职场上，当遇到领导想迫使员工自动离职时，该怎么办？

我觉得在很大程度上是因为自己心态的问题吧，如果把心态放低，不要手高眼低，找一份要么自己真正喜欢的工作要么就工资高的工作要么就时间充裕的工作，金钱、时间、喜好你总得要占一样吧，不然你每天上班都会特别累，都会在想自己为什么要上班。

我曾经就有过这样的经历，在一家公司觉得太忙了工资又低就做得很不开心，每天起床都会觉得特别累。感觉生活没有了盼头，像一丧尸一样行尸走肉般生活。后来决定离职，但是在辞职之后的一段时间内我也过得很不开心，觉得我是在浪费自己的生命，就各种海投简历。

有什么面试我都去，开始还会挑三拣四觉得这不行那不行的，等到后面没几个面试通知的时候我更慌张了，我怕我就这么堕落下去了。就赶紧随便面试了一家公司开始了我的上班之旅。正是因为自己太过于着急，我又陷入了在上一家公司上班的那种情绪...

开始各种抱怨，觉得工资又低啦，没有发展前景啦，又忙得很。总之就是各种不开心，每天依旧是一睁开眼睛就特别的累。于是我再辞职...这次辞职后我有好好冷静的思考过我想要的到底是什么，我为什么会过得那么的忙却又不充实。
想清楚原因后我开始制定自己的计划，想好要往哪方面发展，想清楚自己要的是什么。不再是海投简历，而是选好自己喜欢的公司去投，即便没有自己钟意的公司来给我面试通知我也不慌，我会在这段时间内充实自己，看书、锻炼身体、陪陪家人，就是不让自己觉得是在浪费时间。
现在我在自己喜欢的行业里做着自己喜欢的事，哪怕工资不高我也接受，因为我看到我的未来有很大的发展前景，并且我做的很开心，我每天起床后都会开始期待今天又会有什么工作等着我，又会有什么新鲜好玩的事情等着我。

求职说之科学跳槽

职场中比较常见的手段就是分化，如果遇到领导分化你，就一定要小心提防了，因为危险正在一步步靠近你。对于很多领导者来说，他们往往不会直接开除员工，而是想方设法把下属主动逼走。以下3种方式就是领导最喜欢用的。

1. 调换工作

对于领导来说，想要逼迫员工辞职，总要找点理由和借口，正所谓出师要有名。然而对于很多员工来说，他们在自己的岗位上可能早已驾轻就熟，也不会犯什么错误，很多领导就会想到，可以把员工调换到另外全新的岗位上去，表面上美其名曰是给你轮岗，但实际上，领导是希望借着这个机会让你无法适应新工作，从而逼你辞职。

2.冷落边缘

把你调离工作的核心岗位，也不给你安排什么实际的工作，让你坐冷板凳，直到你自己受不了想主动辞职。你可能有的会觉得，白拿钱不干活，这不是挺好的，这和不用干活还是有很大区别的。如果你不走，安排你放假在家休息，然后一个月给你开个千八百块钱的工资，如果你不离职的话，你还不能到别的单位去干，只能在这熬着。

3.加重考核

这个套路，过去很多国企的领导是经常喜欢用的。有时候当单位开始不断走下坡路，或者经营不善的时候，领导往往就会借着改革的名头，开始严加考核。通过这种考核，想方设法的让你的收入不断的降低，降低，再降低。逐渐低过了你对工资收入的容忍底线。这个时候，很有可能，你会考虑换一份工作，自己主动走人。这也是职场中最为常见的领导逼员工走人的，方法之一。而且这个方法屡试不爽。

对于很多经验丰富的领导者来说，他们不仅仅是一个管理者，更是一个天赋非凡的演员。学会以上三点，老板不会强迫你辞职。