法律有规定公司在年底把工资结清给员工吗？
当然应该结清啊，但是各个公司规定的不一样，一般的公司规定都是几号发工资，到我们就是每个月20号才发，所以就要变相的压了20天的工资，当然这是不合法的，因为我国劳动法明文规定了的，工资应按月以劳动者与用人单位约定的日期支付，而不能通过克扣或者拖欠的方式等到年度时再发放，否则就是违反劳动法律的违法行为，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。但我们公司就是这样规定的，这也没法！比如今年最后一月的工资都要等到明年来了20号才能发呢！
法律没有有规定公司在年底把工资结清给员工，但是规定公司必须按月支付工资。
《中华人民共和国劳动法》：
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
扩展资料
《工资支付暂行条例》：
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
参考资料来源：百度百科--中华人民共和国劳动法
我国劳动法规定，工资应当以货币形式按朋支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。也就是说，工资应按月以劳动者与用人单位约定的日期支付，而不能通过克扣或者拖欠的方式等到年度时再发放，否则就是违反劳动法律的违法行为，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
附：〈中华人民共和国劳动法〉第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
〈工资支付暂行规定〉7.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
8.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
用人单位拖欠工资，违反劳动相关法律，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律虽没有直接规定公司在年底把工资结清给员工，
但根据劳动合同法第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
这足以说明公司应该在年底应把工资结清给员工。
工资最长时间是月付，所以不存在年底结清的说法。
答：如果用人单位有不结清工资等违法行为的，员工可依法向相关部门投诉要求支付工资，拒相关法律的规定用人单位可能还需要支付一定的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除...
答：【法律分析】：“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能...
答：要一次性结清的。你以拖欠工资为由辞职的不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；否则你可以到当地劳动部门进行劳动仲裁。要求 中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动...
答：劳动合同法中没有规定员工离职工资结算有效期为一年，通常在办理交接工作后，办理离职手续时用人单位支付工资和补偿金，双方也可以约定为下一次工资发放时一并发放，劳动者具有一年的劳动仲裁期限，若用人单位未按要求支付，劳动者可以在该期间向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。相关法律...
答：法律主观：年底双薪是什么意思 有的企业在《员工手册》中规定：农历年底， 公司 将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过 试用期 的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。 年底双薪是指“第13个月工资”，也称“年终加薪”，...
答：员工申请离职后，公司随意克扣工资，是违反劳动合同法规定，员工可以反映到就业局解决，申请赔偿。
答：分析如下：可以，按劳动法规定，辞职时公司应当与员工结清工资。1、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、根据《劳务法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
答：如果是公司有故意拖延，不愿意结清工资的行为，回头等到劳动者去仲裁，公司才结清，可以要求公司赔偿一些损失费，因为是申请劳动仲裁耽误了工作，还有精神损失费，至于公司那边的费用，公司没有义务再补偿了。法律分析根据相关法律法规规定，企业拖欠工资的，劳动者可以要求经济赔偿，而不是经济补偿。公司未按照...
答：?二、在法律上公司是否有义务给员工发放年终奖 答案就是法律根本没有明确的条款来约束年终奖。年终奖给不给，取决于以下两个方面。一方面，在于员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖，其实这样的年终奖视为工资，因此这种情况下年终奖是不能少给员工...
答：法律没有规定公司换老板必须结清工资。公司换了老板，但公司还在，并不影响劳动关系的履行。工资支付暂行规定中，规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律分析相关法律法规规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠...
