在公司里，老板把员工当奴隶，随意发脾气，要不要考虑辞职呢？
这种公司这样的人许多啊！并且一直以来都存有这样的人。但是以后会越来越少的。之前许多的富人，他们的文化艺术全是很低的。无缘无故向自身的子孙后代说，你瞧我文化艺术那么低还不是年入上百万。因此读书有什么用？如今这话早已不管用啦！如果现在的新一代接任了过去自身祖辈的一些资产想继续发展下去了，没有文化是不可以的。可是有文化的人可能有一套的标准，可是不容易对职工十分的严苛，即使对职工严苛，可是都是会讲理的。
几年前听闻有一些加工厂的老总早已对职工非常的好了，就算是打扫的大妈还可以领取一块王牌哪些的。她们便是想吸引人。假如你对职工不太好，员工离职到别的地方去，你需要寻找职工都难呢。因此如果现在或是之前那一套得话是站不住脚的。碰到这一类人你就需要看清了，要不就此外找一份工作，要不就委屈求生存了。什么意思呢？就是说在一个国家里边人民是最主要的，河山设计方案只有排到第二，而君主应当排到最终.我觉得在一家公司都是一样，老总是这个公司的君，公司便是社稷，而他们的职工就是我们的老百姓.公司和老总是靠职工，才有存在的价值的，没职工的韵味，公司的老总和公司股东，只不过一个空壳子。这样的事情我丈夫遇到了，集团公司新来一个老板，新官上任三把火，
为了能镇压大伙儿交流会小会就闹脾气，大声斥责，有些中层在大会上都被骂哭了，我丈夫承担会计，斥责到财务部门时肝火旺兴，我丈夫不回答他的难题直接说:这也是国营企业，共产党人要注重涵养，不是谁声大谁就有道理!主会场一片寂静....会议后积极找交谈，聊家常，一聊或是同乡，此后，都安全了，都和睦了！(应用领域:老同事不抹直往高走。看起来文文静静却拥有读书人的志气)。
现如今在进到职场工作后，我觉得许多职工都希望自己可以涨薪，希望自己可以根据领导考察，可是在被领导干部舍弃的情况下，我觉得一些职工根本就没有第一时间发觉，因此都是提议大伙儿，在公司工作中一旦发现下列这三个暗示着，那么就说明你早已被领导干部所舍弃，千万别被领导干部诬陷了。领导干部逐渐由于一些小事便开始针对你谩骂你，使你在公司里束手无策，领导干部一旦在舍弃不愿器重的职工的情况下，实际上她们便会把握住职工的不正确，并舍不得放手，因为他们了解这也是职工的痛点和把手，因而在被领导批评或是斥责时，实际上职工就应该知道这种数据信号，领导干部逐渐对你早已舍弃，并不想再尊重你，你就不要再给领导干部一切尝试错误的机遇。
应该考虑辞职，领导不尊重员工，而且也不会珍惜人才，这种领导不配你伺候。
要。因为在这样的老板手底下工作毫无尊严可言，而且很累，所以要考虑辞职。
应该考虑辞职，因为这种老板不把员工当人看，付出再多他也觉得是理所应当的。
答：除此之外，还可以给对方提供建议、方法来拒绝，如：我现在是在没时间，刚刚老板又给我安排了一堆工作，不过你可以上百度文库里找找这方面的内容，我上次也从里面找到很多有用的资料。提供方法，但是不要替对方执行。而对于个人私事的请求，则要学会分辨对方是什么样的人。有分寸、知回报的同事，会让你...
答：干掉他，照他B脸扇他，像这种领导就是吃硬不吃软，不知道照顾下面的人，还当领导？这就是自以为是，自大的人，总以为自己很厉害，什么都是他说了算，其实这种人最最无能！
答：有可能是鸟人，，，就跳楼那件是我亲眼所见，一个年少的生命就这样没了，，，而且厂里边对死者的家属还让那些个看门的狗拦在大门外不让进，，，真是让人寒心啊。最可恶的是还对外封锁消息，，，有一句话叫没有不透风的墙。。。纸是永远也包不住火的，，，再说一句群光不把员工当人看虽让说你...
答：8，企业需要不同阶段的不同人才。从你的观点来看，你正处于上升阶段。此时，公司主要依靠老板自己的能力和核心员工，团结、忠诚和执行，以及吃苦耐劳的精神更为重要。随着企业的发展，人才的重要性逐渐提高。在一定规模上，企业是由制度和惯性运行的，人才不是重要的。9，你提到他的经验，但你忽略了更...
答：但是也应该给到最起码的尊重吧！员工是通过自己的劳动获得的薪资，实现自我价值，我把公司当亲人，公司把我当牲口？这对新员工的内心是造成了极大的伤害，新员工内心可能会去想，我刚刚来到公司第一天，开开心心来上班，带着对未来的憧憬，换来的竟然是“奴隶”一般的待遇。我是欠公司的吗？
答：经历过最近那么多风雨波折后,林幻想对上班奴这个事实,已经全盘接受,但只是自己明白还不够,她决定把...陈琳:“只发奖金给一个组,不是抹杀了别人的积极性么?难道我们组之前做的事情都白费了么?” 孟红波...这种事情,陈琳是做的出来的,她在公司里做事,向来靠的是实力,最看不惯就是孟红波和曹可非这样,靠着...
答：群体奋斗的意识。但是，大多数宣扬狼性企业文化的公司，给员工吃的是草，不是肉，还想叫员工有狼性！公司里倡导弱肉强食，胜者通吃。以业绩为唯一标准，把员工当作奴隶，完成不了业绩就跪地爬行。老板似乎非常喜欢看到底层员工为了一个月几块钱失去尊严的样子，也许他真的经历过类似的培训。
答：如果公司对员工没有人性化对待，不按原责办事，随便开警告罚款怎么办？这个是不允许的，劳动法有规定的。可以举报
答：一个好企业和一个普通企业对待员工的态度是相差很大的，下面我从工资待遇，业余生活这2个方面来简单谈一下我的感受。工资待遇方面好企业和普通企业的差别一个好的企业在针对员工的工资待遇方面一定是有成长空间，让员工看到希望的。同时也会做好优秀人才的奖励。而普通的企业则不会有这些，往往员工的工资...
答：最后，不要当好人，不要老想着怎么哄着下属怎么工作，更不要老想着怎么照顾好他们每个人的心情。工作是自己的事，不愿意做，或者觉得不合适，就不应该留着，管理者花心思去安抚一个不合适的员工，这不仅耽误了下属，也耽误了公司。千万别当好人，因为每个人的感受不同，你帮一个，另一个就会介意，...
