签有劳动合同的公司职工，如果辞职了，公司会把工资全部结清吗？是国企的，拖了近一年的工资了。
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-08
我没有签劳动合同，写了辞职报告后，如果立刻走人的话，公司是否应该把工资一次性结清
否则你可以到当地劳动部门进行劳动仲裁。要求
中华人民共和国劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
给你一些建议，或许有用，不管是国企还是私企，都应该把工资支付给劳动者：
1、你可以以单位拖欠工资为由离职，立即跟单位解除劳动关系！
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、 以“未及时足额支付劳动报酬的”而离职的，单位应该给员工支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、先和单位协商解决，如果单位不给，你可以去劳动监察大队投诉处理或者去公司所在地的仲裁委申请仲裁！
以上请参考！
按照劳动合同法，必须支付应得工资。不给，可以向单位所在地劳动监察大队投诉，或者直接向劳动争议仲裁中心申请仲裁。保留好与单位存在劳动关系的证据。比如劳动合同，员工卡之类。
劳动仲裁
已签了劳动合同,自动离职后会有什么后果?
答：自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金...
签了劳动合同1年,如果中途辞职会怎么样?一个月没有工资吗?有没有法律...
答：依据《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果贵司的规章制度对员工无故旷工有明确规定,且规章制度符合法律的规定并在此前已经公示,则可以直接将员工辞退。建议保留快递公司的签收单和企业公文的底档。然后用快递的形式向该员工出具解除劳动合同通知书,并告知在15日内办理...
签了三年劳动合同,中途员工辞职,公司需要支付赔偿金吗
答：下面由小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、签三年合同中途不干了要赔钱吗 签订了三年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同的,劳动者一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的,就要赔偿用人单位损失。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动...
签了劳动合同后想辞职怎么办
答：个人提出离职有三种情况:1.用人单位出现《劳动合同法》第三十八条情形的，劳动者可以不经用人单位同意，在书面解除劳动关系后立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年发给一个月工资)，办理离职手续等。2.如果不提前30天离职，用人单位没有《劳动合同法》第三十八条，员工直接递交辞职信后...
如果已经签订了3年的劳动合同,中途离职,有什么影响,需要负什么责任吗...
答：劳动者合法解除劳动合同的情形下，不会有影响，不需要承担责任（若存在有效的服务期协议除外）。合法离职有以下三种方式：1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。3.若用人单位...
如果跟单位签了劳动合同,期间辞职的话要承担什么法律责任?
答：在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；...
劳务合同签了一年,但是我提前离职,有提前告知公司,需要赔偿吗?_百度...
答：用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将单方面...
请问我签了劳动合同,没有提前一个月辞职就走人有什么后果呢?
答：如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，...
签的永久合同 如果辞职了,公司会需要赔偿损失吗?如果赔偿,怎么赔偿呢...
答：如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交...
签的是劳务合同想辞职需要公司同意吗
答：员工入职以后,企业都会与员工签订劳动合同,这是法律规定企业必须履行的义务,在这时,有的员工就面临着这样一个问题,入职签了几年的劳动合同,但是在没有到期的时候想辞职怎么办?今天,小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。在公司签订的劳务合同辞职怎么办用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
应该，公司不会说你不是他员工的，哪怕试用期工资也会结清。如果仲裁，不需要你去证明你在这公司工作过，是公司去证明你是否没有在这公司工作过，所以，哪怕就几天，工资也应当结清。不过给多少就不太好说了。
你说的解除劳动合同方式除非用人单位同意，否则用人单位有权要求你赔偿由此给用人单位带来的损失。
虽然你解除劳动合同的方式违法，但用人单位无权克扣你的工资，应该在你辞职时一次性结清。
否则你可以到当地劳动部门进行劳动仲裁。要求
中华人民共和国劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
给你一些建议，或许有用，不管是国企还是私企，都应该把工资支付给劳动者：
1、你可以以单位拖欠工资为由离职，立即跟单位解除劳动关系！
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、 以“未及时足额支付劳动报酬的”而离职的，单位应该给员工支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、先和单位协商解决，如果单位不给，你可以去劳动监察大队投诉处理或者去公司所在地的仲裁委申请仲裁！
以上请参考！
按照劳动合同法，必须支付应得工资。不给，可以向单位所在地劳动监察大队投诉，或者直接向劳动争议仲裁中心申请仲裁。保留好与单位存在劳动关系的证据。比如劳动合同，员工卡之类。
劳动仲裁
答：自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金...
答：依据《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果贵司的规章制度对员工无故旷工有明确规定,且规章制度符合法律的规定并在此前已经公示,则可以直接将员工辞退。建议保留快递公司的签收单和企业公文的底档。然后用快递的形式向该员工出具解除劳动合同通知书,并告知在15日内办理...
答：下面由小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、签三年合同中途不干了要赔钱吗 签订了三年劳动合同后,劳动者提前解除劳动合同的,劳动者一般是不需要赔钱的。但如果违反服务期约定的,就要赔偿用人单位损失。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动...
答：个人提出离职有三种情况:1.用人单位出现《劳动合同法》第三十八条情形的，劳动者可以不经用人单位同意，在书面解除劳动关系后立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年发给一个月工资)，办理离职手续等。2.如果不提前30天离职，用人单位没有《劳动合同法》第三十八条，员工直接递交辞职信后...
答：劳动者合法解除劳动合同的情形下，不会有影响，不需要承担责任（若存在有效的服务期协议除外）。合法离职有以下三种方式：1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。3.若用人单位...
答：在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；...
答：用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将单方面...
答：如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，...
答：如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交...
答：员工入职以后,企业都会与员工签订劳动合同,这是法律规定企业必须履行的义务,在这时,有的员工就面临着这样一个问题,入职签了几年的劳动合同,但是在没有到期的时候想辞职怎么办?今天,小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。在公司签订的劳务合同辞职怎么办用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
