假设我和一家国企公司签了三年的劳动合同，若在试用期想辞职是不是不用交违约金？若转正后想辞职，
kuaidi.ping-jia.net 作者：佚名 更新日期：2024-07-09
我与公司签订了3年的劳动合同，如果辞职是不是要付违约金？
用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。
《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而第第二十二条和第二十三条规定的就是专业技术培训和竞业限制。所以你在试用期提出解除劳动合同，肯定不需要支付违约金。
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
您好。用人单位对劳动者进行了专项技能培训的，可以与劳动者约定服务期，并可以违约责任。
如果单位对你进行了培训，则您提前离职，应当支付违约金，金额不超过培训费。
1、试用期辞职提前3天以书面形式通知用人单位，不用交违约金。
2、试用期满辞职提前30天以书面形式通知用人单位，不用交违约金。
14年入职国企签3年合同、17年签5年合同、22年是否可以签无固定限期合...
答：如果你是2014年入职，签了三年的合同。在2017年又签了5年的合同，那么到2022年的时候，是你合同到期的时候，公司有权利不继续签无固定长期合同，并不违法，但是公司如果把你辞退的话，要给你进行补偿。辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说...
我是某国企合同工(有编制的),现在单位要与我签3年合同
答：楼主都是临时工，不可能有编制的，如果三年领导不签了，终止你的合同，你也是要走人，所谓的编制如果是属于国家那块的话，根本是稳定座位不用合同的，及时要合同也是长期性的除非你是试用期，现在企业估计都是合同制了！如果老总愿意的话，那可以！
我于2000年2月到一家国企工作 2007年签了一份3年合同
答：你们的合同到期，双方都没有提出要终止合同还是续约，而是你继续履行了你的义务，公司也没有反对，合同就相当于自动续约了，所以，应该按原工资给你发薪水！
和一家国企签了三方合同,一签三年,税前工资3500,试用期6个月。当时也...
答：是正式工资，试用期一般为正式的80%，即：2800元。
几家国企合资高速公路养护管理员签了三年劳动合同,三年之后会不会转...
答：一般来说，在签订劳动合同后，合同的具体内容会规定双方的权利和义务，以及工作期限。如果合同中没有明确规定关于工作性质改变的条款，那么通常情况下，三年后是否转为劳务派遣工应该由公司根据具体情况和公司政策决定。然而，要注意的是，合同是双方自愿达成协议的结果，任何一方都不能单方面改变合同内容。
为什么国企 一签就签三年
答：国有企业新招的员工一般都是签订一年的劳动合同，劳动合同到期后，根据情况而续签合同，续签的合同一般都是三年，三年合同期限满后会续签十年期，十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订就意味着除非自己主动辞职，或者公司已经破产才会解除劳动合同。国企一般是三年一签...
很幸运地被招聘到国企工作,但三年后才能转正,我该何去何从?
答：我觉得这个时候你应该好好的在单位表现，争取三年后转正，不要总是胡思乱想。
我是国企员工,7年工龄。签有合同,一次签3年,还没到期。现在不想干了...
答：我应该如何... 我是国企员工,7年工龄。签有合同,一次签3年,还没到期。现在不想干了。我如何得到赔偿。单位经常干违反劳动法的事。我想用他们违反劳动法的事来辞职,并因此想得到赔偿。我应该如何做。请具体解释,谢谢我是不是需要公司违法的证据,如何操作 展开 ...
我现在上大四,前几天与一家国企签订了三方协议,他说见习期一年,首次签 ...
答：首先，见习期不是劳动方面的词语，与劳动合同没关，劳动合同的是试用期。签三方，按道理是报道时就签合同的，合同里有规定试用时间，这个法律有相关规定的，怎么样都不能 超六个月。而签了合同后，过了试用的话，就当普通员工了，所以要是不要你，一般在试用期时。。而见习期是内部的一些评定东西，...
我的儿子今年7月份大学毕业与一家国企签了三年劳动合同,试用期6个月...
答：根据您的问题我给予您的答复 一、三年的劳动合同要求6个月试用期不违法，但是在试用期满以考核不合格为由要求解除劳动合同必须出示明确的不合格证明，并有所依据。否则视为违法辞退。二、如果不想继续干了，在离职时一次结清应付工资并在十五天内办理社保、档案等关系的转移。三、档案、党组织关系可以直接...
如果当初你进入公司，公司花钱派你参加外部培训，才要在离职的时候支付违约金（实际上就是培训费），但是如果公司存在侵犯您的合法权益的地方，你有权辞职而且不要支付违约金，比如公司没有给你办理社保关系等（看看劳动合同法第三十七条即可明白）
大学刚毕业，签订劳动合同，就业协议中有违约金，在试用期内想辞职，由于内部培训不属于专项培训，不用交违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
参考资料来源：百度百科-全国普通高等学校毕业生就业协议书
用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第四条第（一）项规定向职工索赔。
《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而第第二十二条和第二十三条规定的就是专业技术培训和竞业限制。所以你在试用期提出解除劳动合同，肯定不需要支付违约金。
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
您好。用人单位对劳动者进行了专项技能培训的，可以与劳动者约定服务期，并可以违约责任。
如果单位对你进行了培训，则您提前离职，应当支付违约金，金额不超过培训费。
1、试用期辞职提前3天以书面形式通知用人单位，不用交违约金。
2、试用期满辞职提前30天以书面形式通知用人单位，不用交违约金。
答：如果你是2014年入职，签了三年的合同。在2017年又签了5年的合同，那么到2022年的时候，是你合同到期的时候，公司有权利不继续签无固定长期合同，并不违法，但是公司如果把你辞退的话，要给你进行补偿。辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说...
答：楼主都是临时工，不可能有编制的，如果三年领导不签了，终止你的合同，你也是要走人，所谓的编制如果是属于国家那块的话，根本是稳定座位不用合同的，及时要合同也是长期性的除非你是试用期，现在企业估计都是合同制了！如果老总愿意的话，那可以！
答：你们的合同到期，双方都没有提出要终止合同还是续约，而是你继续履行了你的义务，公司也没有反对，合同就相当于自动续约了，所以，应该按原工资给你发薪水！
答：是正式工资，试用期一般为正式的80%，即：2800元。
答：一般来说，在签订劳动合同后，合同的具体内容会规定双方的权利和义务，以及工作期限。如果合同中没有明确规定关于工作性质改变的条款，那么通常情况下，三年后是否转为劳务派遣工应该由公司根据具体情况和公司政策决定。然而，要注意的是，合同是双方自愿达成协议的结果，任何一方都不能单方面改变合同内容。
答：国有企业新招的员工一般都是签订一年的劳动合同，劳动合同到期后，根据情况而续签合同，续签的合同一般都是三年，三年合同期限满后会续签十年期，十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订就意味着除非自己主动辞职，或者公司已经破产才会解除劳动合同。国企一般是三年一签...
答：我觉得这个时候你应该好好的在单位表现，争取三年后转正，不要总是胡思乱想。
答：我应该如何... 我是国企员工,7年工龄。签有合同,一次签3年,还没到期。现在不想干了。我如何得到赔偿。单位经常干违反劳动法的事。我想用他们违反劳动法的事来辞职,并因此想得到赔偿。我应该如何做。请具体解释,谢谢我是不是需要公司违法的证据,如何操作 展开 ...
答：首先，见习期不是劳动方面的词语，与劳动合同没关，劳动合同的是试用期。签三方，按道理是报道时就签合同的，合同里有规定试用时间，这个法律有相关规定的，怎么样都不能 超六个月。而签了合同后，过了试用的话，就当普通员工了，所以要是不要你，一般在试用期时。。而见习期是内部的一些评定东西，...
答：根据您的问题我给予您的答复 一、三年的劳动合同要求6个月试用期不违法，但是在试用期满以考核不合格为由要求解除劳动合同必须出示明确的不合格证明，并有所依据。否则视为违法辞退。二、如果不想继续干了，在离职时一次结清应付工资并在十五天内办理社保、档案等关系的转移。三、档案、党组织关系可以直接...
