有些公司的老总把员工当奴隶，随意发脾气骂人，遇到这种情况你会怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-06-15
领导与职工，只是分工不同，没有高低贵贱之分，所谓领导张口闭口辱骂下属，实在不妥。如果是在私企，老板与员工，是不同的阶级，老板把自己看成“资本家”，把工人看成是“雇员”，两者本身就不在一个层面。强盛的企业以效率救生存，以产品质量赢得、占领市场。影响产品质量地六个要素~人的要素排第一，而最易影响人心情，伤害人情绪的就是训斥，尤其在搞不清原由，分不清责任时就乱训一通时最伤人心。谁能在心情心不好时干出个好活。失去了良好的地氛围，人在工作中的主观能动性也渐渐失去了。遇到这种情况你会怎么办？
1、遇到这样的领导，无论你是选择隐忍或者另谋高就，都没有错，但你要为自己的选择承担所有的后果。遇到这样的上司，我相信一般人都会很郁闷，甚至消极怠工、私下抱怨、工作不上心等，这些也没有对错，但你要清晰的一点是不管什么原因，导致了你最终没有按时按质按量地完成工作任务，你都是工作结果的第一责任人，也就是说无论是谁错了，你都要为此负最后的责任。
2、如果有选择更好，如果没有选择就把这种压力当成一种磨练，站在理性的角度分析，经常被领导骂与上司的性格与脾气有一定的关系，同时也与自己的工作能力和工作表现有关，总而言之，一句话你的能力和表现没有达到领导的要求和期望，换个角度来说就是你对自己的要求和标准要低于上级对你的期望，这样来说的话，这种挫折和打击是不是一个提升自我、成长自我的绝佳机会呢。这时你要先放下对错，往远处看，不要去过于去纠结，因为如果你不好好干，不对自己负责，最终买单的不是别人，只有你自己。
我可能会把领导骂一顿，然后我再去辞职，我觉得这样的公司实在是让人有点待不下去，我受不了这个窝囊。
遇到这样的情况，你应该保持应有的冷静，可以私下里跟老板提相应的意见，让他清楚这样的做法是不妥的。
遇到这样的情况，我会选择反抗，如果自己没有做错事情的话，就不能够接受批评。
答：领导开始对你已经放弃领导开始因为一些小事便开始针对你辱骂你，让你在公司里防不胜防，领导一旦在放弃不想重用的员工的时候，其实他们就会抓住员工的错误，并不想放手，因为他们知道这是员工的软肋和把柄，因此在被领导批评或者指责时，其实员工就应该知道这样的信号，领导开始对你已经放弃，并不想再尊重你...
答：老板的地主心理：一些企业的老板，看待员工就像看待自己的奴隶一样，想开骂就开骂，想怎么剥削就怎么剥削，你们农民离开我地主就是没饭吃，企业老板也是这种心态，特别是对于一些没有技术含量的工作，人人都会，没有你地球照样转，老板就肆无忌惮的开骂批评。老板总喜欢批评员工，从心理学角度来分析，也是...
答：2、如果有选择更好，如果没有选择就把这种压力当成一种磨练，站在理性的角度分析，经常被领导骂与上司的性格与脾气有一定的关系，同时也与自己的工作能力和工作表现有关，总而言之，一句话你的能力和表现没有达到领导的要求和期望，换个角度来说就是你对自己的要求和标准要低于上级对你的期望，这样来...
答：1.我觉得不应该辞职，任何一份工作都应该坚持努力，自己应该知道老板为什么发脾气，自己应该将工作做好，让他找不出毛病来。你要去反思一下是不是自己哪里做的确实不太合适，所以才会导致老板对你是这种态度。如果自己没错，总是这样的话，那么我认为是应该辞职的，因为你在这个公司得不到重视。遇到这样...
答：就是说在一个国家里边人民是最主要的，河山设计方案只有排到第二，而君主应当排到最终.我觉得在一家公司都是一样，老总是这个公司的君，公司便是社稷，而他们的职工就是我们的老百姓.公司和老总是靠职工，才有存在的价值的，没职工的韵味，公司的老总和公司股东，只不过一个空壳子。这样的事情我丈夫...
答：被同事随意使唤的事情一般有两种，一种是不属于自己工作分内的事情，但还是公事，一种则是私事，如帮忙买个咖啡、打个饭、买私人物品等等。而这两种都应该学会礼貌适当地拒绝，因为久而久之，当你适应的越多，这一类的事情不会减少，只会越来越多。一旦同事有要求时，要学会合理的拒绝，既能把事情推开...
答：公司回应此行为为管理人员个人行为，主管率团队道歉，已辞退涉事员工，并向新员工道歉！近日，江苏昆山一电子公司，管理人员给新员工发放证件时，随手将新员工的证件扔在地上，让新员工弯腰去捡，引起非常大争议！网友纷纷表示，太不尊重员工了！这种做法真的合适吗？员工也是人，请给我最起码的尊重！员工...
答：公司回应此行为为管理人员个人行为，主管率团队道歉，已辞退涉事员工，并向新员工道歉！近日，江苏昆山一电子公司，管理人员给新员工发放证件时，随手将新员工的证件扔在地上，让新员工弯腰去捡，引起非常大争议！网友纷纷表示，太不尊重员工了！这种做法真的合适吗？员工也是人，请给我最起码的尊重！员工...
答：如果公司对员工没有人性化对待，不按原责办事，随便开警告罚款怎么办？这个是不允许的，劳动法有规定的。可以举报
答：首先职场新人被上司和老员工使唤，是很难避免的。没有哪个职场新人可以第一天就挑起部门大梁，每个新人总需要一个熟悉现有工作环境的过程，换个角度讲，被使唤也是新人尽快融入新环境的有效方法，被使唤的时候快速的跟上司、老员工建立联系，避免被排斥、被孤立。在被使唤一段时间后，虽然身份仍然是职场新人...
