请问，没有拿到毕业证就去工作了，是属于实习期还是试用期？能签劳动合同吗？
按照劳动合同法及劳社部门文件，未取得毕业证书，肄业证书，修业证书或持开除学籍证明的在校生，目前尚不属于一般劳动者，不符合劳动合同法规定的身份。
没有毕业证书，就不属于劳动法的范畴，也就是说学生时期的工作不能算做劳动时间，劳动合同生效时间以你拿到毕业证书那刻起算。
扩展资料：
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同的种类
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
参考资料来源：百度百科-劳动合同
应该算是试用期，等到毕业证书拿到后，可正式签合同成为正式工。
按照劳动合同法及劳社部门文件，未取得毕业证书，肄业证书，修业证书或持开除学籍证明的在校生，目前尚不属于一般劳动者，不符合劳动合同法规定的身份。
没有毕业证书，就不属于劳动法的范畴，也就是说学生时期的工作不能算做劳动时间，劳动合同生效时间以你拿到毕业证书那刻起算。
扩展资料：
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳动合同的种类
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
参考资料来源：百度百科-劳动合同
按照劳动合同法及劳社部门文件，未取得毕业证书，肄业证书，修业证书或持开除学籍证明的在校生，目前尚不属于一般劳动者，不符合劳动合同法规定的身份，所以目前可以认为是实习期
进入公司是属于实习期还是试用期有多长时间和拿没有拿到毕业证没有关系，
这之间的薪金差距也不大
主要还是跟我面试时候与公司的协商内容，公司会签你的，只要你有价值。
关键是公司和你签署的劳动合同或者试用协议。
实习期，酬金相差是有的，劳动合同要等到你又毕业证才能签，除非是对方公司看好你想提前签你，你就可以向学校申请临时毕业证。
属于什么期，由你与用人单位协商约定。
纵横法律网 韦锋律师
答：毕业证还没拿到出去工作的是算实习生，因为没毕业是不能签订正式劳动合同的，只能签订实习合同。实习生属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。
答：没有毕业证书，就不属于劳动法的范畴，也就是说学生时期的工作不能算做劳动时间，劳动合同生效时间以你拿到毕业证书那刻起算。
答：你好，目前一般公司办理毕业生入职正常的流程，先与用人单位签就业协议，等拿到毕业证后，再签劳动合同，办理购买社保事宜。你的问题主要是去判断合同当事人是否具备劳动关系主体资格。第一种情况下，公司可以与毕业生签订劳动合同，就是公司与学校有就业合作项目，学生在校，就有可能与用人单位签合同。毕业...
答：可以，需要学校向用人单位开证明能在毕业时间届时取得毕业证书。如果用人单位严格要求证件齐备的话，就不可以，得与用人单位人事部门沟通好。
答：个人觉得有用，参加工作很有用的，有大专证工资有补助的，学历越高补助越多，要是没有大专证就一分补贴也没有的！同工不同酬的现象会越来越突出，心里会越来越不平衡！
答：试试去学校开个证明，说是欠学费的原因缓发毕业证，还完学费再换取毕业证！保住这份工作重要~相信学校为了就业率会帮助你的~跟毕业办的老师沟通一下吧~！
答：肯学，行
答：拜托你的学分都没有修够诶！当然不行了啊；就算学分修够了，如果有不及格的，我们学校也要看情况决定是毕业还是肄业呢……而且我们学校规定的是毕业证书只给保存一年，一年过后就不再代办了。如果学分修够了倒好办了。
答：具体要看你实际情况，不过，如果你进入的工作环境对于文聘、证书要求不搞的话，你就不会因为没有证书而担忧，同时，成人大专证书也不会因为你已经参加了工作而拒发，只前提是你的必修课程节数达到要求。
答：你还没有从全日制学校毕业，不属于劳动者，不是劳动法律法规的调整范围，只能在那个公司实习。所有的东西都不能享受：最低工资、签订劳动合同、社会保险...一切的一切。要签也只是签订劳务协议，没什么用的，对你没有保障的。但是我建议你去，不要多讲待遇，降低姿态，用实际行动让大家了解你。到时候顺...
