企业在员工离职时还克扣工资并且把员工的工资单给消除触犯了什么法律？
没有任何法律规定公司在员工离职后可以扣押员工工资，扣押员工工资属于违法的行为。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
扩展资料：
《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
参考资料来源：百度百科——工资支付暂行规定
离职员工从客户回款中扣除公司欠自己的工资是违法的，劳动者离职的，如果用人单位无故克扣其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的提成。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
这个是劳资问题。这个问题属于劳动仲裁委员会管辖权范围之内。如果你遇到了这样问题，建议到劳动仲裁委员会进行投诉。
你的问题是说明一下，企业在员工离职时还可扣工资，跟结巴员工的工资单给消除触犯了什么法律，对于这种情况，他们肯定是做的不合理，不合理：省钱按照合同法规定，如果想辞职了，最好是提前一个月解除辞职报告，一个月以后就可以走了，这种情况既然出现了，那么你可以申请劳动仲裁，劳动仲裁，劳动仲裁是一个专门解决劳资纠纷的，你这种情况，单位应当的补偿你的经济损失
企业在员工离职时还克扣工资，并且把员工的工资单给消除，荣犯了什么错，犯了什么法？这个问题可以到仲裁委员会娜去解决，客户工人工资本来就不对，人家离职了，还克扣人家，那就更不能不应该了，邹城仲裁委员会会严肃处理的
违反劳动法，单位应保存离职员工工资单两年时间，单位不能随意克扣员工工资。
答：这也是公司的霸王条款，是违反劳动法的。劳动法规定员工辞职应提前一个月通知公司，到期可以清账走人，没有扣工资这一说。还有就是如果公司强制员工劳动，损害员工利益，员工有权要求公司给相应的补偿。如果公司扣钱就用法律来维权，不管入职时签什么合同，只要违背了劳动法，什么合同都是无效的。
答：二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述: 员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工...
答：应当向劳动者每月支付二倍的工资。违反和解除劳动合同的经济补偿办法 劳部发【1994】481号 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
答：你现在还在试用期内，所以，只要提前3天通知公司，然后再做3天，就可以走人，但是，不能提了辞职就离开。只要你提前通知了，公司就不能以辞职流程没走完，扣押你的工资。我建议你可以把辞职的报告什么的拍下来，留作证据，然后做满3天后，走人，公司扣你工资，你可以凭劳动合同和辞职报告等资料，到...
答：根据目前的劳动法，公司在员工离职以后是不可以扣押员工工资的，这是违反劳动法的，所以说如果员工拿不到工资，是可以直接去当地的劳动局进行举报的。
答：劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
答：申请仲裁若是跟老板谈不拢，那就只能走法律途径维护自己的权益了。可以到仲裁机构申请仲裁，劳动纠纷是不需要额外支付费用的。但是必须配合仲裁机构出示资料，而且时间可能会拉得有点长。离职走人老板无理由克扣员工的工资，沟通之后也没有任何改变，说实话这样的公司也没有什么值得留恋的了，未来的发展也...
答：公司在员工离职时克扣工资，这当然不算是洗钱行为，这只是劳资纠纷，你可以通过劳动部门来解决问题。
