去一家公司面试，没拿到毕业证，有一年工作经验，实习工资只有900多，年底才能拿到毕业证，我该不该去呢？
你还没有毕业，连毕业证都没有，对现在的你来说，可以先找个工作先干着，不管好不好，
所以说，你现在这个工作已经可以了，不管怎么说，先干着，没有毕业证，没有工作经验，不好找工作的
如果你都毕业两三年，你当然不会这么犹豫了
刚毕业不要这么好高骛远，眼高手低
大二下学期刚刚考完试，我就立刻出去实习了，连暑假休息都没有，希望的就是能够早去早回。我们学的是酒店管理，系里面有安排，必须出去实习，当时有同学怪我要求那么早就走，也许现在她们应该能够理解了吧？ 实习的地方在福州，离家乡武汉很远，当初虽然有留在那里的打算，可是实习过程中的种种，让我最后决定放弃回家。经理都已经同意给我加工资，可以拿到正式员工的工资，可是一颗决定离去的心，是如何都不会再回头了的。 回到家，打算还是去找酒店的工作，自己的职业规划也是从一名普通的前台接待慢慢做起。可是一家一家的酒店去问，去应聘，大家只要一听说我毕业证没拿到手，就说那只能拿实习工资，毫无疑问比较低（不适合透露），于是我说那我就是高中文凭，HR就说高中生不要。 高中生不要？R U KIDDING ME ？酒店里面的员工，只怕还有很多都只是初中的学历吧？居然告诉我高中生不要？那那些PA大哥大姐还都是一些年纪大的知识分子，只是对于年纪大的那些知识分子如今会在酒店里面做PA保洁，这也太让我费解了吧？？？ 更甚的是，除了给我实习工资以外，由于前台不缺人，于是想让我先去餐饮部做，做半年以后再看有没有机会转部门。OH，god！难道这些HR就认为我们这么好骗吗？无非是过年餐饮很忙，想用实习工资找个进来帮忙，想的真开呀！现在正值过年，别的餐饮集团可都是用正式员工工资在招兼职啊，我一个求稳定，求全职工作的你就想这个样子把我骗进来？？ 我知道，现在很多公司的HR对我们这些90后很有意见，认为我们不能吃苦之类的，可是我自从高考毕业之后就一直在外面做兼职，做过超市理货员，杂志社的文员，餐厅的服务员，酒店的服务员，每一份兼职都是自己辛辛苦苦去找的，认真的做好自己的工作，难道不能吃苦吗？ 相反来说，这些HR，为了节约公司的成本，维护公司利益，就至于欺骗我们这些涉世未深的90后吗？我一直在想，为什么说90后的孩子不稳定，每次工作都没有做多久就走了？除了我们自身有问题以外，难道公司的HR就没有问题？ 很多公司的HR，为了招到人，会说出很多给不了我们这些新员工的福利去诱惑他们，事后我们去追讨这些福利的时候，一句他没有说过就算了事。 这可是确有其事！出去实习之前，我所实习的酒店曾承诺我们过了英语4级有补贴200，等我们去了之后，说是实习生，没有；答应我们的实习工资，去了之后，少了100；宣称员工活动室有电脑有台球室，去了之后发现原来这些都是要钱才能使用......还有好多好多，只可惜我们这些90后的孩子过于单纯，轻易的听信你们这些HR的胡言乱语。试问，我们被这个社会欺骗后，还要我们本着一颗纯真的心再去相信他们，做得到吗？ 由于实习受到学校以毕业证要挟，无奈只有继续下去，况且我既然答应来这里实习，就算再怎么忍气吞声，我也会坚持到离职的那一天！ 憋了好久，就当我吐槽一下吧，如有HR看到，您不是这样的，对不起，我一竿子打翻了一船人，就像有的HR因为几个90后孩子的不恰当行为打翻我们90后的这一船人是一样的。 我已经有了实习经历，寻求的也是同岗位工作，难道毕业证就那么重要，酒店行业也对文凭那么重视？我求的仅仅是最基层的岗位呀！还是说仅仅是以文凭做借口，想招廉价劳动力？
你还没有从全日制学校毕业，不属于劳动者，不是劳动法律法规的调整范围，只能在那个公司实习。所有的东西都不能享受：最低工资、签订劳动合同、社会保险....一切的一切。要签也只是签订劳务协议，没什么用的，对你没有保障的。但是我建议你去，不要多讲待遇，降低姿态，用实际行动让大家了解你。到时候顺理成章。
如果没有其他更好的选择，还是去吧，毕竟前景不错。
去吧,去了后悔也不会难过
去吧，现在找个好工作不容易啊，先熬一年吧！！！
去吧.
答：你还没有从全日制学校毕业，不属于劳动者，不是劳动法律法规的调整范围，只能在那个公司实习。所有的东西都不能享受：最低工资、签订劳动合同、社会保险...一切的一切。要签也只是签订劳务协议，没什么用的，对你没有保障的。但是我建议你去，不要多讲待遇，降低姿态，用实际行动让大家了解你。到时候顺...
答：嗯。不能签订劳动合同，但是可以和公司签订实习协议，如果你已经拿到三方协议书了，且对该公司认可并确定想毕业后留公司工作的话，那么可以要求和公司签订三方协议来保障你自身的权益。未毕业，则说明你的身份还是学生，而不是社会人，当然无法签订劳动合同，而只能签订实习协议！！
答：其实很多公司是不看重学历的，只要有能力就行了，乔布斯和盖茨都是没有大学毕业证的。你没有毕业证依然可以和正规公司建立雇佣关系。至于你的档案，就更不用担心了，你进入公司后，公司会给你建立你的档案。 所以说，不要担心，不用考虑，根本就不重要！
答：有用，你说的那种叫《毕业生证明》上面会说到准确的毕业时间和领证时间。这个证明与毕业证书法律效力是一样的，至于你应聘的公司采纳不采纳，那是人家的自由。
答：现在很多企业都对学历有要求，一般都是大专以上吧，但企业的规定也没那么死，主要看你具不具备能力和经验了。若对学历只有初高中的要求，其实有没有高中毕业证，我觉得影响不大，跟企业说说就行了。在工作中锻炼能力，积累经验才是最重要的，在面对一个什么都不懂的本科生，和一个经验丰富的高中生，...
答：如实告诉面试官你的情况，诚实对待自己的事总是没错的，毕业证书不能代表一切，而且肯定也能办好的，只是时间问题。祝你好运！
答：没事，看运气。面试很重要，外型和能力。
答：不要再等了，直接找领导说，领导应该会理解你。你没找领导之前，别去租房。有些公司要毕业证，有些公司不要，自己把握啊。
答：这种情况还真不少，我以前曾碰到过。要看看这家企业的人力资源部什么意见，基本上是会同意的。但可能实习期会比其他人长一些。好好和公司的人说一下，问题不大。
答：但是如果拿到毕业证是劳动关系的要素，如果没有拿到，用人单位就可以解除劳动合同。对是否构成劳动关系有争议的，可以申请劳动仲裁。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二...
