求职收到不满意的offer，应该如何规划？
我们每个人都会遇到这样的问题，男怕入错行，女怕嫁错郎。首先，你要明确自己的优势在哪里，如何才能发挥自己的优势赚钱。另外，要明确现在自己掌握的技能如何，你会什么去做什么，如果这种技术不会又想去做就要想办法学习了。如果对上班不感兴趣，就要考虑不上班的活法，是摆摊，贩卖，网上开店，还是搞直播，拍小视频，搞创作……等等。活在当今社会，当然要注重未来的职业生涯规划，这是十分重要的一件事情，是我们每个人的问题中的重中之重。干什么事情都要三思而后行。你还可以去当地的招聘会去看一下有没有适合你的工作，招聘会里面的工作内容丰富，说不定能找到你喜欢的工作类型。现在还有国际劳务公司，都是出国挣薪资的，收入都比较高，有兴趣可以去了解学习一下，到国外挣大钱回来花也是非常不错的。
相信每一个人都有迷惑的时候，此时的我们若有所思，若有所虑。心情漂泊不定。不防静下心来泡一杯茶，考虑一下自己的未来，选择大于努力，选择正确人生就做对了一大半，所以说选择非常重要。没事可以到当地的农贸市场或者集市考察一下当地的市场行情。明确一下现在的经济，这样一来一方面可以放松心情，另一方面可以拓展一下视野。认真剖析自己，找到问题的根源。客观的评价，分析自己的优势和劣势，自身的能力与当前所从事的工作是否匹配，若是自己能力有限，干的吃力那就努力学习，不断提高自己的工作能力，能力匹配了工作起来自然得心应手。若是目前的工作对于你来说大材小用了不要犹豫果断换工作吧。
理清思路做好职业规划。无论你是白领还是蓝领我们都需要有个基本的职业规划。按照自己想走的路去寻找工作，你就不会迷茫了。调整心态坦然面对。每个参加工作的人都不可能一帆风顺，总有遇到烦恼的时候，不能一遇到问题就觉得这工作不适合自己，拍屁股走人。遇到问题应该坦然面对想办法解决问题，解决的问题多了不知不觉你的路就会越走越宽，工作的适应性越来越强。最后，你要根据自己的条件和资源做好职业生涯规划的准备，要选择适合你的实际情况的，不靠谱的就不要去做了，最主要的是一切从实际出发嘛！
offer给的薪水不满意，跟领导讲的时候不要对我个人进行谈判，先要有一个“我个人”的想法。雇主对您期待（或叫作如预算，保留和谈判）的工资单有很多不同的原因。空间等，可能不会针对个人或鄙视你的能力。 O'Nenier还指出，人们已经看到人们已经有了预期的薪水，但是对雇主的第一件事是他们对薪水不满意。如果您对自己没有好处，毕竟，公司选择您要做。对于最好的候选人，并努力满足您的要求，表明他们对您的价值有信心。
offer给的薪水不满意不要被负面情绪带走，以避免愤怒，沮丧，失望等情绪。当没有预期收到的回复时，总会有很多负面情绪，并试图保持冷静，分析自己的想法，并准备适当的回应。无论如何，与任何人保持良好的关系非常重要。如果你对理性的负面情绪，你可能会阻碍你的专业，甚至摧毁这个人。相反，当你优雅和真诚地相互回应时，它会让自己成为一个好人 - 这也是希望找到的员工。
回应雇主，表明位置也很好，当发生这种情况时，除了处理你的情绪之外，你还做了什么？要求互相要求给自己一到两天，以考虑通常雇主提供优惠，他们将在48到72小时内答复，有些人会给一周。但如果雇主没有提及，申请人可以要求另一方给予一些时间思考。但是，如果公司的薪水实际上低于预期，则也可以考虑互相拒绝。
当您准备回复时，您将打电话给别人。虽然您将通过电子邮件解释您的薪水，但您将更轻松地使用手机，但奥尼尔仍然表明求职者应该使用电话。通过声音，你可以让对方感受到你的诚意和专业，同时，对钱的谈话非常敏感，通过电话可以清楚地表达双方的意义。彼此归于，牢固，你必须表达你的感激并保持尊重的态度，表达你互相感谢时间采访，但你必须清楚地表明你相信的薪水低于可接受的薪水。该范围，建议您了解您的价值并坚持此底线。
好不容易拿到了好的offer，工资比预想的低得多，是应该主动和贵公司HR协商。还是先入职以后再找机会说呢？事实上，这个问题在入职前必须解决，入职后再提出来的话，加薪也不知道是几年几月的事。不可否认，工资与职场所在地、行业、职位有很大关系，但如果想在专业和行业不能变化的情况下获得更高的工资，就要学会与HR协商，为自己争取更高的工资。今天我们与HR分享如何进行工资协商才能最终获得理想的offer。
收到Offer后，如果对工资不满意，应该先和HR谈谈。很多刚进入工作岗位的人特别害怕和HR提高工资，认为自己没有任何贡献就讨价还价是不好的，但其实不用担心这些。发offer就能证明你的能力得到认可。一家公司在吸引人才时，最重要的条件是你能胜任他们的职位，所以要衡量与其他竞争对手相比，哪些专业的特点可以作为对工资的讨价还价筹码。你应聘的是运营岗位，你的谈判筹码是你过去项目取得的成绩。
所谓知己是百战百胜，除了认识自己，还积极了解市场。确定工资待遇的参考范围，而不是只定数字。可以参考三个价格。是最低价格。不管什么公司想要你，都要坚持的价格。市场价格。这需要从很多方面理解和判断。是没有底线的价格。也就是说，当对方出这个价格时，你可以毫不犹豫地接受。工资报告的范围一般介于市场价格和无底线价格之间。只有在心里揣摩，才能与HR进行理性协商，坚持自己的底线和要求。
如果你对新职位的价值很大，市场上非常稀缺的职位。只要你提出的工资要求不荒唐，你就可以和HR卑躬屈膝地谈谈你的要求。HR会因为你的价值与用人单位协商。因为你太珍贵了。如果你对新职位的价值很大，但可以轻易被取代，这时不要太坚持自己的薪资要求，可以以offer为基础提出要求，说明自己的优势。这样HR就不会让你觉得不现实，其次会给HR机会为你争取工资。
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如果收不到自己满意的offer的话，不要着急继续投递简历，直到找到自己满意的工作为止。
首先一定要想清楚到底自己喜欢什么工作，自己擅长什么，给自己制定一个职业规划，给自己设立一个清晰的目标，然后一定要鼓励自己，千万不要气馁。
先去了解一下公司的整体发展，之后根据自己的经验，来进行职业的规划，改变自己的工作理念。
应该果断的放弃这份工作，并且继续去寻找一份适合自己的工作，这样对自己的发展是很好的。
答：1. 在面试过程中，如果薪资谈判时说低了，拿到offer后不满意，这种情况是可以尝试与公司沟通重新谈判的。2. 大多数正规公司不会无故降低员工的薪资，薪酬制度是为了保证内部公平。你的薪资通常会根据你的能力评估来定级。3. 若你在工作中表现出色，你的薪资会根据绩效评估进行相应的调整。4. 考虑到个人...
答：如果你对新职位的价值很大，但可以轻易被取代，这时不要太坚持自己的薪资要求，可以以offer为基础提出要求，说明自己的优势。这样HR就不会让你觉得不现实，其次会给HR机会为你争取工资。。
答：第一，没有完美的工作，当下没有，未来也不会有。第二，当你没有更好的选择，眼前就是最好的选择。在面对多个offer的时候，我们应该权衡利弊，但切不可瞻前顾后，这山望着那山高，或是追求完美，犹豫不决而错失良机。礼貌的拒绝，是一个人成熟的表现。首先，你要确定自己是不是真的想拒绝 。你...
答：2.拒绝offer不需有负担，但要礼貌！求职是一个双向选择的过程，所以拒绝offer也是很正常的现象。所以大家不要有过多的心理负担。但是话语上要礼貌体面，多留余地。参考话术：“你好，我已经收到贵司的offer邮件了，非常感谢公司对我能力的认可。由于考虑到通勤距离一些方面的综合因素，因此决定取消入职贵司...
答：特殊情况处理：面对不讲理或索要高额违约金的情况，保持冷静，就事论事，但同时也要明白，这样的公司可能并不符合你的长期期待。如果必须支付违约金，那就为了更好的未来，承担起这个责任。拒绝Offer的模板可以这样表达：“尊敬的XX先生/女士，我深感荣幸能收到贵公司的Offer。贵公司在行业中的地位和...
答：1.有理由的委婉拒绝。如果我们拒绝这个offer，一定要对hr表示真诚的感谢和抱歉，而且能够让对方感受到你的态度是非常尊重的，那么对方的情绪就不会太过激动，也不会太过愤怒了，而且我们在拒绝的时候态度一定要坚决一点，不然如果含糊其辞的话，很有可能会给对方造成不好的印象，所以说我们在拒绝的时候...
答：对于最好的候选人，并努力满足您的要求，表明他们对您的价值有信心。offer给的薪水不满意不要被负面情绪带走，以避免愤怒，沮丧，失望等情绪。当没有预期收到的回复时，总会有很多负面情绪，并试图保持冷静，分析自己的想法，并准备适当的回应。无论如何，与任何人保持良好的关系非常重要。如果你对理性的...
答：我觉得这个时候可以直接了当的说明白就可以了，没有什么不好意思的，也没有那么复杂。
答：1.表达感谢和认可另一家公司的报价代表了你的肯定。而且在这个过程中，面试官和HR都为这次面试付出了时间，出于礼貌，我们应该表示感谢。经典反例：“我有更好的offer，我不去！”正面表达：“谢谢你们对我工作经历的认可，我对公司的印象也很好。”2.当用人单位被求职者“鸽子”时，即使公司负责人和...
答：收到offer不去了的拒绝方法：1、主动诚恳的给HR电话回复：直接打电话去说是最好的选择，不要觉得害怕或者不好意思，求职本来就是一个双向选择，如实说明自身的考虑，表明结果选择，对双方都是一种尊重。2、注意电话的时间：在上班的时间给HR打电话，因为很多的职场都不愿意在下班的时间接到工作上的电话...
