我今年2月10号去了家私人企业上班，在试用期三个月后签订了合同是3年的可是到2104年12月4日却
没有补偿，你可以主张要求公司续签合同或解除合同，如果用人单位既不同意签订正式合同也不辞退你，你可以向劳动监察部门举报，不过，这样的结果你就做不下去了
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
2、如果你不存在劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位应该支付违法解除劳动合同赔偿金，金额相当于经济补偿金的二倍。
2104年😱
一切按照劳动法走，可以的
答：1、由于失业金缴费不满一年，不能领取失业金，但失业保险已缴费月份可以累计到下次失业，一并领取。2、如果你不存在劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位应该支付违法解除劳动合同赔偿金，金额相当于经济补偿金的二倍。
答：当事人十号入职，在次月十号前缴纳社保都是合法的按劳动合同法规定，新员工入职后，企业应在一个月内为其申报缴纳社保，当事人十号入职，在次月十号前缴纳社保都是合法的。有些企业会在员工入职当月为其缴纳社保，但大多数企业会选择在次月十日前为员工缴纳社保，因为这样即不违法，也对员工有较充...
答：你是什么时候入职的啊，如果你是过年前入职的，那么法定节假日的3天应该是给你工资的，如果你是2月10日入职的，那么18号离职是不支付给你法定节假日的带薪工资。如果你是过年前入职，你2月应该拿到两种计算方法的工资：1、月工资/21.75×出勤天数（内需含法定节假日的带薪工资）；2、月工资-未出勤...
答：自今年2月10日起享有年休假，今年应当享有的年休假天数为（今年度在本单位剩余日历天数【365——40天】÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数5天=4天。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，...
答：自离就直接不上班就好了，还算什么日期呢，为什么要算离职日呢，反正你都不上了，而且还旷工好几天，所以是不是就不上就行了，如果你还有公资要开的话，那就要递交离职申请单，批准你后一个月就自动离职了
答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任...
答：这样子计算也是可以的，毕竟满30天给你计算。但是有一些单位的话呢，是从2月10号到二月的28号g为一个月，然后三月份再重新开始g这样的g起来呢，我觉得比较好算数一点。
答：医疗费用报销 治疗期间保留原待遇 如果能够定残,按定的登记有相应待遇
答：要看你这个公司的工资计算方式的，如果是以每月22个工作日计，是没有的，如果以30个自然日计就有的。
答：国家规定春节放假七天，但这七天中只有三天是法定假日其他的是看公司安排。调休也是正常的工作安排。没什么对不对。很多时候小公司何况是影楼是私营企业，已经按照法律规定放假了，其他的都是看公司自己安排，合不合理你都没办法去告他，法定假他放了，工作调休安排都有。也没逼你一定要去，不去请假扣钱...
