，尽心伺候他，表现出你对他的尊敬和崇拜，他内心得到满足会更看重你的，对你也有好处。
答：2、如果有选择更好，如果没有选择就把这种压力当成一种磨练，站在理性的角度分析，经常被领导骂与上司的性格与脾气有一定的关系，同时也与自己的工作能力和工作表现有关，总而言之，一句话你的能力和表现没有达到领导的要求和期望，换个角度来说就是你对自己的要求和标准要低于上级对你的期望，这样来...
答：工地在适当的时候，需要整顿、清理负面的工人，是为了发展。作为员工，同样需要注意跟对老板。否则，累死都得不到一点价值。甚至在有的公司，你这块“金子”，也会被污染的一文不值。下面就是这些老板，坚决不能跟上。1、高高在上，把员工当奴隶 。干活时拼命使唤员工，发工资时，心疼钱的老板。2、...
答：这样的老板可能素质不高，所以你会觉得心里不是滋味。但现实中是会有这样的老板的，自己心里暗暗发誓，等以后自己作了老板，就不要这样对待员工！然后，自己刻苦地学习和工作，积累自己的经验和学识，争取换个好的老板。
答：6，公司资源。老板担心这样的人已经掌握了公司的核心资源，比如技术或网络，客户等等，跳槽或者自己动手；7，人性。所有的人，特别是高层的老板，都像奴隶一样，都听从自己的话，接受自己的奉承，并猜测自己的喜好。这是人的本性，骨头中的东西，虽然很少有人表现出来，或者很少表现出来。例如，唐太宗...
答：也就是说，作为领导不要把下属看成是奴隶一样，更不要把下属看成是工作的机器，总想着如何从下属身上压榨出更多的利益。到头来，你会损失惨重的，因为总有一天，下属会因为无法忍受而选择辞职。或者是，为了维护自己的正当权益而选择反抗。经典案例：有一家企业，员工看似没有工作，可是，却为企业创造了...
答：碰到这一类人你就需要看清了，要不就此外找一份工作，要不就委屈求生存了。什么意思呢？就是说在一个国家里边人民是最主要的，河山设计方案只有排到第二，而君主应当排到最终.我觉得在一家公司都是一样，老总是这个公司的君，公司便是社稷，而他们的职工就是我们的老百姓.公司和老总是靠职工，才有...
