职场中，为什么领导会逼走自己的下属？原因是什么呢？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-02
在职场中有一些领导会想尽办法逼走自己的下属，要么他们觉得自己的下属没有工作能力，要么他们觉得自己的下属能力太强威胁到自己的地位，还有一种可能性是他们认为下属不听自己的指挥，不是自己人，所以要想尽一切办法逼走他。
很多领导都会看重自己员工的工作能力，如果一个员工没有什么工作能力，在工作中经常犯错，并且工作态度非常敷衍，经常马虎了事，那么这样的员工是领导者所讨厌的人，他们会想尽一切办法把该员工边缘化，逼迫他主动离职。
当然还有一种可能是领导者是一个比较小心眼的人，他容不得比他优秀的人的存在，他也担心这位优秀的员工会挤走他从而取代他的位置，因此对于工作能力比较强的员工他也会经常排挤打压他，不让他称心如意，想尽一切办法逼走他。如果你在职场中遇到了这种小心眼的领导，那么建议重新思考一下自己的职业发展方向，因为跟着这样的领导很难有发展的空间。
领导者在职场中都很喜欢培养自己人，如果员工能够成为他的心腹，那么他们就愿意用心去培养他，但是如果员工明显跟其他人抱团经常跟自己作对，那么这个时候领导者就会想办法挤走他，让自己人上位。
作为领导者有很多种方法可以逼走员工，比如把员工边缘化，不让员工参与重要的工作，或者是让员工强制调岗，这些方式都是职场中常见的逼迫员工主动离职的手段。奉劝大家在职场中千万不要得罪自己的直接领导，因为一旦得罪他自己的很多利益都会受到影响，所以为了自己的职业发展还是要与自己的领导和平相处。
可能是领导觉得这个下属做的不太好，并且下属在工作当中行事高调，不服从自己的安排，还经常顶撞自己，还有就是下属可能能力出众，在公司影响到自己的地位，等等这些原因，都可能导致领导会逼走自己的下属；就是以上说的这些原因。
我觉得领导逼走优秀员工只能有两种可能。一种可能是：此人太优秀了，对自己的地位和职位造成了威胁；另一种可能是：员工太无能了，留在自己手底下，完全是在“抹黑”自己。
可能是由于这个领导过于讨厌自己的下属；领导觉得自己的下属工作能力太差，而且工作也非常的不认真，没有办法为公司带来很大的收益，而且还不听自己的话，给自己带来了非常大的麻烦。
答：你问“为什么”，得到的答案是“因为我说了算”。2.资源被剥夺你的资源被夺走，本来你有一位全职实习生和一位兼职管理员帮助你完成一个重要的任务，但突然间，这两人被分配了其他的工作。这意味着什么?意味着你小心眼儿的领导担心你正变得目中无人。他/她不想相形见绌。3.决策的权力他们限制或...
答：一、减少下属手里重要的工作 当领导不喜欢某个下属时，肯定是从下属的工作入手，消减下属的重要工作，就是领导要放弃下属的最明显信号了;一旦下属想要表现自己的能力，积极的向领导汇报工作，肯定会让领导的位置感觉到威胁，这种表现方式是错误的;领导也是有私心的，肯定不会让下属影响到自己的工作，主动...
答：在现在的社会生活中，我们都是受法律保护的，在职场中也是一样的，除非你触犯了法律或者有重大过错，不然领导是不能主动辞退你的，因为这样他会赔偿你的违约金，所以很多领导为了逼走自己的下属会想尽各种办法为难他们。一是交给员工边缘性的工作 如果领导想赶走一个员工会给他安排一些边缘化的工作，因为...
答：职场就是这样的，比较现实和残酷。没有人会为谁去迁就，领导的职能就是管理下属，基本不会去做具体的一线工作，到任何单位都是这样的，把鸡毛蒜皮的事情都做好了，才能磨练心性，将来才能走上领导岗位，领导分内的事情就是安排工作和管理下属，作为员工受不了离开了，也是正常，但不存在逼迫人走路的意思...
答：但虽然是原公司，隔岗如隔山，进行岗位调动使员工在原工位上的努力付诸东流，更会加大工作量和难度，这样很容易产生员工情绪，错漏百出或者干脆气愤下选择离职，所以这也是上司逼下属离职最常用的手段之一。孤立员工 虽然在职场人际关系只是附属品，但在工作过程中缺少不了人与人之间的合作和助力，一旦你...
答：在职场中，上司可能通过一些行为表达他们对某位员工的不满或意图逼迫其离职。以下是一些可能的迹象：1. 给予无理或不公正的待遇：上司可能对你采取不公平的行为，如给予过度的工作压力、不公正的评价或不合理的要求。2. 忽视或排斥你：上司可能无视你的存在，不给予足够的关注和指导，并且将你排斥在...
答：2、员工的内心太脆弱 给人打工，就得有一份耐心和承受力。连最起码的承受力都没有，这样的人怎么能成为最优秀的人？其实说被老板逼走了，倒不如说员工的内心太脆弱了。最后坚持下来的都是优秀的人，不能坚持到最后，自己先行退出去的人就是先认输的人。职场生涯得经受住各种考验，一点风雨就经受...
答：首先就是他确实是看这个员工是非常不顺眼的，但是又不想给他任何的补偿，所以才会不断的给他穿小鞋，不断的给他没事找事。
答：二、存在自卑心理的领导，为了证明自己，逼走能力强的员工。自卑、自负的领导在职场中非常常见，这样的领导见不得员工比自己有能力，见不得别人比自己强。为了证明他是领导，证明他厉害，这样的领导会想尽办法打击能力超过他的员工，甚至想办法逼走员工。笔者刚工作的时候就遇到过这样一位领导，现在想来...
答：了解领导的事情太多了，包括公务和私人事务，特别是私人事务。即使知道也要装不知道，到处抖机灵，仿佛自己全知，领导“逼走”是非常正常的现象。假如领导与下属除了工作之外还有其它矛盾，从人性和发展的角度来说，即使领导不“逼”下属，也会出现离职的情况。实际上就个人而言，没...
