offer给的薪水不满意，该如何谈判？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-31
offer给的薪水不满意，跟领导讲的时候不要对我个人进行谈判，先要有一个“我个人”的想法。雇主对您期待（或叫作如预算，保留和谈判）的工资单有很多不同的原因。空间等，可能不会针对个人或鄙视你的能力。 O'Nenier还指出，人们已经看到人们已经有了预期的薪水，但是对雇主的第一件事是他们对薪水不满意。如果您对自己没有好处，毕竟，公司选择您要做。对于最好的候选人，并努力满足您的要求，表明他们对您的价值有信心。
offer给的薪水不满意不要被负面情绪带走，以避免愤怒，沮丧，失望等情绪。当没有预期收到的回复时，总会有很多负面情绪，并试图保持冷静，分析自己的想法，并准备适当的回应。无论如何，与任何人保持良好的关系非常重要。如果你对理性的负面情绪，你可能会阻碍你的专业，甚至摧毁这个人。相反，当你优雅和真诚地相互回应时，它会让自己成为一个好人 - 这也是希望找到的员工。
回应雇主，表明位置也很好，当发生这种情况时，除了处理你的情绪之外，你还做了什么？要求互相要求给自己一到两天，以考虑通常雇主提供优惠，他们将在48到72小时内答复，有些人会给一周。但如果雇主没有提及，申请人可以要求另一方给予一些时间思考。但是，如果公司的薪水实际上低于预期，则也可以考虑互相拒绝。
当您准备回复时，您将打电话给别人。虽然您将通过电子邮件解释您的薪水，但您将更轻松地使用手机，但奥尼尔仍然表明求职者应该使用电话。通过声音，你可以让对方感受到你的诚意和专业，同时，对钱的谈话非常敏感，通过电话可以清楚地表达双方的意义。彼此归于，牢固，你必须表达你的感激并保持尊重的态度，表达你互相感谢时间采访，但你必须清楚地表明你相信的薪水低于可接受的薪水。该范围，建议您了解您的价值并坚持此底线。
遇到这种情况的话，可以将自己的工作成果或者是自己的学历摆出来，可以让offer给出满意的薪水。
展示出自己的个人能力，需要自己有一个特别突出的能力，然后再根据自己的能力和取得的成果，进行谈判。
应该是继续约人事，然后继续约他，你要告诉他，你可以为他一年创造多少的价值，然后再去面试领导。
可以跟领导进行商量，同时也应该让领导观察到自己的能力，而且要注意表述自己的优势。
答：1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
答：如果觉得他们给的工资太低了，没有达到自己的预期工资可以选择拒绝这是自己的权利和自由，然后重新找一家公司面试。
答：如果你已经确定了去应聘哪一家企业或者说已经拿到了对方的 offer，建议在谈薪时可以通过下边的三个渠道了解岗位具体的薪资情况。到应聘企业的招聘官网上看这个岗位给出的薪资，了解企业可以承受的最低标准，然后可以根据实际情况作调整；到工资爆料网站去看一下，有不少企业员工，会在一些...
答：如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”如果对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“结合我的'情况，我希望我的薪水比...
答：对于在职场混迹久了的老鸟来说，与面试官讨论薪资的问题并不难，因为本事在身上，直接告诉面试官希望拿到多少薪水即可。但是对于刚出校门或工作两三年的职场新人来说，这可能是面试过程中最难回答的问题，心里会非常纠结，既想工资尽量高一点，又怕高了面试官不给。那咱们要怎么跟面试官谈薪水呢？我在...
答：可以提。面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，你首先要分析之前报价太低的原因。1.不了解行情 求职者...
答：在面试时谈到薪资问题时，该怎样与HR“周旋”？很多求职者在面试的时候不敢谈钱，因为脸皮薄，认为自身筹码低，然而真相是你越是把自己包装的“物美价廉”，对方越是会把薪资压的更低。最后的结果要么就是你被无情压价，哪怕你接受低薪资拿到了offer，我想这份工作你也做不长久。首先应该感谢他们给你...
答：可以谈啊，工作是双向选择的，直接了当的说就好啦，不过根据这种情况来看，调薪的机会不大，应届毕业生量很大，企业选择的空间也很大。
答：谈薪资的注意事项：1、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。3、如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑...
答：那么，面试主管该如何和应聘者谈薪资问题，才能不陷入应聘者被公司冷落，或者公司付出的薪资超出应聘者预期许多这两种极端状况?下列情况是应尽量避免的情况：一、摊出所有底牌许多面试主管在提问题时已经给出了答案，但公司并没有得知应聘者真正能接受的待遇为多少。例如，询问应聘者：“在我们公司，这个职务...
