工作单位要求没毕业就去工作
kuaidi.ping-jia.net 作者:佚名 更新日期:2024-08-22
你好,目前一般公司办理毕业生入职正常的流程,先与用人单位签就业协议,等拿到毕业证后,再签劳动合同,办理购买社保事宜。你的问题主要是去判断合同当事人是否具备劳动关系主体资格。
第一种情况下,公司可以与毕业生签订劳动合同,就是公司与学校有就业合作项目,学生在校,就有可能与用人单位签合同。毕业后,必须到单位上班,但是目前未毕业,不能办理入职手续。
第二种情况《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。你目前,只是未拿到毕业证而已,法律对就业并没有文凭限制,如果你处于实习期不用在上课了,那就不再属于勤工俭学了,而且《意见》第12条的规定,因为该条规定是“可以不签”,不是“应当不签”,所以这种情形签了只要不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的情形,都是有效的,在实际的司法实践中也是这样做的。如果你已领到《大学生就业推荐表》那就更有资格就业了。
第三种情况,从你的问题的意思表示来看,你即将大学毕业了吧,说明你的年龄已满十六周岁(按照正常上学流程计算)按照国家《劳动法》第十五条只规定了:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。
综上除了第一种情况外,可以暂时不办理入职手续外。其他的任何情况都可以签订劳动合同并按公司规定办理入职,所以公司的做法基本是靠谱的!
大学没毕业能签劳动合同吗
答:大学没毕业只要用人单位同意,是可以签订劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 ...
假如还没毕业就考上某个单位,可不可以去工作,到毕业时候再来毕业?或者...
答:如果你已经大四,那么这个是没有什么问题的,你完全可以先上班,只要你把考试和论文按时完成就好,如果你离毕业还比较远那估计学校是不会同意滴,你可以去单位问一下可不可以保留职位,等你毕业再来报道~
马上毕业考试了,可是刚面试的一个工作单位叫我立即上班,该怎么办...
答:只要自己喜欢就行了,薪酬不是问题,只要工作久了有经验了,如果觉得在那里已经没有你发展的空间了,你也可以试着转到更好的公司
应届毕业大学生毕业前就得去公司上班的问题
答:没有毕业公司是没法给你交保险的,我们公司也有这样的,你档案在学校公司就是想交也没地交。如果受伤应该公司会赔偿的因为签了协议是公司的员工。而且上大学的时候学校应该也有给入保险啊
没有毕业的初中生可以去工作吗?
答:没有毕业的初中生可以去工作,但是前提是必须大于16周岁才可以。如果还未满16周岁,那么就属于童工,是不可以打工的。超过16岁了,就不受限制了。
我是一名应届毕业生 严格的说还没有毕业 现在学校让自己找实习单位
答:首先是先找好住处了,无论你是工作的时间长短都要有个住处。要不然你哪来的精力去工作啊!要是呆时间长的话就租一个房间先住着,要是呆的很短就去旅馆吧。(找工作的时候最好是包吃包住的,这样你也就不必为这事发愁了).
大专没毕业是不是就是高中学历,大专没毕业去找工作别人问我学历我怎么...
答:那是自然,你没有毕业,就没有大专学历 只是高中学历 如果去工作 你只能说你是高中学历,但是快要说读了大专,但因为种种原因,没法再读下去 或许这样用人单位觉得你诚实,让你有个好职位
没毕业可以签定劳动合同吗?
答:只要年满十六周岁就可以和企业签订劳动合同,题主属于即将毕业的学生,非在校生,是可以和企业签劳动合同的。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。《...
...找工作,为什么有的单位可以先签协议年后或毕业后再...
答:回答:你好!我是13年7月份毕业的,也就是今年刚毕业的。 可能现在你会处于一种还有些迷茫的状态,每个人的情况不一样的,要根据自己的情况来。我去年九月份就被华融证券录用了,华融证券是国企的,但是我因为要考公务员,所以没有跟这家公司签约。你一定要考虑清楚自己现在需要做的是什么,要的是什么...
大四,面试成功,单位说毕业后直接来工作,不签三方和合同,合理吗,靠谱...
答:三方协议不等于劳动合同。三方协议主要用来调档案、存档,发报到证,确定你的干部身份。而私企,没有存档权,也不理会存档的事,所以三方协议对他们来说没用,他们用人直接签劳动合同就行了。你可以和他们签劳动合同或就业协议,三方协议可以到公司所在地的人才市场去,问问能签不,这样就能把档案放在人才...
第一种情况下,公司可以与毕业生签订劳动合同,就是公司与学校有就业合作项目,学生在校,就有可能与用人单位签合同。毕业后,必须到单位上班,但是目前未毕业,不能办理入职手续。
第二种情况《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。你目前,只是未拿到毕业证而已,法律对就业并没有文凭限制,如果你处于实习期不用在上课了,那就不再属于勤工俭学了,而且《意见》第12条的规定,因为该条规定是“可以不签”,不是“应当不签”,所以这种情形签了只要不违反《劳动法》第十五条和《劳动合同法》 第二十六条规定的情形,都是有效的,在实际的司法实践中也是这样做的。如果你已领到《大学生就业推荐表》那就更有资格就业了。
第三种情况,从你的问题的意思表示来看,你即将大学毕业了吧,说明你的年龄已满十六周岁(按照正常上学流程计算)按照国家《劳动法》第十五条只规定了:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。
综上除了第一种情况外,可以暂时不办理入职手续外。其他的任何情况都可以签订劳动合同并按公司规定办理入职,所以公司的做法基本是靠谱的!
答:大学没毕业只要用人单位同意,是可以签订劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 ...
答:如果你已经大四,那么这个是没有什么问题的,你完全可以先上班,只要你把考试和论文按时完成就好,如果你离毕业还比较远那估计学校是不会同意滴,你可以去单位问一下可不可以保留职位,等你毕业再来报道~
答:只要自己喜欢就行了,薪酬不是问题,只要工作久了有经验了,如果觉得在那里已经没有你发展的空间了,你也可以试着转到更好的公司
答:没有毕业公司是没法给你交保险的,我们公司也有这样的,你档案在学校公司就是想交也没地交。如果受伤应该公司会赔偿的因为签了协议是公司的员工。而且上大学的时候学校应该也有给入保险啊
答:没有毕业的初中生可以去工作,但是前提是必须大于16周岁才可以。如果还未满16周岁,那么就属于童工,是不可以打工的。超过16岁了,就不受限制了。
答:首先是先找好住处了,无论你是工作的时间长短都要有个住处。要不然你哪来的精力去工作啊!要是呆时间长的话就租一个房间先住着,要是呆的很短就去旅馆吧。(找工作的时候最好是包吃包住的,这样你也就不必为这事发愁了).
答:那是自然,你没有毕业,就没有大专学历 只是高中学历 如果去工作 你只能说你是高中学历,但是快要说读了大专,但因为种种原因,没法再读下去 或许这样用人单位觉得你诚实,让你有个好职位
答:只要年满十六周岁就可以和企业签订劳动合同,题主属于即将毕业的学生,非在校生,是可以和企业签劳动合同的。《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。《...
答:回答:你好!我是13年7月份毕业的,也就是今年刚毕业的。 可能现在你会处于一种还有些迷茫的状态,每个人的情况不一样的,要根据自己的情况来。我去年九月份就被华融证券录用了,华融证券是国企的,但是我因为要考公务员,所以没有跟这家公司签约。你一定要考虑清楚自己现在需要做的是什么,要的是什么...
答:三方协议不等于劳动合同。三方协议主要用来调档案、存档,发报到证,确定你的干部身份。而私企,没有存档权,也不理会存档的事,所以三方协议对他们来说没用,他们用人直接签劳动合同就行了。你可以和他们签劳动合同或就业协议,三方协议可以到公司所在地的人才市场去,问问能签不,这样就能把档案放在人才...