当公司逼你自动离职，你会怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
现在的年轻人平时压力都很大，在公司里忙忙碌碌，为了生活奔波。在公司里不仅要处理好人际关系，还要学会讨好领导，这样才能够在公司呆着长久。在公司里面上班也不是事事顺利，如果工作没有做好，那么公司就会想办法逼员工主动离职。这样做是为了不想出补偿金，这种做法非常的不地道。如果公司逼我自动离职，我是不会善罢甘休。
如果公司逼我自动离职，说明这个公司没有气度，也没有担当。虽然员工对于公司来讲没有价值，但是想要开除员工就要正大光明的开除，给予员工相应的补偿。而不是想方设法的让员工自动离职，想要员工离职又不想要给补偿，这是无赖的做法。如果我在职场当中遇到了这样的事情，我会冷静下来，想办法应对。
毕竟我来公司上班就是为了赚钱的，既然公司已经危害到了我的利益，那我绝对不会轻易的放手。如果公司想要让我自动离职，那么我会拒绝辞职，公司侵犯我的合法利益，我就会去申请劳动仲裁去维权。在职场当中，相信很多人都遇到过类似的事情，有些员工比较胆小，遇到了这种事情选择忍气吞声。
这样只会让公司更加的嚣张，他觉得员工并不重要，可有可无，自己不想用员工的时候，随时随地就可以将他开除，而不用承担任何损失。员工也有合法权益，如果是员工自身原因想要辞职，那么公司就不会给予员工补偿。如果公司强行让员工辞职，那么公司就要支付经济补偿。如果公司一贯的做法就是在辞职员工的时候不给任何补偿，那么员工就有权利去告它，员工要学会维护自己的自身权益。
在没有损害公司利益的情况下，你要争取你所得的。任凭别人说什么，你做好你认为对的事情。领导会拿出，很多利害关系来左右你的选择，让你放弃部分利益，来实现他们的利益最大化。
我可能会选择先找一些证据，证明公司是在逼迫我离职，然后我解除合同也可以索要赔偿金的。
这个时候我是不会选择离职的，我就等着公司把我辞退，这样我就可以获得一笔补偿了。
答：该让步的时候就让步，不该让步的时候就不让步，这样才能站稳脚跟。2.员工被边缘化。也许员工因为工作能力不足，达不到公司的要求；或许是因为不能与领导、同事有效合作，被集体排挤，所以公司试图边缘化员工，让他们感到厌烦，然后自动离职。3.顶住压力，不要轻易签署任何文件。如果公司给你签了什么文件，...
答：感谢题主！关键是你们之间是否存在劳动合同，如果，有的话就好说。第一点：作为职工，如果在领导逼迫其离职的情况下，是自己同意离职，可以申请补偿和失业保险的待遇，我想老板是不会让你轻易离职的，只是在和你打持久战，老板可能不明白，单位让离职然而自己同意也会有补偿的，所以，不要轻言放弃。第二...
答：凭借一己之力是无法改变别人，无法改变环境的。与其在这里纠结，还不如换一种角度思维，努力开创自己更好的事业平台！曾经因为和邻居为了公用位置的使用发生矛盾，为了不让自己生气，无奈选择了购置新房，没想到一年之内房子价格翻了一番。有时候，好运就是先让一个坏运来逼迫你离开！也许，这就是个很好...
答：上司暗示你自动离职怎么办2 首先，不管老板出于什么理由叫你辞职，工作岗位地点变动，降薪克扣奖金，还是直接逼你走。小职在这里提醒大家，千万不要傻乎乎的直接走人，不要以为老板暗示你辞职就是给你台阶下，其实是老板手头上没有确实证据可以开除你，如果你严重违反公司规章制度，长时间缺岗，早就开除你...
答：解决方法如下：1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时，建议劳动者收集相关证据，然后，反映到仲裁委员会处理，申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。2、用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。劳动部与原对外贸易经济合作部...
答：您好，很高兴为您解答：收集公司不合法的证据，如果公司有以下行为，可以向公司提出解除劳动关系并要求公司支付补偿金：劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者...
答：据中国英才网人力资源管理和咨询专家欧阳晖介绍,员工被领导暗示自动离职,通常包括以下原因:降低公司成本,如违约金、补赔偿等;稳定军心,防止因辞掉职员而引起其他人谈论,造成恐慌;照顾职员面子,让被辞职员可以“全身而退”;侧面提醒职员应多加进取,提升工作水平。 反思 别给自己下套 欧阳晖分析,当你怀疑自己被“暗示...
答：公司故意加大工作量。逼员工离职，那你就坚持不离职，因为你自动离职跟嗯公司辞退你，他们赔的员工的钱是不一样的。公司有可能就是为了少拿钱，所以才会故意的逼员工离职。再说现在找工作并不是太好，所以不要主动的离职。
答：现在很多公司想要裁员，但是又不想支付补偿金，就想出了许多歪门邪道。公司最常做的操作就是调岗和让员工回家休息两个办法来逼迫员工自动离职。如果遇到这种情况我们应该考虑一下以下这些问题：1、公司的做法哪里违规了?2、企业为什么要逼迫员工自动离职，有什么好处？3、面对企业的逼迫员工应该如何操作？一...
答：作为职场人，我们经常会遇到这种情况：公司由于受市场影响，需要裁员，但是公司不直接裁员，而是通过调岗或回家休息，让员工自动离职。这种情况，作为员工，我们该怎么办呢？公司收益不好，或者是公司有比较大的人事变动，都会进行裁员，但公司裁员和员工主动离职，拿到的钱，其实是两回事儿。这个时候，你就...
