签了3年合同,做了10个月被开除,说是裁员,还本身压了一个月工资.怎么赔偿.
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-04
签了3年合同,做了10个月被开除,说是裁员,还本身压了一个月工资.怎么赔偿.
被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
1.如果公司在告诉你裁员的时候就给你办理的之前一个月的工资和赔付的一个月工资，并又离职证明给你的话，你明天真的就不用来了……
2.如果公司告诉你裁员的时候没有任何行动，那么你还是要按照以前的工作来对待，并且找人事部门要求相关的文件和证明，索要压的工资和违约赔付工资。
你的问题中被开除和裁员是两个槪念。
签了3年合同,做了10个月被开除,说是裁员,还本身压了一个月工资.怎么赔...
答：被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和...
我在公司签订3年劳动合同,做了10个月之后公司无缘无故把我辞退公司并...
答：1、公司无故辞退你涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的。2、由于你的劳动合同只履行了10个月，故你可以得到2个月工资的赔偿金。3、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司...
和公司签三年劳动合同,干了10个月过了试用期,现在公司要解雇我,我工...
答：1、可以要求继续工作 或者 2、要求用人单位支付2个月的工资做为赔偿金。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
和单位签了3年的合同未到期,被辞退应当补偿我几个月的工资
答：应当补偿已经工作年限的相应月数工资。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
签了3年合同,做了12个月零10天被无故解雇,应得到什么
答：用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，可以向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求赔偿金（1.5*2=3个月工资）。法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
上海劳动法签两年合同,做了10个月被解雇应该赔偿多少
答：如果属于无理由解雇，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你只做了10个月，可得到2个月工资的赔偿金。
我在公司签了两年合同,但上班还差几个月到期,现在公司开除如何赔偿?
答：公司开除的原因是什么，并不是所有辞退都有赔偿的。经济补偿金按您在本单位的工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。注意事项：【1】月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资（前12个月的所有正常工作时间的工资、奖金...
我在深圳比亚迪签合同3年,一年多就被辞退了,应不应该补偿我多一月工资...
答：3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金;4,劳动者有权要求单位补缴社会保险;5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资;6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。如果没有签订劳动合同,劳动者有权要求签...
我今年2月10号去了家私人企业上班,在试用期三个月后签订了合同是3年的...
答：1、由于失业金缴费不满一年，不能领取失业金，但失业保险已缴费月份可以累计到下次失业，一并领取。2、如果你不存在劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位应该支付违法解除劳动合同赔偿金，金额相当于经济补偿金的二倍。
我在工厂做满两年,2015年10月4曰又签了三年劳动合同,2016年1月31曰被...
答：员工目前的工龄为2.5年。如果经济补偿为2.5个月的本人工资，如果是双倍经济补偿的赔偿金按照5个月本人工资计算。1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性...
这个合同明显有违公平，也不合法。不必遵守。你们可以去劳动仲裁解决
签订固定期限劳动合同的，每满一年按一个月平均工资计算，满6个月不满一年的也算一个月，不满6个月的算0.5个月。所以你可以得到一个月平均工资的经济补偿。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
1.如果公司在告诉你裁员的时候就给你办理的之前一个月的工资和赔付的一个月工资，并又离职证明给你的话，你明天真的就不用来了……
2.如果公司告诉你裁员的时候没有任何行动，那么你还是要按照以前的工作来对待，并且找人事部门要求相关的文件和证明，索要压的工资和违约赔付工资。
你的问题中被开除和裁员是两个槪念。
答：被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和...
答：1、公司无故辞退你涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的。2、由于你的劳动合同只履行了10个月，故你可以得到2个月工资的赔偿金。3、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司...
答：1、可以要求继续工作 或者 2、要求用人单位支付2个月的工资做为赔偿金。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
答：应当补偿已经工作年限的相应月数工资。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
答：用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，可以向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求赔偿金（1.5*2=3个月工资）。法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
答：如果属于无理由解雇，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你只做了10个月，可得到2个月工资的赔偿金。
答：公司开除的原因是什么，并不是所有辞退都有赔偿的。经济补偿金按您在本单位的工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。注意事项：【1】月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资（前12个月的所有正常工作时间的工资、奖金...
答：3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金;4,劳动者有权要求单位补缴社会保险;5,劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及节假日加班工资;6,用人单位不支付的,可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护合法权益。如果没有签订劳动合同,劳动者有权要求签...
答：1、由于失业金缴费不满一年，不能领取失业金，但失业保险已缴费月份可以累计到下次失业，一并领取。2、如果你不存在劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位应该支付违法解除劳动合同赔偿金，金额相当于经济补偿金的二倍。
答：员工目前的工龄为2.5年。如果经济补偿为2.5个月的本人工资，如果是双倍经济补偿的赔偿金按照5个月本人工资计算。1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性...
