我在公司签订3年劳动合同，做了10个月之后公司无缘无故把我辞退公司并没有给我买五险一金应当怎样补偿我
1、最大问题，你手里没有劳动合同，这是很不利的。建议试试能不能拿回劳动合同，碰到赖皮公司，要强势一些的，劳动部门是你的后盾，可以向劳动部门反映。
2、经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
需要具体分析：
以劳动者心态不好将其辞退是否合法，要看用人单位的该规章制度是否具有法律效力，规章制度具有法律效力应当具备三个条件：第一、制定要通过民主程序；第二、内容须具合法性；第三、要向劳动者公示。
如果该规章制度不具备上述三个条件，则用人单位以劳动者心态不好将其辞退涉嫌违法，应当按照劳动者的工作年限支付赔偿金，每工作一年支付2个月的工资作为赔偿金。
如果该规章制度满足上述三个条件，且属于严重违反的情形的，则用人单位以劳动者心态不好将其辞退合法，无需支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料：
案例：用人单位合法的规章制度可作为定案依据
近日，陈海（化名）与玉林某运输公司劳动争议纠纷一案已判决生效，玉州区人民法院判决驳回陈海要求玉林某运输公司支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。一审判决后，陈海不服上诉，玉林市中级人民法院终审判决驳回上诉，维持原判决。
陈海于2003年7月起进入玉林某运输公司某汽车站工作，2010年2月起调到玉林总公司安全部从事安全员工作。玉林某运输公司于2008年3月18日经职代会通过并印发内部规章制度《关于修订〈玉林某运输公司员工奖惩规定〉》（[2008]36号），该规章制度第十一条第十二款规定“连续旷工（可跨月跨年计）时间达5天，一年内累计旷工时间达10天的，解除劳动合同”，第十四款规定“在生产区内打架、斗殴、六合彩或赌博的组织者，或参加打架、斗殴、六合彩或赌博活动或违法违规被公安机关机关拘留的，可以解除劳动合同”；陈海于2008年3月25日签名阅知该规章制度。
2010年12月30日，陈海与玉林某运输公司签订自2011年1月2日起至2014年1月1日止为其3年的固定期限劳动合同。2013年4月25日陈海在玉林市某小区猥亵谭某，2013年4月26日被玉林市玉州分局处以行政拘留7日的处罚。
玉林某运输公司鉴于陈海的行为已经触犯法律，对其作出岗位调动处理。2013年5月13日，陈海与玉林某运输公司公司进行工作交接，交接完毕后玉林某运输公司认为陈海未再到公司上班，于2013年5月17日发出调令，将陈海从安全部调到人力资源部，并要求陈海在2013年5月20日前到玉林某客运站报到。
但陈海并未按要求到公司人力资源部报到，经公司多次催促，到2013年6月3日，公司对陈海的工作调动都无法进行。玉林某运输公司便于2013年6月3日下发[2013]58号文件，认定陈海2013年4月25日猥亵谭某的违法违规行为以及自2013年5月21日至2013年6月3日连续旷工14天违反了公司规章制度，解除与陈海的劳动合同。
陈海向法院起诉，要求判决玉林某运输公司支付解除劳动合同赔偿金。
玉州区法院审理后认为，玉林某运输公司制定的规章制度《关于修订〈玉林某运输公司员工奖惩规定〉》经公司制定并下发到公司各部门，陈海对此也阅知，陈海作为玉林某运输公司员工，应受公司规章制度的约束。
陈海自2013年5月17日至2013年6月3日因不服公司对其的岗位调动，未到公司人力资源部报到亦未到公司上班，其行为构成连续旷工14天，玉林某运输公司根据其旷工行为以及其2013年4月25日猥亵谭某的违法违规被公安机关行政拘留的情况，依照公司《关于修订〈玉林市某运输公司员工奖惩规定〉》的规定，解除与陈海的劳动合同，是合法的。
参考资料来源：中国人大网-中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：玉林市中级人民法院网-用人单位合法的规章制度可作为定案依据
2、由于你的劳动合同只履行了10个月，故你可以得到2个月工资的赔偿金。
3、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
4、住房公积金同样有权要求公司补缴，否则，可以通过向住房公积金管理中心举报的方式予以解决。
无缘无故辞退是违法的，要支付你两倍的经济补偿金，即1*2=2个月的补偿。补缴社保等。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的10个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
如果你10个月平均工资是3000，那么就补偿你6000的经济补偿金。你也可以要公司继续履行合同
既然签署了劳动合同，主要看劳动合同中关于甲方（你们公司）违约时处理条款是如何规定的。没有五险，你可以去劳动仲裁投诉，要求公司给你补缴10个月的保险。住房公积金不是强制项目，不能申请赔偿或补缴。
答：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;三、公司开除员工不用补偿的情况有哪些?如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：1、在试用期间被证明不符合...
答：如果工作10年之后遭到企业解除劳动合同，那么员工就要及时向企业要求相应的赔偿，一般是N+1倍的经济赔偿，N代表员工的工作年限，所以如果已在企业工作了10年，那么也会得到一笔不晓得经济补偿，但如果企业直接将员工辞退而不给予任何的赔偿，那么劳动者就可以直接到劳动局进行投诉，并且申请仲裁，要求企业...
答：劳动合同期满后转劳务协议时，当时应该谈判要求有补偿的。现在劳务协议就要看合同是怎么签的了。不过一般情况下不管是劳动合同还是劳务派遣，员工主动要求离职是没有赔偿的，只有在公司要求解除合同是才涉及到谈补贴的。
答：5.法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。 以上过错性解除，不需要提前通知，也不需要支付补偿金，但是一定要收集好足够证据。 三、非过错性解除劳动合同 1．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。 2．劳动者不...
答：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第...
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
答：这里说的工资是终止劳动合同前12个月的平均工资（《劳动合同法》第四十七条第三款），工资是包含加班工资、津贴、奖金等一切货币性收入（《劳动合同法实施办法》第二十七条，《关于工资总额组成的规定》第二章）。3. 公司说的什么代通知金实际上就是《劳动合同法》第四十条说的那三种情况，只有在你...
答：你在公司做了10多年，而且主动离职的，那么单位可以不支付经济补偿。劳动者按以下规定辞职，才能获得经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法...
答：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同...
答：第四，不签订 书面劳动合同 支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五， 单位违法解除劳动合同 ，可以要求 经济赔偿金 ，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门 申请劳动仲裁 ，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天...
