法律有没有规定公司换老板工资是否需结清？
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
法律有没有规定公司换老板工资是否需结清
法律分析
相关法律法规规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天即构成拖欠工资。对于换老板是否要一次性结清工资法律并没有规定。换老板没有换公司，公司的一切还是照常的，公司的运转也是正常的，公司到什么时候发工资就发工资，没有必要说换老板了，就把以前的工资结了，还是会按照以前正常的时间发工资的。所谓公司换老板，其实质是股东在卖股权而已。公司还是那个公司，公司没有变，员工也没有变。只是说在现实生活中，前老板和新老板之间在买卖股权交接的时候，有可能有隐瞒情况，没有考虑到。例如欠薪这个问题，前老板没有提，或者说的不准确，没有跟员工核对这个金额。这就很容易造成新官不理旧账。所以为了避免麻烦，换老板的时候，把员工的工资结清楚，对员工是有利的，免得到时候扯皮拖的时间长了什么都扯不清楚。公司换老板是一件正常的事情，新接手的老板就应该承担以前老板说扔下的各种问题，薪资待遇等，其实这和员工没有什么关系，因为劳动合同是跟公司签订，不是和个人签订。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没有这样的规定呢。
所谓公司换老板，其实质是股东在卖股权而已。公司还是那个公司，公司没有变，员工也没有变。
只是说在现实生活中，钱老板和新老板之间在买卖股权交接的时候，有可能有隐瞒情况，没有考虑到。例如欠薪这个问题，前老板没有提，或者说的不准确，没有跟员工核对这个金额。这就很容易造成新官不理旧账。所以为了避免麻烦，换老板的时候，把员工的工资结清楚，对员工是有利的，免得到时候扯皮拖的时间长了什么都扯不清楚。
没有这个规定。
就算是私营企业，老板也不是完全等同于企业。
因为公司是公司行为。因此，只要公司没有破产清算，更换股东，或者说出售公司都没有要求要结算工资。
用人单位需要按原来的规定正常发放工资。
公司换老板跟你是否发工资没什么关系，即便公司倒闭了，也跟你工资发不发没有直接关联了，自己把握好自己，公司也不敢拖欠员工的工资。
没有这种规定的，公司换老板不影响工人的做事情，工资还是按照原来的日期发放。只要公司没有辞退员工，那员工和平常是没有区别的。
企业整体转让,新老板不承认职工原工龄,可不可以向原老板要补偿金,有什...
答：如果是股东与法定代表人的变更,而公司没有变更,是不需要工龄赔偿的,工龄连续计算,新老板不承认职工原工龄的行为不合法。如果是国有企业改制的问题的话,就会涉及到对工龄的买断的问题。当地的国资委肯定会出台相关的规定,这个建议你直接到劳动局咨询。以上的问题都是依照我国劳动法的规定得出的结论,望采纳! 本回答由...
哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿?
答：一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫员工离职 小王在公司打拼多年，工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他加班，还没有加班费，还以各种理由扣他工资，还会在公众场合批评小王，使他身心和利益受损。这时候小王就可以拿出劳动合同以及公司强迫行为的证据，上报法院，得到补偿金。或者主动离职，获得...
正常离职是否有经济补偿金?
答：f、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 如果公司存在以上的违法行为,员工可以立即辞职,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿...
老板拖欠工资违法吗?负什么法律责任?
答：老板拖欠工资违法吗?负什么法律责任? 如果是无故拖欠工资,那是违法的,得按劳动合同上的约定支付劳动者工资。 无故拖欠工资,是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的,如果双方有合...
请问公司调动员工不想去,可以赔偿吗?合同上写着公司有权调整工作岗位...
答：变更劳动合同的，应当采用书面的形式。降职、降薪都属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商。因此，公司单方面降职不降薪已经违反法律。其次，用人单位因为生产经营的需要，对劳动者的工作岗位进行调整，调岗后劳动者的薪资待遇与原岗位基本相当，并且该调岗行为不具有侮辱性、惩罚性。同时也不存在违反法律规定...
员工与老板签订劳动合同,不是与我签合同的人发工资的,换了经营者也没...
答：二、向原来的单位索要相应的违约金（如果原来合同中有对违约事宜行进过约束的话）。唯一可以肯定的是：之前签的合约在新的这家单位中是无效的。如果，对方口头同意说仍有效的话，请你一定要去要求重新签拟过新的合约，甲方必须得是现在这个单位的法人代表和公司名称，以便日后法律维权。请莫上当！
试用期因为顶撞领导被辞退 赔偿和工资问题
答：如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
公司跑路了员工需要承担法律责任吗
答：老板跑路员工是不需要承担责任,因为对于这个公司来说,它的员工从某种程度来来说也是一种受害者,员工他并不需要为这种行为承担一定的责任,当然如果员工参与到公司老板当中的内部的非法集资的这样的一种犯罪行为的话,是需要承担责任的。根据《刑法》,集资诈骗罪是指以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资并达到法律规定的...
私人老板拖欠工资不给,应该采取什么样的法律措施?
答：私人老板拖欠工资的可以随时离职，拖欠的工资可以协商解决，协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题。即使是没有签订劳动合同也是要给劳动者做出双倍工资的补偿的。《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一...
公司更换股东不影响公司原来的法律人格，公司和员工之间原有的劳动关系不变，不存在需要提前结清工资的法律规定。
根据《工资支付条例》规定，用人单位与劳动者解除劳动关系的，在解除劳动关系当天一次性结清所有工资给劳动者。
法律没有规定公司换老板必须结清工资。公司换了老板，但公司还在，并不影响劳动关系的履行。工资支付暂行规定中，规定了劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律分析
相关法律法规规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天即构成拖欠工资。对于换老板是否要一次性结清工资法律并没有规定。换老板没有换公司，公司的一切还是照常的，公司的运转也是正常的，公司到什么时候发工资就发工资，没有必要说换老板了，就把以前的工资结了，还是会按照以前正常的时间发工资的。所谓公司换老板，其实质是股东在卖股权而已。公司还是那个公司，公司没有变，员工也没有变。只是说在现实生活中，前老板和新老板之间在买卖股权交接的时候，有可能有隐瞒情况，没有考虑到。例如欠薪这个问题，前老板没有提，或者说的不准确，没有跟员工核对这个金额。这就很容易造成新官不理旧账。所以为了避免麻烦，换老板的时候，把员工的工资结清楚，对员工是有利的，免得到时候扯皮拖的时间长了什么都扯不清楚。公司换老板是一件正常的事情，新接手的老板就应该承担以前老板说扔下的各种问题，薪资待遇等，其实这和员工没有什么关系，因为劳动合同是跟公司签订，不是和个人签订。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没有这样的规定呢。
所谓公司换老板，其实质是股东在卖股权而已。公司还是那个公司，公司没有变，员工也没有变。
只是说在现实生活中，钱老板和新老板之间在买卖股权交接的时候，有可能有隐瞒情况，没有考虑到。例如欠薪这个问题，前老板没有提，或者说的不准确，没有跟员工核对这个金额。这就很容易造成新官不理旧账。所以为了避免麻烦，换老板的时候，把员工的工资结清楚，对员工是有利的，免得到时候扯皮拖的时间长了什么都扯不清楚。
没有这个规定。
就算是私营企业，老板也不是完全等同于企业。
因为公司是公司行为。因此，只要公司没有破产清算，更换股东，或者说出售公司都没有要求要结算工资。
用人单位需要按原来的规定正常发放工资。
公司换老板跟你是否发工资没什么关系，即便公司倒闭了，也跟你工资发不发没有直接关联了，自己把握好自己，公司也不敢拖欠员工的工资。
没有这种规定的，公司换老板不影响工人的做事情，工资还是按照原来的日期发放。只要公司没有辞退员工，那员工和平常是没有区别的。
答：如果是股东与法定代表人的变更,而公司没有变更,是不需要工龄赔偿的,工龄连续计算,新老板不承认职工原工龄的行为不合法。如果是国有企业改制的问题的话,就会涉及到对工龄的买断的问题。当地的国资委肯定会出台相关的规定,这个建议你直接到劳动局咨询。以上的问题都是依照我国劳动法的规定得出的结论,望采纳! 本回答由...
答：一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫员工离职 小王在公司打拼多年，工作一直兢兢业业。但是最近老板总是以各种理由让他加班，还没有加班费，还以各种理由扣他工资，还会在公众场合批评小王，使他身心和利益受损。这时候小王就可以拿出劳动合同以及公司强迫行为的证据，上报法院，得到补偿金。或者主动离职，获得...
答：f、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 如果公司存在以上的违法行为,员工可以立即辞职,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿...
答：老板拖欠工资违法吗?负什么法律责任? 如果是无故拖欠工资,那是违法的,得按劳动合同上的约定支付劳动者工资。 无故拖欠工资,是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的,如果双方有合...
答：变更劳动合同的，应当采用书面的形式。降职、降薪都属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商。因此，公司单方面降职不降薪已经违反法律。其次，用人单位因为生产经营的需要，对劳动者的工作岗位进行调整，调岗后劳动者的薪资待遇与原岗位基本相当，并且该调岗行为不具有侮辱性、惩罚性。同时也不存在违反法律规定...
答：二、向原来的单位索要相应的违约金（如果原来合同中有对违约事宜行进过约束的话）。唯一可以肯定的是：之前签的合约在新的这家单位中是无效的。如果，对方口头同意说仍有效的话，请你一定要去要求重新签拟过新的合约，甲方必须得是现在这个单位的法人代表和公司名称，以便日后法律维权。请莫上当！
答：如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
答：老板跑路员工是不需要承担责任,因为对于这个公司来说,它的员工从某种程度来来说也是一种受害者,员工他并不需要为这种行为承担一定的责任,当然如果员工参与到公司老板当中的内部的非法集资的这样的一种犯罪行为的话,是需要承担责任的。根据《刑法》,集资诈骗罪是指以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资并达到法律规定的...
答：私人老板拖欠工资的可以随时离职，拖欠的工资可以协商解决，协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题。即使是没有签订劳动合同也是要给劳动者做出双倍工资的补偿的。《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一...
