公司故意加大工作量逼员工离职，我该怎么办？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
公司故意加大工作量逼员工离职，我该怎么办？
再说现在找工作并不是太好，所以不要主动的离职。
首先是看你的合同是根据什么来拟定的，是否设计KPI等效益考核，如果有考核的话，和工作量大小就无关了，只要完成某阶段指标就获取相应收益就好；如果是没有考核的话，可以先行商量，商量无果走正常赔偿程序，假若公司不想进行赔偿，那么就正常走法律流程就好。
我觉得这样的公司赶早离开，因为公司效益不好养不了工人，所以就逼员工离职，所以应该趁早离职，去找下一家。
天下乌鸦一般黑。自己的情况自己最明白。看看这个公司的发展前景，再看看自己的能力。如果公司的发展不错，能学到东西，那可以忍耐一下吧。假如没有什么意义，就果断出来，开始新的工作吧。
看起来这个公司可能要。散架子也就说要黄了，所以他才取这种措施来让员工。辞职。你也应该尽快离开这里因为。你提前跟她讲好了，还可能还得到一点好的。收入如果晚了的话，公司散了，你可能一点收入都没有了。
公司故意增加工作量强迫辞职
答：法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司故意增加工作量强迫辞职的情形，是不符合法律的，其当事人是可以申请劳动仲裁或者是向人民法院提起民事诉讼的。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适...
公司故意加大工作量逼员工离职,我该怎么办?
答：可以拒绝工作，收集公司加大工作量逼员工加班、离职的证据，可以到劳动监察大队举报，或者去做劳动仲裁，要求公司给予补偿。
公司故意加大工作量逼员工离职,我该怎么办
答：法律问题：我近期的业绩不太好，公司向让我自己离职，但是我合同没还到期没有答应，公司就故意给我加大任务量，即使我每天加班也不可能完成，公司根本就是故意向让我辞职，我该怎么办? 高律师：不合法，可以申请劳动仲裁要求赔偿。 祝律师：不合法，可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁。 如果您有法律问...
...后面说我工作不饱和要加工作量,容不得我拒绝该怎么办?
答：首先，你可以和你的上级或人力资源部门进行沟通，了解具体情况，确认公司是否真的需要进行岗位调整或加班工作。你可以询问相关的政策、规定和程序，以便更好地了解公司的决策依据和考虑因素。如果你认为公司的决策存在不公平或违法行为，你可以寻求专业人士的帮助，如律师或工会代表，了解你的权利和义务，并提...
公司故意加大工作量逼员工离职,我该怎么办?
答：公司故意加大工作量。逼员工离职，那你就坚持不离职，因为你自动离职跟嗯公司辞退你，他们赔的员工的钱是不一样的。公司有可能就是为了少拿钱，所以才会故意的逼员工离职。再说现在找工作并不是太好，所以不要主动的离职。
公司故意增加工作量强迫辞职
答：1、增加工作量不接受，被辞退，单位辞退的理由不合法，可以要求支付赔偿金；2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；...
目前公司想开除我 于是就给我加大工作量 让我自己辞职的 我该怎么...
答：加大工作量 你可以一边工作一边收集对自己有利的证据 比如平时工作量是怎么样的 加大工作量是怎么样的 可以留存证据 然后可以完不成工作 因为工作量变大了 到时候公司以不适合为由开除你 要陪违约金 如果不赔就只能走法律程序了 不过一般国内的企业很少会赔付的 所以给你加大工作量排挤你 让你自己走 ...
目前公司想开除我 于是就给我加大工作量 让我自己辞职的 我该怎么办
答：你如果符合了被开除的条件，公司会对你公开处理，不至于加大你的工作量来让你自己辞职。公司不会采用这样的作法，我推测你和公司存在误解，需要与领导交流，加强联系处理好劳务关系。3、给你加大工作量，不一定是坏事。也许是公司领导想考验你的工作能力或潜力，了解你承受工作的压力，不要理解为“就是给...
被上司强迫辞职应该怎么办
答：上司强迫辞职，可以不理会他。不要自己辞职，否则没有补偿。正确的做法是继续上班，不理会他，如果该公司与你解除劳动关系的，可以要求该用人单位出具书面的解除劳动关系通知书，然后申请劳动仲裁要求支付赔偿金等。
可以拒绝工作，收集公司加大工作量逼员工加班、离职的证据，可以到劳动监察大队举报，或者去做劳动仲裁，要求公司给予补偿。【摘要】
公司故意加大工作量逼员工离职，我该怎么办？【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
可以拒绝工作，收集公司加大工作量逼员工加班、离职的证据，可以到劳动监察大队举报，或者去做劳动仲裁，要求公司给予补偿。【回答】
亲 希望我的回答对您有帮助呢😇【回答】
任何人都有承受劳动的极限，和其他同事相比公司安排你的工作量超过其他同事太多，则是故事压榨和欺凌你，根据我国劳动法相关规定，你可以向公司申诉，也可以向劳动管理部门申诉，维护自身合法权益。
再说现在找工作并不是太好，所以不要主动的离职。
首先是看你的合同是根据什么来拟定的，是否设计KPI等效益考核，如果有考核的话，和工作量大小就无关了，只要完成某阶段指标就获取相应收益就好；如果是没有考核的话，可以先行商量，商量无果走正常赔偿程序，假若公司不想进行赔偿，那么就正常走法律流程就好。
我觉得这样的公司赶早离开，因为公司效益不好养不了工人，所以就逼员工离职，所以应该趁早离职，去找下一家。
天下乌鸦一般黑。自己的情况自己最明白。看看这个公司的发展前景，再看看自己的能力。如果公司的发展不错，能学到东西，那可以忍耐一下吧。假如没有什么意义，就果断出来，开始新的工作吧。
看起来这个公司可能要。散架子也就说要黄了，所以他才取这种措施来让员工。辞职。你也应该尽快离开这里因为。你提前跟她讲好了，还可能还得到一点好的。收入如果晚了的话，公司散了，你可能一点收入都没有了。
答：法律分析：根据我国相关法律规定，对于公司故意增加工作量强迫辞职的情形，是不符合法律的，其当事人是可以申请劳动仲裁或者是向人民法院提起民事诉讼的。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适...
答：可以拒绝工作，收集公司加大工作量逼员工加班、离职的证据，可以到劳动监察大队举报，或者去做劳动仲裁，要求公司给予补偿。
答：法律问题：我近期的业绩不太好，公司向让我自己离职，但是我合同没还到期没有答应，公司就故意给我加大任务量，即使我每天加班也不可能完成，公司根本就是故意向让我辞职，我该怎么办? 高律师：不合法，可以申请劳动仲裁要求赔偿。 祝律师：不合法，可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁。 如果您有法律问...
答：首先，你可以和你的上级或人力资源部门进行沟通，了解具体情况，确认公司是否真的需要进行岗位调整或加班工作。你可以询问相关的政策、规定和程序，以便更好地了解公司的决策依据和考虑因素。如果你认为公司的决策存在不公平或违法行为，你可以寻求专业人士的帮助，如律师或工会代表，了解你的权利和义务，并提...
答：公司故意加大工作量。逼员工离职，那你就坚持不离职，因为你自动离职跟嗯公司辞退你，他们赔的员工的钱是不一样的。公司有可能就是为了少拿钱，所以才会故意的逼员工离职。再说现在找工作并不是太好，所以不要主动的离职。
答：1、增加工作量不接受，被辞退，单位辞退的理由不合法，可以要求支付赔偿金；2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；...
答：加大工作量 你可以一边工作一边收集对自己有利的证据 比如平时工作量是怎么样的 加大工作量是怎么样的 可以留存证据 然后可以完不成工作 因为工作量变大了 到时候公司以不适合为由开除你 要陪违约金 如果不赔就只能走法律程序了 不过一般国内的企业很少会赔付的 所以给你加大工作量排挤你 让你自己走 ...
答：你如果符合了被开除的条件，公司会对你公开处理，不至于加大你的工作量来让你自己辞职。公司不会采用这样的作法，我推测你和公司存在误解，需要与领导交流，加强联系处理好劳务关系。3、给你加大工作量，不一定是坏事。也许是公司领导想考验你的工作能力或潜力，了解你承受工作的压力，不要理解为“就是给...
答：上司强迫辞职，可以不理会他。不要自己辞职，否则没有补偿。正确的做法是继续上班，不理会他，如果该公司与你解除劳动关系的，可以要求该用人单位出具书面的解除劳动关系通知书，然后申请劳动仲裁要求支付赔偿金等。
