公司故意加大工作量逼员工离职，我该怎么办？
用人单位故意调岗，逼员工自己离职，做好这3点，反败为胜！
法律问题：我近期的业绩不太好，公司向让我自己离职，但是我合同没还到期没有答应，公司就故意给我加大任务量，即使我每天加班也不可能完成，公司根本就是故意向让我辞职，我该怎么办? 高律师：不合法，可以申请劳动仲裁要求赔偿。 祝律师：不合法，可投诉至劳动监察部门或申请劳动仲裁。 如果您有法律问题，请进入首页拨打免费法律咨询电话，进行在线律师免费咨询。 相关知识——受劳动仲裁的受案范围 劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 (二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。 (三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议; (四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议; (五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议; (六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。 国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。 国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。
可以拒绝工作，收集公司加大工作量逼员工加班、离职的证据，可以到劳动监察大队举报，或者去做劳动仲裁，要求公司给予补偿。加大工作量，逼员工离职，这种情况你可以首先跟你的领导反映，如果这工作量给你当时进来价格不一样，你可以不做。
拒绝大工作量工作，并收集公司加大工作量逼员工加班、离职的证据，可以到劳动监察部门举报，或者去做劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予经济补偿。
你既既然要逼员工离职，那么你可以提出这是我的工作量是多少要求加工资，否则的话你可以向劳动部门投诉举报。
没有故意不故意！你赚了他们的钱就应该为他们办事，总不可能请你在那边躺，既然你有意见吃不消不如退出让有能力的人上
答：上司强迫辞职，可以不理会他。不要自己辞职，否则没有补偿。正确的做法是继续上班，不理会他，如果该公司与你解除劳动关系的，可以要求该用人单位出具书面的解除劳动关系通知书，然后申请劳动仲裁要求支付赔偿金等。
答：法律分析：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。如果是员工自愿离职，用人单位按照劳动合同履行义务的话，不能索要经济赔偿或补偿。法律...
答：1.面对公司调岗的逼迫，如何应对？不要接受未经过协商的调岗，通过邮件、微信等书面形式明确表示反对，并保留所有相关证据。依据《劳动合同法》第三十五条，任何未经劳动者同意的岗位变更都是无效的。2.如何应对工作量加大？记录并留存所有工作量增加的证据，并通过书面形式提出异议。依据同一法律条款，任何...
答：二：你和该公司签有劳动合同，或者能证明存在劳动关系的，你可以拒绝增加工作量，并可向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请仲裁，维护自己的权益。如果想辞职，需要提前一个月以书面形式通知公司，一个月后可自由走人。辞职后，你可通过仲裁向公司追索经济补偿金。三：建议你可采取倒逼方式处理。增加工作...
答：一，和用人单位协商，说明任务太重，员工受不了这种压榨，如果逼员工离职，按劳动法给劳动者补偿，可以让企业另请高明。二，如果用人单位不答应员工的补偿要求，先不办离职手续，去做劳动仲裁，因为用人单位突然增加工作量就违反了劳动法，逼劳动者多工作又不给相应的工资，损害了劳动者的利益。三，再就...
答：回答量:3109 采纳率:100% 帮助的人:3.4万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 公司逼你离职怎么办? 1.调岗—逼迫降薪/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要...
答：可以拒绝，也可以向劳动监察投诉，投诉电话12333
答：任何人都有承受劳动的极限，和其他同事相比公司安排你的工作量超过其他同事太多，则是故事压榨和欺凌你，根据我国劳动法相关规定，你可以向公司申诉，也可以向劳动管理部门申诉，维护自身合法权益。
答：从劳动法的角度来评估这个问题，显然用人企业是违背了员工意愿及劳动合同，强行让员工调岗，从而逼迫员工自动离职，无需支付补偿金。如果企业以辞退员工为目的，故意调岗，可以收集收集相关证据，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，绝大多数情况下都是员工获胜，这个是最直接的解决办法。显然，兼顾其他岗位的工作对...
答：有些企业会倒逼员工“主动”离职，很多情况是因为员工主动离职，企业就不需支付赔偿金了。所以有些用人单位会钻空子，来逼你走。这样的企业，一般会用什么方法倒逼员工？万一遇到这样的情况，我们该怎么维权呢？1.看似合理的薪酬结构设计:将工资分为基本工资+绩效,基本工资和最低工资标准持平,...
