我在一家私营企业工作了10年.现在自己辞职了,请问公司要给我什么补偿吗?
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-06
如果一个在企业工作了10年，主动辞职后能有补偿吗？
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
自己提出辞职的, 是没有补偿的. 哎, 你在私营企业老板都这样黑啊. 专门钻法律的空子, 要在国营企业多少会给点人情补偿费的.
我只能诅咒你这个老板不得好死, 早点倒闭了才好.
我在一家已经干了六年了，突然现在这个公司滑标了，把我们交给了另一个公司，请问以前的公司对我们有没有什么补偿？
你自己辞职还想要什么补偿？
我在一家私营企业工作了10年.现在自己辞职了,请问公司要给我什么补偿...
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
丹阳劳动总载委你好,我在一家私营企业没有劳动合同,干了十年,现在
答：用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。已工作十年的劳动者，以没有劳动合同为由辞职，是没有经济补偿或赔偿的。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，辞职（也称解除劳动合同）是合法的。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单...
请求法律援助我一家私营个体干了10年没有合同;我现在不干了;什吗保险...
答：你好，你可以要求用人单位支付你未签订劳动合同的11个月的双倍工资赔偿，另外你可以要求补交保险费用，若不支付，可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
我在一家私营酒店干厨师工作了十来年,现在酒店厨房调整,要辞退我,请 ...
答：有补偿的，按照劳动法规定，由于工作变动调整，无法再继续履行劳动合同时，雇佣方主动解除劳动合同，需要按照工龄给予赔偿，一年工龄赔偿1个月的薪资（最近三个月的平均薪资为标准，超过半年，不足一年的按一年算，不到半的按半年算）。如果雇佣方没有提前一个月发出通知，则需要再补偿一个月的基本工资。...
在私营企业连续工作10年后下岗的灵活就业女工人50岁可以退休吗_百度知 ...
答：企业女员工的退休年龄是五十周岁，但必须缴十五年社保才能拿退休金，不然须继续缴纳社保才行。
在私企打工10年没有挡案何理吗
答：这种情况，办理退休时不需要个人档案的，也不影响你以后领养老金。第一，私营企业一般很少建立个人档案。档案管理有着严格的规定，特别是人事档案，必须要有相应的管理权限。目前我国建立个人人事档案的人员，主要集中在党政机关工作人员、事业单位工作人员、国有企业员工，这部分人个人人事档案的建立，主要...
在个体私营企业工作10年,签订了劳动合同,但企业并未缴纳养老保险,_百度...
答：十年的工龄，因为用人单位未缴纳社保，所以社保局无法承认你的十年工龄，需要用人单位将十年的社保补缴后才能视作为工作年龄十年。现在企业已经倒闭了，应该比较难处理。
我在一家私营企业上班十多年未参保,现在想参保,请问老板有义务帮我出...
答：为劳动者缴纳社会保险属于用人单位义务，你可以要求用人单位按法律规定为你补交社会保险。
在一个企业工作十年没买社保,现在才开始买能不能起诉赔偿呢?
答：但你可以向有关社保机构检举或是举报，规定用人公司给你补交在用人公司工作中10年期间未交纳的个人社保，同时要求用人公司承担法律责任税款滞纳金和资金利息。这一10年补交真的很重要，假如补交取得成功，你日后的运势也会得到更改，就是说在交纳5年之后，达到的法定退休年龄即可办理离休。只会在社保机构不...
我在某私营企业工作十五年了,企业什么保险也没有给你入过,现在企业说我...
答：你可以得到15个月的工资补偿。【3】如果劳动合同没有到期，你可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》补偿你10月工资。劳动合同法是2008年1月1日实施的。你可以要求按照《劳动合同法》第48条，87条，得到12个月工资的经济赔偿。单位要支付你一共为22个月工资。或者要求单位继续履行劳动合同。不要...
主动辞职后是不能有补偿的，因为一般的补偿都是公司主动辞退员工，公司会给予相应补偿。
主动提出辞职公司无需给与补偿金。仅供参考。
如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
自己提出辞职的, 是没有补偿的. 哎, 你在私营企业老板都这样黑啊. 专门钻法律的空子, 要在国营企业多少会给点人情补偿费的.
我只能诅咒你这个老板不得好死, 早点倒闭了才好.
我在一家已经干了六年了，突然现在这个公司滑标了，把我们交给了另一个公司，请问以前的公司对我们有没有什么补偿？
你自己辞职还想要什么补偿？
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
答：用人单位用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。已工作十年的劳动者，以没有劳动合同为由辞职，是没有经济补偿或赔偿的。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，辞职（也称解除劳动合同）是合法的。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单...
答：你好，你可以要求用人单位支付你未签订劳动合同的11个月的双倍工资赔偿，另外你可以要求补交保险费用，若不支付，可以去劳动仲裁委申请劳动仲裁。
答：有补偿的，按照劳动法规定，由于工作变动调整，无法再继续履行劳动合同时，雇佣方主动解除劳动合同，需要按照工龄给予赔偿，一年工龄赔偿1个月的薪资（最近三个月的平均薪资为标准，超过半年，不足一年的按一年算，不到半的按半年算）。如果雇佣方没有提前一个月发出通知，则需要再补偿一个月的基本工资。...
答：企业女员工的退休年龄是五十周岁，但必须缴十五年社保才能拿退休金，不然须继续缴纳社保才行。
答：这种情况，办理退休时不需要个人档案的，也不影响你以后领养老金。第一，私营企业一般很少建立个人档案。档案管理有着严格的规定，特别是人事档案，必须要有相应的管理权限。目前我国建立个人人事档案的人员，主要集中在党政机关工作人员、事业单位工作人员、国有企业员工，这部分人个人人事档案的建立，主要...
答：十年的工龄，因为用人单位未缴纳社保，所以社保局无法承认你的十年工龄，需要用人单位将十年的社保补缴后才能视作为工作年龄十年。现在企业已经倒闭了，应该比较难处理。
答：为劳动者缴纳社会保险属于用人单位义务，你可以要求用人单位按法律规定为你补交社会保险。
答：但你可以向有关社保机构检举或是举报，规定用人公司给你补交在用人公司工作中10年期间未交纳的个人社保，同时要求用人公司承担法律责任税款滞纳金和资金利息。这一10年补交真的很重要，假如补交取得成功，你日后的运势也会得到更改，就是说在交纳5年之后，达到的法定退休年龄即可办理离休。只会在社保机构不...
答：你可以得到15个月的工资补偿。【3】如果劳动合同没有到期，你可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》补偿你10月工资。劳动合同法是2008年1月1日实施的。你可以要求按照《劳动合同法》第48条，87条，得到12个月工资的经济赔偿。单位要支付你一共为22个月工资。或者要求单位继续履行劳动合同。不要...
