有法律规定公司在员工离职后可以扣押员工工资的么？
没有任何法律规定公司在员工离职后可以扣押员工工资，扣押员工工资属于违法的行为。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
扩展资料：
《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
参考资料来源：百度百科——工资支付暂行规定
【法律分析】没有任何法律规定公司在员工离职后可以扣押员工工资，扣押员工工资属于违法的行为。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
根据目前的劳动法，公司在员工离职以后是不可以扣押员工工资的，这是违反劳动法的，所以说如果员工拿不到工资，是可以直接去当地的劳动局进行举报的。有法律规定公司在员工离职后，不可以扣押员工的工资。作为一个好公司，要注意你的社会信誉和社会影响是关键。一个公司有好信誉和深受广大民众认可的单位，它的发展前景是一片大好。对离职扣押工资，这给公司内其它员工心里埋下阴影。
没有这样的法律的，员工离职之后公司需要及时发放工资才正确的。
如果你的那家公司这样做，你可以直接投诉反馈给劳动部门，这种公司需要曝光处罚呀！
没有法律规定公司在员工离职后可以扣押员工工资，相反法律有明确规定这种行为是违法的，违反了劳动法，如果公司有这种行为，员工可以到劳动仲裁部门申请仲裁，要回自己被扣押的工资。
看员工离职的状况，如果是按照劳动合同法规定的提前三十天提出申请的方式离职，公司不得扣减员工工资。如果是即时离职，公司不但可以扣工资，而且可以起诉员工，赔偿由此给公司带来的经济损失。
答：按照法律规定，如果劳动者从用人单位离职，单位应当在其离职后的15日内办理档案转移手续，否则将会面临罚款。劳动者的档案和社会保险关系事关劳动者再就业及相关社会福利。扣押档案行为是一种严重的违法、侵权行为。 劳动者没有达到约定的服务年限，用人单位是否有权扣押档案?按照法律规定，如果劳动者从用人...
答：法律分析：没有，没有任何法律规定公司在员工离职后可以扣押员工工资，扣押员工工资属于违法的行为。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就应在员工离职当天结清所有的劳动报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千...
答：法律分析：没有，突然离职公司没有权扣劳动者的工资。除了在合同中约定了可以扣除工资，或者劳动者需要用人单位代扣以外。用人单位不得私自扣除劳动者的工资，扣工资属于违法行为。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一...
答：可以通过扣工资的行为进行弥补，用劳动者的工资赔偿造成的损失。公司扣押离职员工工资是不合法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
答：根据目前的劳动法，公司在员工离职以后是不可以扣押员工工资的，这是违反劳动法的，所以说如果员工拿不到工资，是可以直接去当地的劳动局进行举报的。
答：如果提前终止合同，而且责任放在员工一边，公司有权向该离职员工要求偿还培训费用，但不能扣留有争议的证书证件。因为证书具有人身依附性，有识别人的身份信息即专业能力的功能，并且只能本人使用，所以单位不得扣押。没有书面协议，那么公司更不能扣押证书，否则当事人可以向劳动部门投诉反映，也可以到办证...
答：没有法律规定，但是。有合同规定。你和公司之间签订的劳务合同。你离职就应该结算完工资的。为什么不给你结算应该考虑是否你违反了公司的规定给公司造成了损失这样公司以金融手段？来控制你的。行动方式。劳务维权。你可以向12333举报进行维权。因为各地的人社部门。都有自己的人事监督大队。他们专门为劳动者...
答：不可以。员工在工作交接未完成的情况下离职，对公司造成损失的，可以扣一部分工资，未造成损失的不能扣押其工资或部分工资。很多企业都会要求员工办理离职交接，如果离职交接没有办理，企业将暂缓发放工资，直到离职交接办理。实际上这种做法是没有任何法律依据的。由于工资可能是劳动者生存的唯一保障，除法定...
答：按照劳动合同法规定，公司应当向离职员工开具离职证明，至于办理失业保险需要公司开具的失业证明，则在公司违法解除劳动合同、公司辞退员工、公司存在违法情形员工解除合同的情形下，公司才有义务开具。法律分析用人单位扣押员工的离职证明是没有法律依据的。如果其仍坚持己见，不予配合的话，员工可以向劳动监察...
